استناداً إلى الوضع الفعلي في عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية في الفترة 2021-2023، أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) قراراً بشأن تعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية في الشركات غير الحكومية بحلول عام 2028، مع رؤية حتى عام 2033.
وبناءً على ذلك، كان لعمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية في الفترة 2013-2023 العديد من المزايا في الفترة الماضية. فقد حظيت منظمة النقابات العمالية في فيتنام دائمًا باهتمام قيادي شامل من الحزب والجمعية الوطنية والحكومة. في الفترة 2013-2023، سيكون لدى البلاد بأكملها 8,880,561 عضوًا نقابيًا جديدًا وسيتم إنشاء 52,346 نقابة قاعدية؛ وبعد خصم التخفيض، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، يبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابات العمالية في البلاد 11,224,831 عضوًا، و124,325 نقابة قاعدية.
ومع ذلك، فإن عمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يزال يواجه بعض القيود والصعوبات: إن تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يتناسبان مع تطور أنواع مختلفة من المؤسسات والعمال؛ ولم يتم في العديد من الأماكن ابتكار أنشطة نقابية جديدة لجذب العمال للانضمام إلى النقابات؛ إن فهم الوضع الأيديولوجي وتطلعات أعضاء النقابات والعمال ليس في الوقت المناسب في بعض الأحيان؛ عدد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات متناهية الصغر مرتفع وتوظف عددا قليلا جدا من العمال؛ إن إدارة الدولة في بعض المناطق والقطاعات فيما يتعلق بالمشاريع والعمالة ليست صارمة؛ لا يزال وعي بعض أصحاب العمل بدور ومكانة النقابة العمالية محدودا...
وفي قرار اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تم التأكيد على أن ضرورة قيام المنظمات النقابية بتعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الشركات غير الحكومية أمر ملح وضروري.
ويؤكد الاتحاد العام للعمال في فيتنام وجهة نظره بأن تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية في المؤسسات غير الحكومية هي إحدى المهام الأساسية والمركزية، والمسؤولية الرئيسية والمباشرة للنقابات العمالية على جميع المستويات.
ويجب أن يتم التنفيذ بشكل متزامن ومنهجي ومرن ومستمر، سواء على المدى القصير أو على المدى الطويل، من أجل جذب وتجميع عدد كبير من العمال للمشاركة في التنظيم النقابي طواعية ووعيا ونشاطا.
- ابتكار محتوى وأساليب الدعاية والتعبئة وحشد العمال للمشاركة في التنظيم النقابي إلى جانب العمل الإداري وتحسين نوعية أعضاء النقابة؛ إن الابتكار وتحسين الجودة وكفاءة أنشطة النقابة يجعل أعضاء النقابة يرون الفوائد العملية للارتباط طويل الأمد مع منظمة النقابة.
حددت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام هدفًا يتمثل في السعي إلى زيادة عضوية النقابات في الشركات غير الحكومية بمقدار 3 ملايين بحلول عام 2028؛ إنشاء نقابات شعبية في 100% من المؤسسات التي تضم 25 موظفا أو أكثر.
المرحلة 2029 - 2033: السعي إلى زيادة عدد أعضاء النقابات في المؤسسات غير الحكومية إلى 3.5 مليون عضو؛ إنشاء نقابات شعبية في 100% من المؤسسات التي تضم 20 موظفا أو أكثر.
وفيما يتعلق بحلول التنفيذ، تقوم النقابات العمالية على كافة المستويات بشكل استباقي وسريع بتطوير خطط لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الشركات غير الحكومية في المحليات والصناعات؛ التنسيق مع الجهات والقطاعات ذات العلاقة للقيام بعمل جيد في مسح وتجميع الإحصائيات عن المنشآت والعمال، كأساس لتخصيص أهداف تنمية العضوية النقابية، وإنشاء النقابات القاعدية سنويا ودوريا.
إجراء البحوث والاقتراحات إلى لجان الحزب المحلية والسلطات والهيئات المهنية لإرسال أشخاص للمشاركة واستكمال لجنة توجيه تنمية أعضاء النقابة في الوحدة لقيادة وتوجيه ودعم الوحدات في تنمية أعضاء النقابة وإنشاء نقابات قاعدية في الشركات غير الحكومية.
في كل عام، قم بإعداد خطة واختر شهر مايو (شهر العمال) وشهر يوليو (شهر تأسيس النقابة العمالية في فيتنام) كأفضل شهور تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية.
وفي الوقت نفسه، تعزيز الدعاية والتعبئة لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية. التركيز على بناء فريق من الكوادر للقيام بأعمال تنمية أعضاء النقابة وإنشاء النقابات القاعدية. تعزيز الأنشطة الرامية إلى رعاية المصالح العملية لأعضاء النقابة والعمال. - تجديد محتوى وأساليب وتحسين نوعية أنشطة النقابات العمالية القاعدية؛ تعزيز الموارد المالية للنقابات العمالية من أجل تنمية أعضائها وإنشاء نقابات عمالية قاعدية.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html
تعليق (0)