عمال يحصلون بشكل غير متوقع على مكافأة قدرها 6 ملايين دونج في اليوم الوطني 2 سبتمبر

[إعلان 1]

بمناسبة اليوم الوطني هذا العام، يحق للعمال الحصول على 4 أيام إجازة متتالية. بموجب القانون، لا يُطلب من الشركات مكافأة الموظفين.

ومع ذلك، لتشجيع روح العمل لدى العمال والعاملات، ستقدم العديد من الوحدات مكافآت عينية أو نقدية.

في حين أن العديد من العمال لا يحصلون إلا على مكافآت متواضعة، أعلنت الشركة التي يعمل بها السيد DQT (تاي نجوين) للتو عن مكافأة قدرها 6 ملايين دونج لعمالها، وهو ما يعادل تقريبا الراتب الأساسي لشهر واحد.

قد يبدو مستوى المكافأة المذكور أعلاه غريبًا بالنسبة للعديد من الأشخاص، ولكنه نظام الرعاية الاجتماعية السنوي لهذه الوحدة. وفي العام الماضي، عندما بدأ العمل لأول مرة، حصل السيد ت. أيضًا على مكافأة "ضخمة" في اليوم الوطني.

وقال العامل إن الشركة تأثرت في الآونة الأخيرة أيضًا بالصعوبات العامة للوضع العالمي، مع انخفاض الطلبات. ولذلك، عندما تلقوا إشعارًا بمكافأة قدرها 6 ملايين دونج/شخص، كان الجميع سعداء للغاية.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر، يحق للعمال الحصول على 4 أيام إجازة متتالية (صورة: هوو كوا).

"لدى الشركة طلبات كثيرة، لذا يُمكننا العمل لساعات إضافية. في الآونة الأخيرة، أصبح العمال والعمال يعملون بشكل رئيسي خلال ساعات العمل الرسمية"، هذا ما قاله السيد ت.

ولذلك ظل دخل هذا العامل الذكر راكدا، عند 7-8 مليون دونج شهريا فقط. عند العمل الإضافي بانتظام، يمكنه كسب ما يصل إلى 12 مليون دونج شهريًا.

خلال هذه العطلة، أخذ 1500 عامل في الشركة العدد الكامل من أيام الإجازة كما هو مقرر. لم يتطوع أي عامل للعمل خلال العطلات.

قام السيد ت. بادخار أموال المكافأة لتغطية نفقات المعيشة اليومية. بالإضافة إلى ذلك، فهو يوفر أيضًا بعض المال للسفر مع الأصدقاء والأقارب خلال العطلة الأخيرة من العام.

قالت السيدة LHT - المحاسبة في شركة تصنيع معدات مدرسية (في مدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه) - إن مكافأة اليوم الوطني هي نظام رعاية سنوي. في السابق، حصلت الشركة على مكافأة قدرها 300 ألف دونج للشخص خلال هذه الفترة.

ابتداءً من عام 2021، في اليوم الوطني، سيحصل العمال على يومين إجازة. وبناء على ذلك، تمت مضاعفة مكافأة السيدة "ت" إلى 600 ألف دونج للشخص الواحد. في هذه المناسبة، يكون لدى العمال وقت للراحة والاجتماع مع عائلاتهم بعد فترة من العمل الشاق.

لا تقوم الشركات بمنح أيام إجازة فحسب، بل إنها تضيف أيضًا مكافآت مناسبة كطريقة لرعاية العمال وربطهم بالعمل.

لا تكتفي الشركات بتقديم المكافآت النقدية فحسب، بل تحافظ العديد من الشركات على شكل تقديم الهدايا العينية للموظفين. مجموعة من أطباق الأرز، ومظلة، وعلبة من الحليب الطازج، وصندوق من كعك القمر... هي الهدايا التي يتلقاها العمال في العديد من الشركات في الشمال.

وفقًا لأحكام قانون العمل، يعتمد أصحاب العمل على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل لدى الموظفين لمكافأتهم.

يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين.

تعتبر المكافآت للموظفين خلال عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر اختيارية تمامًا. وتقرر الشركة منح المكافآت أو عدم منحها بناء على النتائج والإنتاج والوضع التجاري، وتنفذ لوائح المكافآت التي تعلنها الشركة.

[إعلان 2]
رابط المصدر