كينتيدوتي - في صباح يوم 20 ديسمبر، عقد مكتب الرئيس مؤتمرا صحفيا للإعلان عن أمر الرئيس بشأن القوانين الجديدة التي أقرها المجلس الوطني. ترأس المؤتمر الصحفي نائب رئيس مكتب الرئيس فام ثانه ها.
في المؤتمر الصحفي، أعلن نائب رئيس مكتب الرئيس فام ثانه ها عن أمر الرئيس بإصدار قانون التراث الثقافي؛ قانون ضريبة القيمة المضافة؛ قانون التخطيط الحضري والريفي؛ قانون التوثيق؛ قانون النقابات العمالية؛ قانون منع ومكافحة الإتجار بالبشر؛ قانون الوقاية من الحرائق ومكافحتها والإنقاذ؛ قانون البيانات؛ قانون تعديل وتكملة عدد من مواد قانون الأوراق المالية، وقانون المحاسبة، وقانون الرقابة المستقلة، وقانون الموازنة العامة للدولة، وقانون إدارة واستخدام الأموال العامة، وقانون إدارة الضرائب، وقانون ضريبة الدخل الشخصي، وقانون الاحتياطي الوطني، وقانون معالجة المخالفات الإدارية.
لا يجوز للموثقين ممارسة المهنة إلا بعد بلوغهم سن السبعين.
في مؤتمر صحفي حول النقاط الجديدة في قانون كاتب العدل 2024، قال نائب وزير العدل نجوين ثانه تينه إن القانون ألغى البند الخاص بالإعفاء من تدريب كاتب العدل، وبدلاً من ذلك يجب على جميع الراغبين في تعيينهم ككتاب عدل المشاركة في تدريب كاتب العدل. ومع ذلك، يتم تقليص مدة تدريب كاتب العدل إلى النصف بالنسبة لبعض الأشخاص ذوي المؤهلات القانونية العالية والمدة التي يستغرقها شغل مناصب قانونية محددة.
يتطلب القانون من جميع الأشخاص الخضوع لفترة اختبار مدتها 12 شهرًا. والجدير بالذكر أن القانون المكمل ينص على أنه لا يجوز تعيين أو إعادة تعيين الموثقين إلا للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 70 عاماً، ولا يجوز للموثقين مزاولة المهنة إلا إلى أن يبلغوا 70 عاماً. هذا تنظيم جديد للغاية.
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون أحكاماً انتقالية، حيث يجوز للموثقين الذين تجاوزوا السبعين من العمر والذين يمارسون مهنة التوثيق وقت نفاذ هذا القانون، الاستمرار في ممارسة مهنة التوثيق لمدة أقصاها سنتان من تاريخ نفاذ هذا القانون.
ومن النقاط الجديدة الأخرى التي أشار إليها نائب وزير العدل نجوين ثانه تينه هي أن القانون يسمح بإنشاء مكاتب التوثيق في شكل مؤسسات خاصة في الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات ذات الكثافة السكانية المنخفضة والبنية التحتية والخدمات المتخلفة والصعوبات في إنشاء مكاتب التوثيق في شكل شراكات. قائمة الوحدات الإدارية على مستوى المناطق المسموح لها بإنشاء مكاتب توثيق في شكل مؤسسات خاصة حسبما تحدده الحكومة.
ويحل القانون أيضاً محل أحكام القانون الحالي بشأن نقل مكاتب التوثيق في شكل شركة، بأحكام تتعلق بنقل جميع المساهمات الرأسمالية لجميع الشركاء في مكتب التوثيق.
في حالة انتهاء عضوية الشراكة أو بيع مكتب التوثيق أو انتهاء عمليات مكتب التوثيق، لا يجوز لكاتب العدل في الشراكة أو رئيس مكتب التوثيق في شكل مؤسسة خاصة الاستمرار في الشراكة في مكتب توثيق آخر أو أن يصبح رئيس مكتب توثيق في شكل مؤسسة خاصة إلا بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين.
