وأقرت الحكومة ثلاثة مراسيم بشأن جذب الكفاءات وسياسات المسؤولين في إعادة هيكلة الجهاز.

كينتيدوتي - في المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد ظهر اليوم، قال ممثل وزارة الداخلية إن الحكومة وافقت اليوم (31 ديسمبر) على 3 مراسيم بشأن سياسات جذب وتشجيع المواهب؛ السياسات الخاصة بالمسؤولين المسرحين والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المتأثرين بتبسيط الجهاز.

عقدت وزارة الداخلية عصر اليوم 31 ديسمبر مؤتمرا صحفيا استثنائيا لتقديم معلومات حول المراسيم الثلاثة التي أقرتها الحكومة للتو خلال اليوم.

إلى جانب تبسيط الجهاز، هناك حاجة إلى سياسة لجذب الأشخاص الموهوبين.

وفي المؤتمر الصحفي، قال نائب وزير الداخلية ترونج هاي لونج إنه بعد تطوير سياسات لتبسيط الجهاز في النظام السياسي، إلى جانب تبسيط الجهاز، أدركت وزارة الداخلية الحاجة إلى سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين وتشجيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي القدرات المتميزة.

نائب وزير الداخلية ترونج هاي لونج يتحدث في المؤتمر الصحفي

"في الفترة الماضية، قامت وزارة الداخلية بنشر وبناء سلسلة من المراسيم في وقت واحد وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي. وقال نائب الوزير ترونج هاي لونج "اليوم تمت الموافقة على السياسات وإصدارها من قبل الحكومة".

هنا، قدم مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين نجوين توان نينه معلومات عن مرسومين: المرسوم رقم 179/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 والذي ينص على سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في وكالات ومنظمات ووحدات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ في 31 ديسمبر 2024 ينص على النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر التي تستقيل أو تتقاعد حسب الرغبة.

قدم رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج معلومات بشأن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة (CBCCVC وNLĐ وLLVT) في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

8 سياسات للمسؤولين والموظفين الحكوميين في إعادة الهيكلة التنظيمية

وقال رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج إن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 يتكون من 3 فصول و27 مادة، تحدد 8 سياسات مهمة.

السياسة 1: السياسة الخاصة بالمتقاعدين قبل السن (المادة 7): في حالة كونهم أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظروف العمل العادية وأكبر من سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل في ظروف العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص ودفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي عن التقاعد، فسوف يتمتعون بالأنظمة الثلاثة التالية:

أحدها هو الحصول على منفعة تقاعدية لمرة واحدة عن التقاعد المبكر: في حالة التقاعد خلال 12 شهرًا: إذا كان العمر المتبقي 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان لديك ما بين 5 إلى 10 سنوات متبقية حتى سن التقاعد، فسوف تتلقى إعانة تعادل 0.9 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

في حالة الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعداً، تساوي الاستفادة 0.5 من بدل الإجازة لمدة 12 شهراً المذكور أعلاه.

ثانياً، التمتع بسياسة التقاعد المبكر، بما في ذلك: الحصول على معاش تقاعدي وعدم خصم معدل المعاش التقاعدي؛ المستحقون للحصول على مزايا التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين أمضوا من سنتين إلى أقل من 5 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم من 5 إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ استمتع بفوائد على أساس وقت العمل مع أكثر من 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة بلوغهم سن التقاعد المقرر أقل من سنتين ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش، فسوف يحصلون على المعاش وفقًا للأنظمة ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

بالنسبة للموظفين المدنيين الذين يتقاعدون مبكرًا ويؤهلون للحصول على مكافآت لمساهماتهم ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل في منصب قيادي في وقت التقاعد، فسيتم حساب فترة التقاعد المبكر الخاصة بهم لتتوافق مع الوقت المتبقي من فترة الانتخاب أو فترة التعيين في المنصب الحالي للنظر في الحصول على مكافآت لمساهماتهم. بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يحق لهم الحصول على مكافآت مقابل مساهماتهم، فإن الجهات المختصة ستنظر في أشكال مناسبة من المكافآت بناءً على إنجازاتهم.

وأبلغ رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج في المؤتمر الصحفي

السياسة 2: سياسة الاستقالة للكوادر والموظفين العموميين (المادة 9)

الموظفون الحكوميون الذين تجاوزوا سن التقاعد سنتين، وغير المؤهلين لسياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا تركوا وظائفهم، سوف يتمتعون بالأنظمة الأربعة التالية:

أحدها هو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: إذا تركت العمل خلال 12 شهرًا، فسوف تحصل على منفعة تعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لها؛ إذا أخذت إجازة اعتبارًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، فسوف تحصل على 0.4 شهرًا من راتبك الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يحق لك الحصول فيها على مكافأة نهاية الخدمة (الحد الأقصى 60 شهرًا).

