أكثر من 30% من الشركات في الولايات المتحدة لا تدفع مكافآت تيت.

وذكرت قناة فوكس نيوز أن نسبة الشركات الأميركية التي لا توزع مكافآت نهاية العام تصل إلى أكثر من الثلث، بحسب استطلاع أجرته وكالة التوظيف تشالنجر جراي آند كريسماس.

وارتفعت الحصة الإجمالية للشركات الأميركية التي لا تدفع مكافآت نهاية العام بنسبة 7% عن العام الماضي إلى 34% في عام 2023، وفقا لمسح أجرته وكالة التوظيف. وشمل الاستطلاع عبر الإنترنت أكثر من 200 شركة أمريكية.

وبحسب شركة تشالنجر جراي آند كريسماس للاستشارات، فإن الشركات لا تدفع مكافآت لتوفير المال في اقتصاد من المتوقع أن يضعف في عام 2024. 20% من الشركات تنفذ مبادرات لخفض التكاليف.

بالنسبة للموظفين في الشركات التي تقدم مكافآت نهاية العام، سيجد العديد منهم أن مكافآتهم تظل دون تغيير عامًا بعد عام. قررت أكثر من ثلاثة أرباع الشركات التي تدفع المكافآت عدم تغيير مبلغها، في حين أن ربعها فقط سيغير مكافأة نهاية العام.

وقالت شركة تشالنجر جراي آند كريسماس للاستشارات المالية إن المكافآت التي تقدمها الشركات هذا العام تأتي في صورة "غير نقدية" أو "اسمية". وانخفض عدد الشركات التي تقدم المكافآت بهذه الطريقة بنحو 5 نقاط مئوية إلى 24% هذا العام.

وتأتي البيانات المتعلقة بخطط المكافآت في نهاية العام للشركات الأميركية بعد أقل من أسبوع من نشر شركة التوظيف تشالنجر جراي آند كريسماس نتائج استطلاع حول نشاط آخر شائع للشركات في نهاية العام - حفلات العطلات.

وفقًا لشركة Challenger, Gray & Christmas، أقامت حوالي 64% من الشركات الأمريكية حفلات نهاية العام. بحلول عام 2022، سيكون لدى ما يقرب من 57% من الشركات مثل هذه الخطط.

وفي استطلاع منفصل نشرته PublicSquare في وقت سابق من هذا الشهر، قال 42% من أصحاب الشركات الصغيرة إنهم يمنحون موظفيهم مكافأة عيد الميلاد كل عام، ولكن ليس هذا العام.

وذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن 54% من الموظفين في شركات الخدمات القانونية والمحاسبية زادوا مكافآتهم في نهاية العام بأكثر من 50% مقارنة بعام 2022؛ كما قام قطاع استشارات إدارة الأصول بزيادة مكافأة تيت للموظفين بنسبة 5%. وفي الوقت نفسه، تميل القطاعات المالية الأخرى إلى التراجع.

وبحسب صحيفة "يو إس إيه توداي" ، تظهر بيانات وزارة العمل الأميركية أن متوسط ​​النمو السنوي للوظائف انخفض من 300 ألف إلى 200 ألف هذا العام. من المتوقع أن تنخفض فرص العمل من 12 مليون وظيفة في عام 2022 إلى 9.5 مليون وظيفة في سبتمبر 2023.

وانخفضت أيضًا الزيادات السنوية في الأجور المتوسطة من 5.9% إلى 4.1%. وقال آندي ميلر، المدير الإداري لشركة استشارات التعويضات Sala.com، إنه بسبب بطء سوق العمل، لا تشعر الشركات بالحاجة إلى زيادة مكافآت الموظفين.

مينه هوا (تقرير لاو دونغ، دان تري)

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html