تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات: لا يمكن البقاء في الخلف إلى الأبد!

تشجيع الطلاب على التعلم

وفي ندوة حول تطوير الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات من خلال التعليم والروابط التجارية، قال السيد فو آنه تو، مدير تكنولوجيا FPT، إن فيتنام تواجه فرصًا عظيمة في ثورة أشباه الموصلات العالمية، لكن التحدي الأكبر الآن هو نقص الموارد البشرية عالية الجودة. في سياق صناعة أشباه الموصلات العالمية التي من المتوقع أن تصل إلى حجم 1000 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030، تحتاج فيتنام إلى تدريب 50 ألفًا إلى 100 ألف مهندس لتلبية احتياجات التنمية.

قال السيد فو آن تو، مدير عام FPT، إن FPT تعمل على تعزيز التدريب من خلال التعاون مع أكثر من 20 جامعة عالمية؛ افتتحت شركة مايكروسوفت مؤخرًا مركزًا للبحث والتطوير في دا نانغ، بهدف أن تصبح "خليج السيليكون" في المنطقة.

طلاب جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) في غرفة الأبحاث. الصورة: آنه ثو

وبحسب السيد فو آن تو، فإن إتقان فيتنام للتكنولوجيا يتطلب بالضرورة إتقان صناعة أشباه الموصلات. وأكد أن التدريب المرتبط بواقع العمل هو أفضل وسيلة لتقليص الفجوة بين التدريب وسوق العمل.

قال السيد دو دوك دونج، مدير قسم حلول البرمجيات في شركة سامسونج فيتنام، إنه منذ البداية، حدد مركز البحث والتطوير في سامسونج الموارد البشرية كعامل رئيسي. ويقوم المركز دائمًا بمرافقة الجامعات الرائدة في فيتنام من خلال أنشطة مثل منح المنح الدراسية وتمويل الأبحاث والتجنيد. ولا تساهم هذه الأنشطة في تطوير المدرسة فحسب، بل تساعد الطلاب أيضًا على الاستعداد لفرص العمل المستقبلية.

الوقت الذهبي للانطلاق

وبموجب قرار رئيس الوزراء بالموافقة على برنامج "تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، برؤية 2050"، فإنه بحلول عام 2030، سيتم تدريب ما لا يقل عن 50 ألف من الموارد البشرية الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى. وتشير الأرقام الصادرة عن بوابة المعلومات الوطنية للعلوم والتكنولوجيا إلى أنه بحلول نهاية عام 2023، سيكون لدى البلاد أكثر من 5500 مهندس لتصميم الرقائق. إن الطلب على الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات في فيتنام يتراوح بين 5000 و10000 مهندس سنويا، ولكن القدرة على تلبية هذا الطلب أقل من 20%.

وبحسب إحصائيات وزارة التعليم والتدريب، يوجد حاليا نحو 35 مؤسسة للتعليم العالي قادرة على المشاركة في التدريب في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات. واعترف نائب وزير التعليم والتدريب هوانج مينه سون بأن النقص في الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة في مجالات التكنولوجيا الفائقة، يشكل عقبة رئيسية أمام جذب شركات التكنولوجيا الكبرى لتحويل مواقع البحث والتطوير والاستثمار الإنتاجي إلى فيتنام. بالإضافة إلى التوجيه الواضح، وموارد الدعم الكافية، وأدوات التنسيق الفعالة من الدولة، فمن الضروري لمؤسسات التعليم العالي أن تشارك بشكل استباقي، بالتعاون مع الشركات والمؤسسات التجارية، من أجل تدريب الموارد البشرية خطوة إلى الأمام.

لا يمكننا البقاء متخلفين إلى الأبد. هذا هو الوقت المناسب للانطلاق، وإن لم نستغله، فستضيع الفرصة كما فاتتنا مرات عديدة... السيد دو تيان ثينه، نائب مدير المركز الوطني للابتكار

وبحسب السيد سون، لا بد من إيجاد حل لجذب الطلاب الذين يدرسون التخصصات ذات الصلة؛ استقطاب المزيد من طلاب المدارس الثانوية للتسجيل في هذه التخصصات والمجالات. وفي الوقت نفسه، بناء التعاون بين الجامعات والشركات باستخدام الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات.

قال الدكتور دو تيان ثينه، نائب مدير المركز الوطني للابتكار بوزارة المالية، إن فيتنام دولة لديها القدرة على المشاركة بشكل عميق في سلسلة قيمة تصنيع الرقائق العالمية. وهذه فرصة لمساعدة فيتنام في الوصول إلى التكنولوجيا الحديثة، وتعزيز النقل والتعاون الاستراتيجي مع شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم مثل إنتل، وأمكور، وسامسونج، ونفيديا...

وبحسب السيد ثينه، فإن تحقيق هذه الإمكانات يتطلب من فيتنام بناء اتجاهها الخاص. وهذا يتطلب من سياسة الدولة في إستراتيجية تدريب وتنمية الموارد البشرية أن تتضمن استثمارا منهجيا ومتزامنا وطويل الأمد. "يجب علينا تعزيز التدريب المحلي، ثم إرسال الطلاب للدراسة في البلدان المتقدمة تكنولوجياً، لتجميع الخبرة العملية، ثم العودة لتنمية البلاد"، كما أعرب السيد ثينه عن رأيه.

وأكد أن فيتنام لا تستطيع المضي بمفردها في رحلة تطوير صناعة شرائح أشباه الموصلات. ومن ثم، فإن التواصل مع البلدان التي طورت صناعة أشباه الموصلات مثل الولايات المتحدة وكوريا الجنوبية واليابان وتايوان (الصين) أمر ضروري للتعلم ونقل التكنولوجيا والوصول إلى الموارد المالية والبنية الأساسية. وفي الوقت نفسه، فإن المشاركة العميقة في صناعة أشباه الموصلات لا تشكل فرصة تكنولوجية فحسب، بل إنها تخلق أيضاً رافعة للصادرات ونمو الناتج المحلي الإجمالي وجذب رأس المال الأجنبي المباشر عالي الجودة.

وقال إن فيتنام تركز على تنمية الموارد البشرية في صناعة شرائح أشباه الموصلات لأنها لا تمتلك مصانع تصنيع حتى الآن. وتدعم الحكومة بقوة تحسين جودة التدريب في هذه الصناعة من خلال العديد من الحلول مثل دعم الاستثمار في 18 مختبرًا رئيسيًا؛ ربط الاقتصادات الكبرى في تصنيع الرقائق؛ دعم الاستثمار في المعدات والتقنيات الباهظة الثمن التي لا تستطيع الجامعات تحمل تكلفتها...

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo