لا تزال الشركات توظف أعدادًا كبيرة من العمال برواتب تتجاوز 20 مليون دونج شهريًا

أظهر المسح أنه في عام 2023، ستحتاج الشركات في مدينة هوشي منه إلى توظيف 67 ألف وظيفة برواتب تتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، و45 ألف وظيفة برواتب تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا.

أصدر مركز مدينة هوشي منه للتنبؤ بالموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي) تقريرًا عن سوق العمل في عام 2023 وتوقع الطلب على الموارد البشرية في عام 2024 في المدينة.

وبحسب التقرير، قامت شركة فالمي في عام 2023 باستطلاع آراء أكثر من 137 ألف باحث عن عمل ونحو 75 ألف شركة بحاجة إلى توظيف ما يقرب من 305 ألف وظيفة. وتظهر نتائج المسح حول طلب البحث عن عمل حسب مستوى الراتب أن العمال يبحثون بشكل أساسي عن وظائف براتب يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا، وهو ما يمثل 42.54%. راتب 5-10 مليون دونج شهريا يمثل 12.04% فقط. الراتب 10-15 مليون دونج/الشهر هو 25.37%. راتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا يمثل 19.32%. الراتب الذي يقل عن 5 مليون دونج شهريًا يمثل 0.73% فقط.

الطلب على البحث عن عمل حسب الراتب في عام 2023 (المصدر: Falmi).

وبالمقارنة بعام 2022، زاد الطلب على الوظائف التي يبلغ أجرها 15 مليون دونج شهريًا أو أكثر. وعلى وجه التحديد، ارتفع معدل الأشخاص الباحثين عن عمل براتب يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا بنسبة 3.57% (في عام 2022 كان 38.97%). ارتفع معدل الأشخاص الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا بنسبة 1.54٪ (في عام 2022 كان 17.78٪). وعلى العكس من ذلك، انخفض عدد الأشخاص الباحثين عن عمل برواتب أقل من 15 مليون دونج بشكل كبير. وعلى وجه التحديد، انخفض معدل الأشخاص الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين 10 و15 مليون دونج شهريًا بنسبة 0.81% (في عام 2022 كان 26.18%). انخفض معدل الأشخاص الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين 5 و10 ملايين دونج شهريًا بنسبة 3.81٪ (في عام 2022 كان 15.85٪). وانخفض أيضًا معدل الأشخاص الباحثين عن عمل براتب أقل من 5 ملايين دونج شهريًا بنسبة 0.47٪ (في عام 2022 كان 1.2٪).

ومع ذلك، فإن الجانب التوظيفي نشط للغاية. على الرغم من أن الوضع الاقتصادي في عام 2023 في مدينة هوشي منه صعب، إلا أن الشركات لا تزال بحاجة إلى توظيف العديد من الموظفين الموهوبين وذوي الرواتب المرتفعة. وهذا يساعد على تقليص الفجوة بين العرض والطلب على الموارد البشرية من حيث الرواتب. وعلى وجه التحديد، زاد الطلب على الوظائف التي يبلغ دخلها 15 مليون دونج أو أكثر، ولكن بشكل طفيف فقط. وفي الوقت نفسه، ارتفع الطلب على وظائف التوظيف برواتب تصل إلى 15 مليون دونج أو أكثر بشكل حاد.

الطلب على التوظيف حسب مستوى الراتب في عام 2023 (المصدر: فالمي).

بمستوى رواتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، تحتاج الشركات إلى ما يقرب من 67 ألف وظيفة، وهو ما يمثل 21.91% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، بزيادة قدرها 15.74% مقارنة بالعام الماضي (6.17% في عام 2022). وقد أدى هذا الارتفاع إلى عكس وضع العرض والطلب على الموارد البشرية في نطاق الراتب الذي يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا مقارنة بعام 2022، مما يعني أن الطلب على التوظيف في هذا النطاق من الراتب أعلى من الطلب على الوظائف. ومع ذلك، فإن الفارق ليس كبيراً، مما يدل على أن العرض والطلب على الموارد البشرية قد التقيا (العرض 21.91%، والطلب 19.32%). بمستوى رواتب يتجاوز 20 مليون دونج شهريًا، تحتاج الشركات إلى أكثر من 45000 وظيفة، وهو ما يمثل 14.86% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، بزيادة قدرها 6.79% مقارنة بعام 2022 (في عام 2022 كانت 8.07%)، مما يعني أن معدل الوظائف ذات الرواتب المرتفعة التي تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا زاد بنحو مرتين مقارنة بالعام الماضي. تساعد هذه الزيادة على تقليص الفجوة بين العرض والطلب على العمالة جزئيًا من حيث الراتب في نطاق الراتب الذي يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا. في عام 2023، ستكون فجوة العرض والطلب 14.86% - 42.54%، أي بفارق 27.68%. وفي الوقت نفسه، في عام 2022، من المتوقع أن تبلغ الفجوة بين العرض والطلب 8.07% - 38.97%، أي بفارق 30.9%.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm