الشروط والمعايير المطلوبة لتولي منصب نائب وزير

عام gd.jpeg — قدم الوزير نجوين كيم سون ونائبا وزيري التعليم والتدريب الزهور لتهنئة نائبة الوزير الجديدة نجوين ثي كيم تشي، التي تم تعيينها في فبراير 2024.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 الذي ينص على معايير تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية في الأجهزة الإدارية للدولة.

ينص المرسوم على المعايير العامة التي تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: المعايير السياسية والأيديولوجية؛ المعايير الأخلاقية، وأسلوب الحياة، وحس التنظيم والانضباط؛ معايير التأهيل؛ معايير الكفاءة والسمعة؛ معايير الصحة والعمر وخبرة العمل

وحدد المرسوم أيضا المعايير الخاصة بكل وظيفة قيادية وإدارية للموظف المدني في الوزارات والإدارات العامة والهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية في المحافظات والمدن.

يجب أن يكون لدى نائب الوزير وجهة نظر موضوعية وشاملة.

وينص صراحة على أن منصب وكيل الوزارة هو نائب الوزير، رئيس هيئة على مستوى وزاري، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو عدة قطاعات ومجالات ومجالات عمل متخصصة يكلفه بها الوزير؛ يكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

يجب أن يستوفي نواب الوزراء المعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون نائب الوزير شخصاً يتمتع بنظرة موضوعية وشاملة وجدلية؛ فهم عميق للقانون وإدارة الدولة للصناعة ومجال الإدارة والممارسات الدولية.

يجب أن يتمتع هذا المنصب أيضًا بالقدرة على: تقديم المشورة بشأن قضايا التخطيط الاستراتيجي لتطوير الصناعة والقطاع؛ الإشراف على تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية والفصلية للقطاع والمجال بشكل فعال؛ حل المشاكل الصعبة والمعقدة في الصناعة أو المجال بشكل مباشر أو غير مباشر.

ويشترط في نائب الوزير أيضًا أن تكون لديه القدرة على توجيه تنفيذ الإصلاح الإداري ونظام الخدمة العامة والموظفين المدنيين؛ توجيه تنفيذ أعمال التفتيش والفحص والتداول وفقاً لأحكام القانون؛ توجيه تسوية الالتماسات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ التنسيق بين الوزارات والفروع وبين المستويات المركزية والمحلية لتنفيذ توجيهات الحزب وسياساته وقوانينه بشكل متزامن وموحد وفعال.

تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين

وينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي يتم فيها تطبيق معايير الملكية عند التعيين. وعلى وجه التحديد، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، ليس من الضروري التأكد من مستوى الخبرة في منصب أو لقب قيادي أو منصب إداري في منصب تابع مباشر في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينها.

في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو لشغل منصب أو لقب آخر في الوقت نفسه، فليس من الضروري أن يستوفي بشكل كامل معايير المنصب أو اللقب المعادل أو المتزامن.

في حالة العمل في القوات المسلحة أو وحدات الخدمة العامة أو المؤسسات المملوكة للدولة أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي ويتم تعبئتها أو تعيينها لشغل مناصب أو ألقاب قيادية أو إدارية في الأجهزة الإدارية للدولة، يجب أن يستوفي المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم ولكن لا يشترط استيفاء معايير إدارة الدولة على الفور كما هو منصوص عليه في المناصب أو الألقاب المتوقع تعيينها.

وفي هذه الحالات، يجب استكمال المعايير خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار التعيين.

يسري هذا المرسوم اعتبارًا من 1 مايو 2024.

TH (وفقًا لـ Vietnamnet)

مصدر