ثانياً، الحصول على إعانة مالية تعادل 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

ثالثا، يتم حجز موعد دفع التأمينات الاجتماعية أو استلام التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

رابعا، الحصول على دعم مالي يعادل راتب ثلاثة أشهر للعثور على عمل.

السياسة 3: سياسة الاستقالة للموظفين والعاملين في القطاع العام (المادة 10)

يحق للموظفين والمسؤولين المستقيلين الاستفادة من 4 أنظمة مثل تلك التي يتمتع بها الموظفون الحكوميون المستقيلون، والفرق الوحيد هو أن النظام الرابع هو أن الموظفين والمسؤولين يستحقون إعانات البطالة التي يدفعها صندوق التأمين ضد البطالة (UI) بسبب مشاركتهم في UI.

السياسة رقم 4: بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصبهم أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى (المادة 11)، يتم الاحتفاظ برواتبهم أو مخصصاتهم عن منصبهم القيادي القديم حتى نهاية فترة الانتخاب أو فترة التعيين.

السياسة رقم 5: سياسة الأشخاص الذين يقومون برحلات عمل على مستوى القاعدة الشعبية (المادة 12)

ولزيادة عدد الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي الموفدين في رحلات عمل إلى القواعد الشعبية (لمدة 3 سنوات)، ينص المرسوم على 5 أنظمة، بما في ذلك: الاستمرار في تلقي الراتب (بما في ذلك البدلات) حسب المنصب الوظيفي قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ يتقاضى أول مكافأة تعادل عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند توليه الوظيفة.

في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 18 أكتوبر 2019 الصادر عن الحكومة. بعد أن ينهي الموظفون المدنيون مهامهم في المنشأة بنجاح، يتم قبولهم مرة أخرى في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلوا إليها أو يتم تعيينهم في وظيفة مناسبة من قبل السلطة المختصة، لا تقل عن منصب الوظيفة قبل إرسالهم للتعزيز؛ وفي الوقت نفسه يتم زيادة الراتب درجة واحدة وتنظر فيه الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة وتكافئهم وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والثناء.

السياسة 6: سياسة ترقية الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة (المادة 13)، بما في ذلك: زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد؛ يتقاضى مكافآت يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة بحد أقصى 50% من صندوق المكافآت الخاص بالهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛ أن يتم إعطاؤهم الاهتمام والأولوية في التخطيط والتدريب والرعاية والتنسيب في المناصب القيادية والإدارية، بما في ذلك تلك التي تفوق مستوى معينًا؛ - التمتع بسياسات استقطاب وتشجيع الكفاءات للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة إذا توفرت فيها المعايير والشروط المنصوص عليها في القرار الحكومي.

ترأس المؤتمر الصحفي رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه.

السياسة 7: سياسة تدريب وتحسين مؤهلات الموظفين المدنيين بعد إعادة التنظيم (المادة 14).

السياسة 8: تكون السياسات والأنظمة الخاصة بالعناصر المنتمية إلى القوات المسلحة أثناء عملية تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية (المادة 15) هي نفس السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في أجهزة الدولة.

وقال رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية إن الغرض من إصدار هذا المرسوم هو الحصول على سياسات جيدة، وضمان حقوق الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، والمساهمة في تحقيق هدف تبسيط الهيكل التنظيمي وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام. وفي الوقت نفسه، الحفاظ على الكوادر ذات الصفات والقدرات المتميزة وتشجيعها؛ زيادة عدد الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على المستوى المركزي والإقليمي الذين يقومون برحلات عمل إلى القواعد الشعبية (من المتوقع 2 موظفين لكل بلدية) لزيادة الموارد البشرية وخلق زخم للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

"يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025؛ وفي الوقت نفسه، إسناد مسؤولية توجيه وتنظيم التنفيذ إلى الوزارات والفروع على المستوى المركزي واللجان الشعبية الإقليمية والهيئات والمنظمات والوحدات التي تدير وتستخدم مباشرة الموظفين والعاملين في الخدمة المدنية في إصدار معايير التقييم وإجراء مراجعة شاملة لجودة الموظفين والعاملين تحت إدارتهم. وعلى هذا الأساس، تحديد الأشخاص الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب إعادة الترتيب التي تخضع لهذا المرسوم لتبسيط التنظيم وتقليص عدد الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين وتحسين فعالية وكفاءة العمليات" - أكد السيد نجوين كوانج دونج.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html