السيدة تران ثي كوي هي عاملة يدوية، تبلغ من العمر 42 عامًا هذا العام. وهي مشتركة في التأمينات الاجتماعية منذ عام 2006 براتب منخفض جدًا.
خلال الفترة 2006-2010، قامت بدفع التأمين الاجتماعي حسب الراتب الأساسي البالغ 890 ألف دونج. في الفترة 2011-2020، دفعت السيدة كوي وفقًا للراتب الأساسي البالغ 3،200،000 دونج. بحلول عام 2021-2022، ستدفع السيدة كوي التأمين الاجتماعي بمبلغ 7 ملايين دونج شهريًا فقط. من عام 2023 حتى الآن، دفعت 8 ملايين دونج شهريًا.
شاركت السيدة تران ثي كوي: "عندما أتقاعد، كم سيكون معاشي التقاعدي؟ أنا قلقة، فإذا حسبتُ متوسط المعاش التقاعدي، فهل سيكفيه ليطمئن قلبي عند التقاعد؟"
وفقًا لنظام الضمان الاجتماعي في فيتنام، يتم حساب المعاشات التقاعدية على أساس التغيرات الفعلية في رواتب الموظفين الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي. وبما أن السيدة كوي لم تبلغ سن التقاعد، فلا يوجد أساس لتحديد متوسط الراتب المشارك في التأمين الاجتماعي كأساس لحساب المعاش التقاعدي.
ومع ذلك، تمت مراجعة آلية حساب المعاش التقاعدي الحالية لضمان أكبر قدر من العدالة لجميع العمال. بالنسبة لفئة العمال الذين طبقوا نظام الرواتب الذي حددته الدولة في الفترة السابقة، مع راتب اشتراك منخفض جداً في التأمينات الاجتماعية (محسوب حسب الراتب الأساسي)، سيتم وضع آلية لحساب المعاش التقاعدي لضمان عدم انخفاض المعاش التقاعدي بشكل كبير عند تقاعدهم.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن طريقة حساب متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي كأساس لحساب معاشات الموظفين منصوص عليها في المادة 62 من قانون التأمين الاجتماعي الحالي رقم 58/2014/QH13 الصادر في عام 2014. يتم استخدام طرق حساب مختلفة لثلاث مجموعات من الموظفين بفترات مشاركة مختلفة في التأمين الاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، لا يحتاج العمال إلى القلق بشأن انخفاض معاشاتهم التقاعدية مقارنة بالأسعار في وقت التقاعد. لأن القانون يتضمن أحكاماً تنظم تعديل المعاش التقاعدي بناءً على مؤشر التضخم السنوي.
وتحديداً تنص المادة 79 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي: "يتم تعديل الدخل الشهري الذي تم دفع التأمينات الاجتماعية عنه كأساس لحساب متوسط الدخل الشهري الذي تم دفع التأمينات الاجتماعية عنه للموظفين على أساس مؤشر أسعار المستهلك لكل فترة وفقاً للأنظمة الحكومية".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)