في جلسات التشاور النقابية بشأن قانون التأمينات الاجتماعية، قدم ممثل النقابة الشعبية تعليقات بشأن ضمان المساواة في معدلات المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء عند اقتراح خفض عدد سنوات المساهمة في التأمينات الاجتماعية إلى 15 عامًا. وفي الوقت نفسه، اقترحت النقابات العمالية على كافة المستويات استبدال سنوات دفع التأمين الاجتماعي بالتقاعد المبكر.
تقليص مدة دفع التأمين الاجتماعي للرجال عند التمتع بـ 45%
قال السيد لي آن دونغ، رئيس نقابة عمال التأمين الاجتماعي في منطقة لونغ بيان (اتحاد عمال منطقة لونغ بيان - اتحاد عمال منطقة لونغ بيان) عند إبداء تعليقاته على مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل): فيما يتعلق بوقت دفع التأمين الاجتماعي لحساب المعاش الشهري، وفقًا لأحكام النقطة أ، البند 1، المادة 64 من المشروع، فإن سن التقاعد للرجال أعلى بسنتين من سن التقاعد للنساء (الرجال 62 عامًا والنساء 60 عامًا).
يتولى العمال الذكور في صناعة الملابس أعمالاً ثقيلة.
في حين أن الفقرة الأولى من المادة 66 من المشروع تنص على أن مدة دفع التأمينات الاجتماعية لحساب المعاش الشهري للرجل تزيد عن 5 سنوات بالنسبة للمرأة (20 سنة للرجل و15 سنة للمرأة)، وهو أمر غير معقول ولا يضمن العدالة للرجل. لذلك، يوصى بالنظر في تقليص فترة دفع التأمينات الاجتماعية للرجال إلى 17 أو 18 سنة لضمان المعقولية.
قال السيد فو هوانج هونغ، مركز إدارة الحركة الجوية (شركة إدارة الحركة الجوية الفيتنامية، اتحاد عمال منطقة لونج بين): فيما يتعلق بتقاعد الرجال البالغين من العمر 62 عامًا والنساء البالغات من العمر 60 عامًا، يجب تعديل مستوى الاستفادة للرجال الذين دفعوا لمدة 17 عامًا والنساء اللاتي دفعن لمدة 15 عامًا، وسوف يتلقون 45٪ من رواتبهم؛ الرجال يدفعون 32 سنة ثم يحصلون على 75% من الراتب كاملاً. وهذا من أجل تحقيق العدالة والمساواة بين الرجل والمرأة.
اقتراح استبدال سنوات دفع التأمينات الاجتماعية بالتقاعد المبكر
وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت آراء عديدة من مسؤولي النقابات والعمال تبادل عدد سنوات الاشتراكات الزائدة في التأمينات الاجتماعية للتمكن من التقاعد المبكر.
وبحسب الأنظمة الحالية، فإن العمال الذكور الذين يرغبون في الحصول على معاش تقاعدي أقصى بنسبة 75% يجب عليهم دفع التأمين الاجتماعي لمدة 35 عاماً، ويجب على العاملات دفع التأمين الاجتماعي لمدة 30 عاماً. في حالة تقاعدك مبكرًا، سيتم خصم 2% سنويًا. في حالة قيام الموظف بدفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية، فإنه سيحصل على إعانة تعادل 0.5 مرة من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لكل سنة إضافية.
السيد نجوين مان هونغ، عامل في منطقة نوي باي الصناعية (هانوي)، يعمل منذ أن كان عمره 20 عامًا، ويشارك في التأمين الاجتماعي منذ 27 عامًا. إذا التزم بجدول سن التقاعد، فسيتعين على السيد هونغ الاستمرار في العمل لمدة 14 عامًا أخرى. وأضاف: "ابتداءً من سن الخامسة والأربعين، تتدهور صحة العمال تدريجيًا، وتصبح مرونتهم وقدرتهم على إنجاز العمل، كما أن إنتاج المنتجات التي تخصصها لهم الشركة محدود للغاية. بالنسبة للعاملين في قطاع الإنتاج، يُعدّ دفع أجور 35 عامًا أمرًا مُرهقًا بالفعل، ناهيك عن الاضطرار إلى مواصلة العمل حتى سن الثانية والستين للتقاعد. عندما يسدد العمال اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا ولا يعودون مهتمين بعملهم، يجب وضع سياسة تُهيئ الظروف التي تُمكّنهم من الاشتراك في التأمين الاجتماعي مبكرًا للتقاعد، وكذلك توفير فرص عمل للشباب".
وقال السيد نجوين مينه توان، رئيس نقابة عمال شركة دونغ آنه تشاين المساهمة: فيما يتعلق بسن التقاعد، ينص القانون حالياً على زيادة سن التقاعد وفقاً لخارطة الطريق حتى يبلغ الرجال 62 عاماً والنساء 60 عاماً. لكن بحسب رأي العمال وأصحاب الأعمال فإن هذا السن مناسب فقط للعمال غير المباشرين، في حين أن أغلب العمال المباشرين يضطرون إلى التقاعد قبل سن الـ 50% بسبب مشاكل صحية للعمل حتى سن التقاعد، وهو ما سيكون في غير صالح العمال بشكل كبير. اقتراح أن تقوم الجمعية الوطنية بدراسة وتعديل سن التقاعد للموظف المباشر وغير المباشر وفقا لذلك.
واقترحت السيدة نجوين ثي ثوي ها، نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة فينه فوك، السماح للموظفين باستبدال السنوات الزائدة من مساهمات التأمين الاجتماعي بالسنوات المفقودة من التقاعد. وهذه هي المرة الثالثة خلال العام الماضي التي يذكر فيها نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي في فينه فوك هذه القضية.
بدأ العديد من العمال العمل في سن مبكرة جدًا، ولديهم الآن سنوات كافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على 75%، لكنهم لم يبلغوا سن التقاعد بعد، لذا عندما يتقاعدون مبكرًا، يتعين عليهم الحصول على معاش تقاعدي منخفض. لسنوات عديدة، أعرب العمال عن مطالبهم الجادة بتعويضهم عن سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي عن سنوات سن التقاعد.
وبحسب السيدة ها، فإن لجنة صياغة القانون تحتاج إلى إجراء حسابات دقيقة حتى لا يتعرض العمال للتمييز. وفي حالة إقرار هذا القانون، فإن عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي في وقت واحد سوف ينخفض أيضًا.
مصدر
تعليق (0)