بناءً على الوضع الفعلي في عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية في الفترة 2021-2023، أصدرت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) قرارًا بشأن تعزيز تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية في المؤسسات غير الحكومية بحلول عام 2028، مع رؤية لعام 2033.
وعليه، فقد كان لعمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية في الفترة 2013-2023 العديد من المزايا في الفترة الماضية. فقد حظيت منظمة النقابات العمالية في فيتنام دائمًا باهتمام قيادي شامل من الحزب والجمعية الوطنية. . في الفترة 2013-2023، سيكون لدى البلاد بأكملها 8,880,561 عضوًا نقابيًا جديدًا وسيتم إنشاء 52,346 نقابة قاعدية؛ وبعد خصم التخفيض، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، يبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابات العمالية في البلاد 11,224,831 عضوًا، و124,325 نقابة قاعدية.
ومع ذلك، فإن عمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يزال يواجه بعض القيود والصعوبات: إن تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يتناسبان مع تطور أنواع مختلفة من المؤسسات والأشخاص. ولم يتم في العديد من الأماكن ابتكار أنشطة نقابية جديدة لجذب العمال للانضمام إلى النقابات؛ إن فهم الوضع الأيديولوجي وتطلعات أعضاء النقابات والعمال ليس في الوقت المناسب في بعض الأحيان؛ عدد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات متناهية الصغر مرتفع وتوظف عددا قليلا جدا من العمال؛ إن إدارة الدولة في بعض المناطق والقطاعات فيما يتعلق بالمشاريع والعمالة ليست صارمة؛ لا يزال وعي بعض أصحاب العمل بدور ومكانة النقابة العمالية محدودا...
وفي قرار اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تم التأكيد على أن ضرورة قيام المنظمات النقابية بتعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الشركات غير الحكومية أمر ملح وضروري.
يؤكد الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام وجهة نظره بأن تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية هي إحدى المهام الرئيسية والمركزية، والمسؤولية الرئيسية والمباشرة للمؤسسات. على مستوى النقابات
يجب أن يتم تنفيذ العمل التنفيذي بشكل متزامن ومنهجي ومرن ومستمر سواء على المدى القريب أو البعيد لجذب وحشد عدد كبير من العمال للمشاركة في التنظيم النقابي طوعا وبشكل عفوي. إيجابي وإيجابي.
- ابتكار محتوى وأساليب الدعاية والتعبئة وحشد العمال للمشاركة في التنظيم النقابي إلى جانب العمل الإداري وتحسين نوعية أعضاء النقابة؛ إن الابتكار وتحسين الجودة وكفاءة أنشطة النقابة يجعل أعضاء النقابة يرون الفوائد العملية للارتباط طويل الأمد مع منظمة النقابة.
حددت اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام هدفًا يتمثل في السعي إلى زيادة عضوية النقابات في الشركات غير الحكومية بمقدار 3 ملايين بحلول عام 2028؛ إنشاء نقابات شعبية في 100% من المؤسسات التي تضم 25 موظفا أو أكثر.
المرحلة 2029 - 2033: السعي إلى زيادة عدد أعضاء النقابات في المؤسسات غير الحكومية إلى 3.5 مليون عضو نقابي؛ إنشاء نقابات شعبية في 100% من المؤسسات التي تضم 20 موظفا أو أكثر.
وفيما يتعلق بحلول التنفيذ، تقوم النقابات العمالية على كافة المستويات بشكل استباقي وسريع بتطوير خطط لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الشركات غير الحكومية في المحليات والصناعات؛ التنسيق مع الجهات والقطاعات ذات العلاقة للقيام بعمل جيد في مسح وتجميع الإحصائيات عن المنشآت والعمال، كأساس لتخصيص أهداف تنمية أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات القاعدية سنويا ودوريا.
إجراء البحوث واقتراح إرسال أشخاص للمشاركة في لجنة توجيه تطوير النقابات التابعة للوحدة وتزويدها بالدعم اللازم لقيادة وتوجيه ودعم الوحدات في الوحدة. تطوير أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المناطق غير الحكومية الشركات.
في كل عام، قم بإعداد خطة واختر شهري مايو (شهر العمال) ويوليو (شهر تأسيس النقابة العمالية في فيتنام) كأفضل شهور تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات الشعبية.
وفي الوقت نفسه، تعزيز الدعاية والتعبئة لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية. التركيز على بناء فريق من الكوادر للقيام بأعمال تنمية أعضاء النقابة وإنشاء النقابات القاعدية. تعزيز الأنشطة الرامية إلى رعاية المصالح العملية لأعضاء النقابات والعمال. - تجديد محتوى وأساليب وتحسين نوعية أنشطة النقابات العمالية القاعدية؛ تعزيز الموارد المالية للنقابات العمالية من أجل تنمية أعضائها وإنشاء نقابات عمالية قاعدية.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html
تعليق (0)