أكثر من 120 ألف مليار دونج لدعم الموظفين وأصحاب العمل

وفي حديثه في نهاية جلسة الأسئلة والأجوبة مع وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج، قال رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي إن 99 نائبا في الجمعية الوطنية سجلوا أسماءهم للإجابة على الأسئلة في جلسة الأسئلة والأجوبة. وهذا رقم قياسي، يعكس الاهتمام العميق من جانب نواب الجمعية الوطنية وكذلك الناخبين والشعب بمجال العمل والتوظيف المهم للغاية.

وألقى رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي كلمة ختامية أجاب فيها على أسئلة الوزير داو نغوك دونج.

ومن بين هؤلاء، شارك 46 مندوباً في الاستجواب، بما في ذلك 35 شخصاً طرحوا الأسئلة بشكل مباشر و11 مندوباً من الجمعية الوطنية شاركوا في المناقشة. وقد سجل 54 نائبا أسماءهم ولكن لم يسمح لهم بطرح الأسئلة بسبب نفاد الوقت ولم يكن لدى أحد النواب الوقت الكافي للمناقشة، وطلب رئيس الجمعية الوطنية من النواب إرسال أسئلتهم إلى الوزير للإجابة عليها كتابة وفقا للأنظمة.

وفي تقييمه للنتائج التي تحققت في مجال العمل والتشغيل، قال رئيس مجلس الأمة إن منظومة المؤسسات والسياسات والقوانين المتعلقة بالعمل والتشغيل تشهد تحسناً مستمراً، مع وجود العديد من الحلول لتطوير سوق العمل. وعلى وجه الخصوص، تعد الوزارة جهة رائدة في التنسيق مع الوزارات والفروع والمحليات لتنفيذ سياسات فعالة لدعم العمال وأصحاب العمل الذين تكبدوا خسائر فادحة خلال جائحة كوفيد-19. لقد دعم تنفيذ القرار رقم 30 للجمعية الوطنية وحده 68.43 مليون شخص وعامل وأكثر من 1.4 مليون صاحب عمل بتكلفة إجمالية تجاوزت 120 ألف مليار دونج.

يتزايد عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بسرعة، ويتم الحفاظ على دخل العمال وتحسينه، ويميل عدد العاطلين عن العمل في سن العمل إلى الانخفاض.

حقق قطاع التأمينات الاجتماعية بعض النتائج الإيجابية، حيث بلغ عدد المشتركين في التأمينات الاجتماعية بنهاية عام 2021 نحو 36.75% من القوى العاملة في سن العمل، متجاوزاً بذلك الخطة الموضوعة في القرار رقم 28؛ بلغ عدد المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي نحو 3.2% من القوى العاملة في سن العمل، وهو ما يتجاوز بكثير الهدف المحدد بحلول عام 2025 بموجب القرار رقم 28-NQ/TW. صندوق التأمينات الاجتماعية لديه فائض.

لا يزال هناك الكثير من العيوب والضعف.

كما أشار رئيس الجمعية الوطنية بصراحة إلى النواقص والحدود والضعف في مجال العمل والتشغيل.

وعلى وجه التحديد، لا يزال التعليم المهني، من حيث الحجم والمؤهلات والشبكات وتخصيص التدريب في هذا المجال، يعاني من العديد من القيود. إن جودة التدريب المهني ليست عالية، وخاصة تدريب الموارد البشرية عالية الجودة والمهن الجديدة، والتدريب المهني في الزراعة والمناطق الريفية.

وفيما يتعلق بالعمل والتوظيف في الأشهر الأخيرة، قال رئيس الجمعية الوطنية إنه بسبب التأثير العميق لعواقب الوباء والوضع العالمي وكذلك الصعوبات الداخلية، فإن العمال يواجهون تقليص ساعات عملهم أو فقدان وظائفهم. ويعتبر عدد المتضررين كبيرا نسبيا، إذ يصل إلى أكثر من 500 ألف عامل.

الوزير داو نغوك دونج يجيب على الأسئلة.

وتظهر قضية التأمينات الاجتماعية أيضًا بعض أوجه القصور، بما في ذلك بعض أوجه القصور التي استمرت لفترة طويلة ولكن لم يتم حلها بشكل أساسي، مثل التأخر في الدفع، والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية، والسحب لمرة واحدة للتأمينات الاجتماعية مع اتجاه متزايد. بعض المخالفات والأخطاء في الاستفادة من السياسات المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية. الإيرادات ليست في المستوى المستهدف لبعض أصحاب الأعمال…

هناك سياسة للتدريب المهني للشباب الذين يكملون الخدمة العسكرية.

وطلب رئيس مجلس الأمة من الحكومة ووزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والوزراء المعنيين استيعاب آراء نواب مجلس الأمة بشكل كامل وتوجيه وتنفيذ الحلول المقترحة بكل حزم.

واقترح رئيس الجمعية الوطنية على وجه التحديد تنفيذ سياسات الحزب وقوانين الدولة وسياساتها بشأن التعليم المهني بشكل فعال. مواصلة المراجعة وتسريع التقدم وتحسين جودة التطوير المؤسسي وتعزيز فعالية وكفاءة الإدارة الحكومية للتعليم المهني وضمان الارتباط بسوق العمل في اتجاه الانفتاح والترابط والحداثة والتكامل والتكيف.

