تدريب عاجل للموارد البشرية في مجال الطاقة النووية

(LĐXH) - في نهاية نوفمبر 2024، اتفقت الحكومة المركزية والجمعية الوطنية والحكومة على سياسة إعادة تشغيل برنامج الطاقة النووية ومشروع الطاقة النووية نينه ثوان.

ومع ذلك، تواجه الصناعة النووية في فيتنام نقصًا خطيرًا في الموارد البشرية من حيث الكمية والنوعية.

وقال نائب وزير الصناعة والتجارة نجوين سينه نهات تان إنه لضمان نقل التكنولوجيا والتشغيل والصيانة والصيانة الآمنة لمحطة الطاقة النووية، هناك حاجة إلى حوالي 1200 شخص حاصلين على شهادات جامعية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى الكثير من الموارد البشرية ذات الصلة بالمجالات المتخصصة في الصناعة النووية مثل مراقبة السلامة الإشعاعية، وإدارة المشاريع، وإدارة قيادة المحطة، والتشغيل، وصيانة المفاعلات، ودعم الخدمات الأخرى.

يضمن تطوير الطاقة النووية أمن الطاقة.

وبشكل عام، عند تشغيل مشروعي محطة الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، بقدرة إجمالية تبلغ 4000 ميجاوات، فإن الطلب المقابل على الموارد البشرية سيكون 2400 شخص.

وبالإضافة إلى ذلك، تظهر تجربة بعض البلدان ذات الصناعات النووية المتقدمة أنه بالإضافة إلى الموارد البشرية التي تخدم محطات الطاقة النووية المذكورة أعلاه بشكل مباشر، هناك حاجة إلى حوالي 350 شخصًا حاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه في القانون والأنظمة النووية، وخبراء البحث والتطوير (خبراء البحث والتطوير)، وخبراء دورة الوقود... لخدمة البحث والإدارة والتشغيل والاستغلال وضمان السلامة لمحطات الطاقة النووية.

"تنقسم الموارد البشرية للطاقة النووية إلى ثلاث مجموعات: المجموعة المسؤولة عن إدارة الدولة؛ المجموعة المرتبطة بالبحث العلمي؛ المجموعة المرتبطة بالتشغيل المباشر للمحطة.

وأضاف نائب وزير الصناعة والتجارة أن "فيتنام تحتاج أيضًا إلى النظر في الموارد من الخبراء، سواء المحليين أو الأجانب، لخدمة ليس فقط محطات الطاقة النووية ولكن أيضًا مشاريع الطاقة المتجددة".

ومن ثم، يمكن ملاحظة أن الطلب على الموارد البشرية في مجال الطاقة النووية كبير للغاية، ولكن الصناعة النووية الفيتنامية تواجه حاليا نقصا خطيرا في كل من الكمية والنوعية من الموارد البشرية.

قال الأستاذ المشارك الدكتور دينه فان تشاو، مدير جامعة الكهرباء، إنه قبل 15 عامًا، ووفقًا للمشروع في ذلك الوقت، كانت جامعة الكهرباء واحدة من 6 مؤسسات تدريبية تشارك وتنظم تنفيذ أنشطة التدريب لمهندسي الطاقة النووية.

وبحلول عام 2018، تطورت إلى تخصص الهندسة النووية المنفصل في المدرسة. في الوقت الحالي، قامت جامعة الكهرباء بتدريب حوالي 188 مهندسًا في صناعة الطاقة النووية. ومع ذلك، فقد تحول العديد من هؤلاء الطلاب إلى مهن أخرى، في حين بقي البعض الآخر في الخارج للدراسة.

وبحسب تقرير EVN، فمن عام 2017 إلى عام 2017 (قبل إيقاف سياسة الاستثمار لمشروع نينه ثوان للطاقة النووية)، أرسلت وزارة التعليم والتدريب 429 طالبًا لدراسة التخصصات المتعلقة بالطاقة النووية في جامعات الاتحاد الروسي، وكان من بينهم 80 طالبًا من نينه ثوان.

وبالإضافة إلى ذلك، أرسلت شركة EVN ما مجموعه 31 طالبًا لدراسة تخصصات مرتبطة بالطاقة النووية، وأرسلت مجموعة أساسية من 24 مهندسًا للتدريب في اليابان، وعملت مع شركة ROSATOM لتطوير خطة تدريب مفصلة لمشروع الطاقة النووية Ninh Thuan 1.

لا توجد حاليًا أي مراجعة أو وثائق إحصائية محددة بشأن الوضع الحالي للموارد البشرية المدربة المذكورة أعلاه، ولكن بشكل عام، يعمل عدد قليل فقط من الموارد البشرية المذكورة أعلاه حاليًا في EVN، بينما تعمل الأغلبية في الخارج أو تنتقل إلى صناعات ومهن أخرى.

ولتنمية الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا لخدمة برنامج الطاقة النووية، قال وزير الصناعة والتجارة نجوين هونغ ديين إنه من الضروري في الفترة المقبلة التنبؤ بشكل عاجل بالطلب وحجم المجالات المتخصصة التي تحتاج إلى التدريب في الربع الأول من عام 2025.

وفي الربع الثاني، من الضروري تقييم القدرة على إجراء تدريب الموارد البشرية لتطوير الطاقة النووية والنظام البيئي للطاقة النووية في فيتنام لمرافق البحث والتدريب داخل وخارج قطاع الصناعة والتجارة. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تقوم هذه المرافق بالتسجيل لدى الجهات المختصة لتخصيص أهداف تدريب تنمية الموارد البشرية لها.

بالإضافة إلى ذلك، تقديم المشورة للجهات المختصة لإصدار آليات وسياسات لدعم مرافق التدريب والموارد البشرية المدربة في مجال الطاقة النووية؛ آليات وسياسات للعاملين في محطات الطاقة النووية.

وتحتاج مؤسسات التدريب إلى البحث ومراجعة قدرتها على التسجيل لفتح أكواد التدريب، وتطوير البرامج والكتب المدرسية للمحاضرين، والاستثمار في المرافق والمعدات التقنية. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تنفيذ برامج التعاون الدولي بشكل عاجل في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية اللازمة للطاقة النووية في فيتنام.

وبحسب الدكتور تران تشي ثانه، مدير معهد الطاقة الذرية في فيتنام (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، فمن الضروري بناء فريق تدريجي من المنظمين النوويين الذين يتمتعون بمؤهلات جيدة وخبرة عملية.

يمكن إرسال هؤلاء الأشخاص للدراسة والعمل في محطات الطاقة النووية في بلدان أخرى للحصول على فهم عميق لقضايا السلامة، والتنبؤ بالمخاطر... وبالتالي تطوير القواعد اللازمة للتشغيل الآمن لمحطات الطاقة النووية.

أكد الدكتور تران تشي ثانه: "لتكوين فريق من الخبراء الرائدين في مجال الطاقة النووية، تحتاج فيتنام إلى برنامج بحثي وطني يركز على قضايا الطاقة النووية. وفي الوقت نفسه، عليها وضع خطة وطنية لتدريب الموارد البشرية على مختلف المستويات، بشكل شامل وكامل وفعال".

فونغ آنه

جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 8

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm