صدر القرار في 20 يناير 2025. وعليه فإن المبادئ والتوجهات الخاصة بترتيب وتوزيع الموظفين هي كما يلي:
بالنسبة للقادة، يمكن الاستمرار في تعيينهم في منصب القائد أو ما يعادله بناءً على التعليقات والتقييمات الخاصة بعملية العمل، والصفات، والقدرة، والسمعة، والإنجازات والمنتجات المحددة، وروح الجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية، وتحقيق الاختراقات، والابتكار من أجل الصالح العام؛ لديها آفاق واتجاهات التنمية.
وفي حالة توفر المعايير والشروط نفسها بين الكوادر، تكون الأولوية للرفيق الذي يشغل منصبا أعلى في لجنة الحزب الإقليمية؛ إذا كانت اللجنة الحزبية الإقليمية هي نفسها، فسيتم إعطاء الأولوية للرفاق الذين لديهم وقت أطول للمشاركة في لجنة الحزب.
يتم تعيينه نائباً في الوكالة، ويتم ترتيب الوحدة ودمجها وإعطائه الأولوية لتعيينه رئيساً أو ما يعادله عند الحاجة.
بالنسبة للنواب، الاستمرار في شغل منصب النائب في الوكالة أو الوحدة التي تمت إعادة تنظيمها ودمجها. ويجوز أن يكون عدد النواب بعد التنظيم أكثر من العدد المقرر في اللائحة ولكن لا يجوز أن يتجاوز عدد النواب الموجودين في الهيئات والوحدات قبل التنظيم والاندماج. خلال خمس سنوات من تاريخ صدور قرار التنظيم والاندماج يتم تحديد عدد النواب وفقا للأنظمة.
يتم تعيينهم أو تكليفهم بمناصب معادلة في الوكالات والوحدات، مع ضمان الحصول على القدرة المناسبة والخبرة والسمعة والتجربة ونتائج العمل.
كلفت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي لجنة التنظيم التابعة للجنة الحزب الإقليمي بالتنسيق مع الأجهزة والوحدات لمراجعة الكوادر وإبداء الرأي بشأنها وتقييمها واقتراح خطط ترتيب وتعيين الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي في الأجهزة والوحدات التي سيتم ترتيبها ودمجها، وعرضها على اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي للنظر فيها واتخاذ القرار.
يجب أن يتحمل رئيس لجنة الحزب أو الوكالة أو الوحدة المسؤولية الأساسية عن التعليق وتقييم الكوادر تحت إدارتهم؛ ضمان الالتزام بالمتطلبات والمبادئ المنصوص عليها في هذا الاستنتاج.
تطلب اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ضمان القيادة المباشرة للجنة الدائمة للحزب الإقليمي؛ - خلق التضامن والوحدة والإجماع العالي من أجل الصالح العام، والالتزام بأنظمة الحزب وقوانين الدولة والتعليمات المركزية والإقليمية، وعدم التأثير على سير العمل المنتظم للأجهزة والوحدات.
يجب أن يرتبط ترتيب وتوزيع الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين؛ اختيار وترتيب الموظفين ذوي الصفات والقدرات المتميزة والمؤهلات المهنية والخبرة العملية المناسبة، بما يتناسب مع متطلبات ومهام الوكالة أو الوحدة بعد الترتيب والاندماج.
يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الكوادر وفقاً لمبادئ المركزية الديمقراطية، والعلنية، والشفافية، والموضوعية، والحصافة، والصرامة، على أساس التقييم الصحيح للكوادر من حيث الصفات، والمكانة، والقدرات، والمؤهلات، والخبرة، ونتائج العمل، وضمان التوريث والتطوير، وتعظيم قدرات وقوى الكوادر.
يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية ورؤساء الأجهزة والوحدات أن يكونوا قدوة ومبادرة وحاسمة في أداء المهام الموكلة إليهم.
تنفيذ السياسات والأنظمة المقررة بشكل جيد والقيام بعمل أيديولوجي جيد للكوادر في الأجهزة والوحدات التي يتم ترتيبها ودمجها.
الطاقة الشمسية[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html
تعليق (0)