بالإضافة إلى ذلك، أضاف القانون أيضًا شكلًا جديدًا من أشكال الممارسة، وهو عمل كاتب العدل بموجب عقد عمل في مكتب كاتب العدل.
يدخل قانون التوثيق الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025 ويحل محل قانون التوثيق رقم 63/2015.
الالتزام بدفع 2% من رسوم النقابة اعتبارا من 2025
في تقديمه للمحتويات الأساسية لقانون النقابات العمالية لعام 2024، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو إن قانون النقابات العمالية لعام 2024 أضاف الحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها لـ "العمال الذين ليس لديهم علاقات عمل"؛ ينظم الحق في الانضمام إلى نقابات العمال الأجانب وتشغيلها (دون الحق في تشكيلها). استكمال اللوائح الخاصة بالانضمام إلى نقابة عمال فيتنام والمنظمات العمالية في المؤسسات؛ تنظيم النظام التنظيمي للنقابات العمالية في فيتنام والتعاون الدولي بشأن النقابات العمالية على وجه التحديد؛ استكمال وتوضيح السلوكيات المحظورة.
وفي القانون الجديد الذي تم إقراره، يعد ضمان تمويل النقابات العمالية أحد المحتويات المهمة. وعليه، فإن اللائحة التي تنص على إلزام الهيئات والمنظمات والوحدات والمؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية في جميع القطاعات الاقتصادية، بغض النظر عما إذا كانت نقابة قد أنشئت أم لا، بدفع رسوم نقابية تعادل 2% من صندوق الرواتب المستخدم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين، تظل دون تغيير.
وفي الوقت نفسه، استكمال اللوائح المتعلقة بالنظر في الإعفاء أو التخفيض أو تعليق دفع رسوم النقابات للمؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية عند مواجهة الصعوبات؛ استكمال وتوضيح مهام إنفاق أموال الاتحاد؛ استكمال القواعد المنظمة لتوزيع أموال النقابات على منظمات العمال في المؤسسات.
أضاف قانون النقابات العمالية لسنة 2024 أحكاماً لضمان الدعاية والشفافية، وتعزيز التفتيش والفحص والتدقيق والإشراف من قبل الجهات المختصة في إدارة واستخدام أصول النقابات العمالية وماليتها، مع ضمان مبدأ الاستقلال المالي للنقابات العمالية.
وفيما يتعلق بمحتوى نشر أموال النقابات العمالية، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام نغو دوي هيو إن القانون يتضمن حكماً جديداً يقضي بأن يقدم الاتحاد العام للعمل في فيتنام تقريراً كل عامين إلى الجمعية الوطنية بشأن قضية الإيرادات والنفقات وإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك، يقوم ديوان المحاسبة كل عامين بمراجعة مالية الاتحاد لتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية.
وفيما يتعلق بمشروع المرسوم الذي ينص على قانون واحد لتعديل 9 قوانين (قانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الأوراق المالية، وقانون المحاسبة، وقانون التدقيق المستقل، وقانون الموازنة العامة للدولة، وقانون إدارة واستخدام الأصول العامة، وقانون إدارة الضرائب، وقانون ضريبة الدخل الشخصي، وقانون الاحتياطي الوطني، وقانون التعامل مع المخالفات الإدارية)، قال ممثل وزارة المالية إنه وفقًا للمسودة الأخيرة المعدة للعرض على الحكومة، سيتم تعليق مغادرة البلاد مؤقتًا فقط لرجال الأعمال وأصحاب الأسر التجارية الذين لديهم ديون ضريبية متأخرة تبلغ 50 مليون دونج أو أكثر لأكثر من 120 يومًا. وفقًا لتقييم الأثر، هناك 81 ألف فرد وأسرة تجارية عليها ديون ضريبية متأخرة تزيد عن 50 مليون دونج؛ وهذا التنظيم يعادل أيضًا ما هو مطبق في الدول الأخرى بعد التحويل؛ هو إجراء فعال وكفء في إدارة الضرائب.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/cong-bo-lenh-cua-chu-pich-nuoc-ve-cac-luat-quan-trong-voi-nhieu-diem-moi-810895.html
تعليق (0)