تسريع خارطة الطريق للتدريب المهني للشباب والعمال والمزارعين والعمال. التركيز على التدريب المهني للزراعة والمناطق الريفية. هناك سياسة لإعطاء الأولوية للتدريب المهني للشباب الذين أكملوا الخدمة العسكرية وخدمة الشرطة والمتطوعين الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة للمشاركة في التدريب المهني.

واقترح رئيس الجمعية الوطنية سياسة للتدريب المهني للشباب الذين يكملون خدمتهم العسكرية.

اللائحة الكاملة للتدريب المهني والتدريس الثقافي في مؤسسات التعليم المهني. تنفيذ التوجيه المهني والتوجيه المباشر في التعليم العام بشكل فعال. تعزيز أعمال المعلومات والاتصال ووضع سياسات لتشجيع الطلبة الجيدين والمتميزين على الدخول إلى نظام التعليم المهني. لا ينبغي أن تكون المدرسة المهنية هي الخيار الأخير.

استقطاب وتوظيف وتكريم ومكافأة المعلمين والحرفيين والخبراء والمدربين المهنيين ومسؤولي الإدارة الحكومية في التعليم المهني.

مواصلة مراجعة وترتيب المؤسسات العمومية للتكوين المهني، وتكامل الآليات وضمان استقلاليتها وفق خارطة الطريق. تطبيق الإدارة المتقدمة في مؤسسات التعليم المهني العام بما يتوافق مع متطلبات واتجاهات تطور سوق العمل. التركيز على الصناعات والمهن ومجالات التدريب ذات القوة. تطوير التعليم المهني في المناطق الريفية، وخاصة المناطق الصعبة، ومناطق الأقليات العرقية، والمناطق الجبلية، والمناطق الحدودية، والجزر.

إعطاء الأولوية لميزانية الدولة للتعليم المهني

الاستمرار في ابتكار محتوى وبرامج وأساليب التدريب. - ابتكار تقييم معارف ومهارات المتعلمين والعمال، بما في ذلك أدوات لتقييم العمال الفعليين ذوي المهارات ولكن بدون شهادات تدريب.

زيادة الموارد وإعطاء الأولوية لميزانية الدولة للتعليم المهني. تحسين كفاءة وجودة استخدام رأس المال الاستثماري؛ قم بتحويل آلية تخصيص الميزانية بسرعة إلى ترتيب المهام وتعيينها. تعزيز التنشئة الاجتماعية والتعاون بين القطاعين العام والخاص في تطوير التعليم المهني. إعطاء الأولوية للأراضي النظيفة للتعليم المهني.

تحسين فعالية الربط والتكامل بين المدارس – الدولة – المؤسسات. تحديد السياسات الرامية إلى تشجيع التعاون في مجال التدريب المهني. تهيئة الظروف الملائمة والمتساوية للمؤسسات والمنظمات والأفراد المحليين والأجانب لإنشاء مؤسسات التعليم المهني للمشاركة في أنشطة التعليم المهني. التركيز على التدريب المهني في مكان العمل.

منظر لجلسة الاستجواب.

في عام 2023، من الضروري مراجعة وتجميع الإحصائيات بالكامل والبحث واقتراح الحلول لحل مشكلة عدد أصحاب الأعمال الأفراد الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي على مبدأ المساهمة - الاستفادة بشكل كامل، وضمان حقوق المشاركين في التأمين وكذلك حل حالات تحصيل ودفع التأمين الاجتماعي بشكل غير متوافق مع اللوائح بشكل كامل؛ المراجعة بشكل استباقي للكشف الفوري عن الحالات الأخرى الناشئة التي لم يتم تنظيمها بعد بموجب قوانين التأمين الاجتماعي وحلها؛ وفي الوقت نفسه، قم بتوضيح المسؤوليات واقتراح الحلول لكل فرد ووكالة ومنظمة تسببت في هذا الوضع.

التنسيق مع الوزارات والفروع لتعزيز إعادة هيكلة الصناعات، وخاصة الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والملابس والأحذية، في اتجاه أخضر، يلبي متطلبات المنافسة والتكامل الدولي.

استيعاب وجمع إحصائيات كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب حول التطورات الاقتصادية وتقلبات سوق العمل للاستجابة بشكل استباقي، والحصول على حلول الدعم في الوقت المناسب، وضمان الضمان الاجتماعي، وتقليل الصعوبات التي يواجهها الموظفون وأصحاب العمل.

استكمال السياسات والقوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، وإعداد وثائق مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) لعرضه على مجلس الأمة للتعليق عليه في الدورة السادسة (أكتوبر 2023) ومناقشته والموافقة عليه في الدورة في أوائل عام 2024. ويجب أن يضمن تعديل واستكمال سياسات التأمينات الاجتماعية التوسع وتشجيع الموظفين وأصحاب العمل على المشاركة في التأمين الاجتماعي، نحو تحقيق هدف التأمين الاجتماعي الشامل.

الضيوف الذين حضروا جلسة الأسئلة والأجوبة.

التغلب بشكل فعال على حالات التأخر في السداد، والتهرب من دفع التأمين الاجتماعي، والحصول على مزايا التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، واستعارة سجلات الآخرين للمشاركة في التأمين الاجتماعي، وجمع دفاتر التأمين الاجتماعي للموظفين وغيرها من السلوكيات الاستغلالية.

مراجعة وبحث واقتراح تعديلات على قانون العمل لخلق فرص عمل أكثر ملاءمة للأشخاص ومنع البطالة بشكل استباقي. بناء نظام معلومات وتوقعات لسوق العمل يلبي فعليا متطلبات السوق والشركات وعملية التنمية الاقتصادية الرقمية...

يفوز