في 26 يونيو، أصدرت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام وثيقة توجه وكالات الضمان الاجتماعي المحلية ووكالات الضمان الاجتماعي التابعة لوزارة الدفاع الوطني والأمن العام الشعبي لجمع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية وفقًا لمستوى الراتب الأساسي الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2023.
وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم تطبيق الراتب الأساسي البالغ 1,800,000 دونج شهريًا كأساس لحساب مستوى الراتب للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية الذين يخضعون لمستوى الراتب الأساسي البالغ 1,800,000 دونج شهريًا المنصوص عليه في المادة 2 كأساس لحساب مستويات الراتب والبدلات المستخدمة كأساس للدفع المنصوص عليها في البند 1 والبند 2 من المادة 3 من المرسوم رقم 24/2023/ND-CP.
الأشخاص الذين يعملون في الخارج بموجب عقود كما هو منصوص عليه في قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود والأشخاص الذين يتمتعون بمزايا الزوج/الزوجة في وكالات التمثيل الفيتنامية في الخارج كما هو منصوص عليه في النقطة (ز)، البند 1، المادة 2، البند 4، المادة 123 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ولكن قبل الذهاب للعمل في الخارج بموجب عقود، أو قبل التمتع بمزايا الزوج/الزوجة في وكالات التمثيل الفيتنامية في الخارج: كان لديهم تاريخ في المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفعه وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة؛ لم يشترك بعد في التأمين الاجتماعي الإلزامي أو اشترك في التأمين الاجتماعي الإلزامي ولكن حصل على التأمين الاجتماعي مرة واحدة.
المسئولون الإداريون بدوام كامل، وأمناء لجان الحزب بدوام كامل، ونواب أمناء لجان الحزب، ورؤساء النقابات العمالية بدوام كامل في الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة فيها 100% من رأس المال التأسيسي، وفقًا لمعامل الراتب المحدد في الملحق الأول الصادر مع المرسوم الحكومي رقم 52/2016/ND-CP بتاريخ 13 يونيو 2016 والذي ينظم رواتب ومكافآت وعلاوات مديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة فيها 100% من رأس المال التأسيسي.
بالنسبة للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي: مستوى الدخل الشهري الذي يختاره المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي لحساب مستوى مساهمة التأمين الاجتماعي الطوعي اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو الأعلى وهو 36,000,000 دونج/شهر (1,800,000 دونج/شهر × 20 مرة).
الجهات المشاركة في التأمين الصحي فقط: المجموعة التي يتم دفع تأمينها الصحي من ميزانية الدولة: اعتبارًا من 1 يوليو 2023، يتم حساب مستوى مساهمة التأمين الصحي على أساس الراتب الأساسي البالغ 1،800،000 دونج / شهر.
في حالة إصدار بطاقة التأمين الصحي قبل 1 يوليو 2023، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، ستقوم وكالة التأمين الاجتماعي بتعديل مستوى مساهمة التأمين الصحي وفقًا للراتب الأساسي البالغ 1،800،000 دونج / شهر.
المجموعات التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة لأقساط التأمين الصحي والمجموعات المشاركة في التأمين الصحي العائلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2023، يتم حساب أقساط التأمين الصحي على أساس الراتب الأساسي البالغ 1،800،000 دونج / شهر.
في حال دفع المشترك مبلغاً كافياً لصندوق التأمين الصحي وفقاً لفترة صلاحية بطاقة التأمين الصحي وإصدار بطاقة تأمين صحي له قبل تاريخ 1 يوليو 2023، فإن المشترك في التأمين الصحي وميزانية الدولة لا يتوجب عليهما الدفع، وسيحصلان على دعم إضافي بسبب زيادة الراتب الأساسي للفترة من 1 يوليو 2023 التي دفع المشترك في التأمين الصحي عنها التأمين الصحي.
تتحمل هيئات التأمين الاجتماعي في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، وهيئات التأمين الاجتماعي التابعة لوزارة الدفاع الوطني، وهيئات التأمين الاجتماعي التابعة للأمن العام الشعبي مسؤولية إخطار أصحاب العمل، ووحدات إدارة المشاركين في التأمين الصحي، ومنظمات التحصيل المعتمدة، والمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، والمشاركين في التأمين الصحي المدعومين جزئيًا من ميزانية الدولة، والمشاركين في التأمين الصحي العائلي، بشأن الراتب والدخل المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.
إلى جانب ذلك، قام مركز تكنولوجيا المعلومات التابع لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام على الفور بتعديل وتكملة برنامج إدارة التحصيل لتلبية متطلبات الإدارة ودعم العمليات وفقًا للوائح الجديدة.
حكمة
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)