برنامج نقل التدريب VIMC الموسم الأول: تعزيز الموارد البشرية وبناء المستقبل

في سياق الصناعة البحرية الفيتنامية التي تتطور بقوة وتواجه العديد من التحديات من السوق الدولية، يصبح تدريب وتطوير الموارد البشرية عالية الجودة عاملاً رئيسياً في تحديد نجاح الشركات. إدراكًا لهذه الأهمية، أطلقت شركة خطوط الشحن الوطنية الفيتنامية (VIMC) برنامجًا لنقل الموظفين وتدريبهم بهدف تحسين جودة الموارد البشرية والخبرة العملية، مع المساهمة في تعزيز العلاقة بين الشركة ومؤسساتها الأعضاء.

سيتم تنفيذ البرنامج من 5 مايو 2024 إلى 31 أكتوبر 2024، بمشاركة 16 موظفًا شابًا يتمتعون بإمكانات التطوير، من الشركات الأعضاء مثل Vosco وميناء هاي فونج وميناء سايجون وميناء كوي نون وميناء دا نانغ وشركة VIMC Shipping وشركة Vinaship. ومن المتوقع أن تصبح هذه الوجوه الشابة المتحمسة بمثابة النواة لتعزيز تطوير VIMC في المستقبل.

في كلمتها خلال حفل ختام البرنامج، أكدت رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة VIMC، نجوين ثي ين، على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية في ظلّ المنافسة الشديدة الحالية، قائلةً: "لا يقتصر برنامج نقل التدريب على إتاحة الفرصة للموظفين الشباب للتعلم فحسب، بل يتيح أيضًا لشركة VIMC اكتشاف المواهب ورعايتها. سيساهم هؤلاء الأشخاص في التنمية المستدامة للشركة على المدى الطويل. ومن خلال هذا البرنامج، أثبتنا أن الاستثمار في الموارد البشرية ليس مجرد توجه، بل هو أيضًا عامل حيوي للتنمية المستدامة للمؤسسات في ظلّ المنافسة الشرسة الحالية". تم تصميم محتوى التدريب للبرنامج بشكل شامل، بما في ذلك نظرة عامة على VIMC ونظام الإدارة وسير العمل والوصول إلى تكنولوجيا المعلومات الحديثة. وعلى وجه الخصوص، سيشارك الطلاب بشكل مباشر في التعامل مع العمل العملي في الأقسام المتخصصة، تحت إشراف القادة والزملاء ذوي الخبرة. ومن أبرز ما يميز البرنامج هو توفير الظروف للكوادر الشابة للمشاركة في مجموعات العمل، وتفقد وتقييم مؤسسات VIMC في الوحدات الأعضاء. وهذا لا يساعدهم فقط على توسيع آفاقهم، بل يخلق أيضًا فرصًا للخبرة العملية، مما يساهم في تشكيل التفكير الإداري الشامل. ولا يقتصر البرنامج على التدريب المهني فحسب، بل يساعد الموظفين أيضًا على فهم ثقافة شركة VIMC بشكل أعمق، وبالتالي تعزيز العلاقة بين الشركة وشركاتها الأعضاء. بعد ستة أشهر من المشاركة في البرنامج، حقق الموظفون العديد من النتائج المشجعة. وقد قاموا بتوسيع معارفهم في العمل المهني من خلال الممارسة والتدريب من الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فهم يمارسون أيضًا مهارات العمل الجماعي والتخطيط وتنظيم العمل الفعال، ويتعاملون مع ثقافة شركة VIMC. والجدير بالذكر أن الضباط اكتسبوا الكثير من الخبرة في التعامل مع المواقف، مما ساعدهم على الحصول على رؤية متعددة الأبعاد لصناعة النقل البحري وفهم أفضل لكيفية عمل منظمة كبيرة. أبدى الموظفون الشباب المشاركون ردود فعل إيجابية حول البرنامج. ويعتبر الكثير من الناس هذه تجربة قيمة، حيث تساعدهم ليس فقط على توسيع معارفهم، بل وأيضًا على الممارسة من خلال تحديات العمل المفيدة.

قال المتدرب تران كووك نجوين من ميناء دا نانغ: "كانت الأشهر الستة الماضية فترة قيّمة للغاية بالنسبة لي. لم أكتسب خلالها الكثير من المعارف الجديدة فحسب، بل أتيحت لي أيضًا فرصة التواصل مع زملاء من جميع أنحاء نظام VIMC. وهذا سيفيدني كثيرًا في عملي المستقبلي بالتأكيد."

تحت شعار "الإنسان هو محور الاهتمام"، ساهم البرنامج في بناء قوة عاملة ديناميكية ومرنة وقادرة على التكيف مع التغيرات في الصناعة. وهذا مهم بشكل خاص في سياق تركيز VIMC على التحول الرقمي وتطبيق التكنولوجيا الجديدة في العمليات. بالإضافة إلى ذلك، يساعد البرنامج أيضًا VIMC على تعزيز العلاقة بين المؤسسة ومؤسساتها الأعضاء، مما يخلق الظروف للشركات لتبادل المعرفة والخبرة. وهذا يشكل أساسًا مهمًا لبناء نظام VIMC، المترابط بشكل وثيق، معًا نحو هدف التنمية المستدامة للنظام. وفي الفترة المقبلة، ستواصل VIMC الحفاظ على هذا البرنامج وتوسيعه ليس فقط لبناء فريق قوي للموارد البشرية ولكن أيضًا لوضع الأساس لمنصة شاملة لتطوير الموارد البحرية.