رحلة لخلق بيئة عمل سعيدة

بيئة العمل المثالية هي مزيج من الثقافة الإنسانية وسياسات الرعاية الشاملة ومساحة التطوير الشخصي، حيث يشعر كل موظف بالاحترام والارتباط والتحفيز للمساهمة على المدى الطويل. في شركة Imexpharm، تبدأ رحلة بناء بيئة عمل مثالية برؤية استراتيجية تضع الأشخاص في مركز جميع أنشطة التطوير.

الصورة001.jpg
يعمل الموظفون في مصنع Imexpharm عالي التقنية والمطابق لمعايير EU-GMP. الصورة: Imexpharm

من أجل تلبية المعايير الدولية الأكثر صرامة للمنتجات الصيدلانية، وخاصة المضادات الحيوية ذات الجودة GMP في الاتحاد الأوروبي، تولي شركة Imexpharm اهتمامًا خاصًا لتطوير فريق البحث والتطوير (R&D). لا يتلقى خبراء البحث والتطوير تدريبهم محليًا فحسب، بل يشاركون أيضًا في دورات متقدمة في أوروبا، وبالتالي يكتسبون المعرفة العميقة والخبرة العملية. وتشكل استراتيجية تطوير المواهب هذه أيضًا الأساس لشركة Imexpharm لتأكيد مكانتها في السوق الفيتنامية والمضي قدمًا في سلسلة التوريد العالمية.

طبيب الشعب - صيدلي. قالت تران ثي داو، المديرة العامة لشركة إيميكسبارم: "الموظفون هم أهم مورد لكل نجاح. هذه الفلسفة لا تساعدنا فقط على السعي لتحقيق النجاح، بل تُضفي أيضًا العديد من القيم العملية على موظفينا والمجتمع، مما يخلق دورة هادفة من "شعب سعيد - شركات سعيدة - أمة سعيدة". لذلك، منذ تأسيسها، عندما كانت مجرد مصنع صغير في دونغ ثاب، حرصت إدارة إيميكسبارم على إرسال كوادرها الموهوبة إلى الخارج، وخاصة إلى أوروبا، لاكتساب الخبرة وتطوير المعرفة. وقد مهدت هذه القاعدة المتميزة من الموارد البشرية الطريق للشركة لتصبح رائدة في تطبيق التكنولوجيا، وتحسين المنتجات وفقًا للمعايير الدولية مثل ممارسات التصنيع الجيدة في الاتحاد الأوروبي (EU GMP)، مما جعل إيميكسبارم رائدة في مجال الأدوية في فيتنام".

في 19 نوفمبر 2024، تم تكريم شركة Imexpharm كأفضل شركة ذات بيئة عمل في فيتنام في عام 2024 في صناعة الأدوية والمعدات الطبية والرعاية الصحية في فيتنام، والشركات المتوسطة الحجم، بزيادة 4 مراكز مقارنة بعام 2023. وفي الوقت نفسه، احتلت الشركة أيضًا المرتبة 25 في أفضل 100 مكان عمل في فيتنام للشركات المتوسطة الحجم، بزيادة 29 مركزًا مقارنة بعام 2023.

الصورة002.jpg
حصلت شركة Imexpharm على جائزة أفضل بيئة عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: Imexpharm

يتم تنظيم التصنيف سنويًا من قبل شركة Anphabe، تحت رعاية اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، ويتم التحقق منه من قبل شركة Intage Vietnam Market Research. وسجل الاستطلاع تقييمات موضوعية لأكثر من 65 ألف موظف على مستوى البلاد، و253 من الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية، كما قام بتقييم أكثر من 700 شركة في 18 مجموعة صناعية.

وأظهر الاستطلاع أن مؤشر جاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل لشركة Imexpharm (مؤشر EBA) وصل إلى 12.6%، وهو أعلى من متوسط ​​الصناعة البالغ 109%، وبلغ معدل التعرف على العلامة التجارية لشركة Imexpharm في مجال التوظيف في صناعة الأدوية 85.2%، متجاوزًا متوسط ​​الصناعة البالغ 81.5%، وكان معدل المواهب الراغبة في التقدم لوظائف في Imexpharm أعلى بنسبة 129% من متوسط ​​الصناعة.

ثلاثة ركائز "المهارات المهنية - الصحة البدنية - القوة العقلية"

استناداً إلى فلسفة "الأشخاص هم الأصول الأكثر قيمة"، تركز شركة Imexpharm على بناء بيئة عمل ودية وعادلة وشفافة، ومكافأة أكثر من 1400 موظف. كما تقوم الشركة بتطوير أنشطة التدريب بشكل مستمر مع التركيز على ثلاثة ركائز: "المهارات المهنية - الصحة البدنية - القوة العقلية".

وعلى وجه التحديد، في إطار "التميز المهني"، نفذت شركة Imexpharm خلال الفترة من يناير إلى نوفمبر 2024، 14 دورة تدريبية تكاملية، و324 دورة تدريبية داخلية بإجمالي 15780 مشاركًا، و75 دورة تدريبية محلية ودولية استقطبت أكثر من 1760 مشاركًا. تركز البرامج على تنمية قدرات القادة والمديرين والموظفين، مما يساهم في تحسين جودة الموارد البشرية وتلبية المتطلبات المهنية العالية لصناعة الأدوية.

الصورة003.jpg
مهرجان رياضي "رائد بقوة" من تنظيم شركة Imexpharm. الصورة: Imexpharm

من أجل أن تكون "صحية جسديًا"، تقوم Imexpharm ببناء بيئة عمل متماسكة وديناميكية من خلال أنشطة مثل بناء الفريق، والأندية الرياضية مثل ركوب الدراجات، والتنس، وكرة القدم، وكرة الريشة ... مما يخلق ملعبًا صحيًا ومفيدًا للموظفين.

وأخيرًا، وللحفاظ على الروح قوية، تركز شركة Imexpharm على بناء فريق من القادة والموظفين السعداء من خلال برامج مثل ورشة عمل "القيادة السعيدة"، مما يساعد الموظفين على إيجاد التوازن بين العمل والحياة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل برامج المنافسة الجماعية والفردية، مثل جوائز الموظفين المتميزين شهريًا، على خلق حافز قوي، وتشجيع الفريق على التطور والمساهمة بشكل مستمر.

تقوم شركة Imexpharm دائمًا بتحديث وتعديل سياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية بشكل استباقي، مما يضمن الامتثال لتغيرات السوق، وبالتالي تحقيق الرضا للموظفين وتأكيد مكانتها كصاحب عمل جذاب.

"هذا هو التزام Imexpharm باستراتيجية التنمية المستدامة على مدى العقود الخمسة الماضية، مع اتباع فلسفة احترام الناس باستمرار - وهي الأصول القيمة التي تعتز بها Imexpharm وتحافظ عليها دائمًا"، أكد أحد ممثلي Imexpharm.

دينه سون