وأقرت الحكومة ثلاثة مراسيم بشأن جذب الكفاءات وسياسات المسؤولين في إعادة هيكلة الجهاز.

كينتيدوثي - في المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد ظهر اليوم، قال ممثل وزارة الداخلية إن الحكومة وافقت اليوم (31 ديسمبر) على 3 مراسيم بشأن سياسات جذب وتشجيع المواهب؛ السياسات الخاصة بالمسؤولين المسرحين والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المتأثرين بتبسيط الجهاز.

عقدت وزارة الداخلية عصر اليوم 31 ديسمبر مؤتمرا صحفيا استثنائيا لتقديم معلومات حول المراسيم الثلاثة التي أقرتها الحكومة للتو خلال اليوم.

إلى جانب تبسيط الجهاز، هناك حاجة إلى سياسة لجذب الأشخاص الموهوبين.

وفي المؤتمر الصحفي، قال نائب وزير الداخلية ترونج هاي لونج إنه بعد تطوير السياسات المتعلقة بتبسيط الجهاز في النظام السياسي، إلى جانب تبسيط الجهاز، أدركت وزارة الداخلية الحاجة إلى سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين وتشجيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي القدرات المتميزة.

نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ يتحدث في المؤتمر الصحفي

في الماضي، أصدرت وزارة الداخلية سلسلة من المراسيم وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي. واليوم، وافقت الحكومة على هذه السياسات وأصدرتها، وفقًا لما قاله نائب الوزير ترونغ هاي لونغ.

هنا، قدم مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين نجوين توان نينه معلومات عن مرسومين: المرسوم رقم 179/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 والذي ينص على سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 ينص على النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين يستقيلون أو يتقاعدون حسب الرغبة.

قدم رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج معلومات حول المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة (CBCCVC وNLĐ وLLVT) في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

8 سياسات للمسؤولين والموظفين المدنيين في إعادة الهيكلة التنظيمية

وقال رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج إن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 يتكون من 3 فصول و27 مادة، تحدد 8 سياسات مهمة.

السياسة 1: سياسة الأشخاص المتقاعدين قبل السن (المادة 7): في حالة كونهم أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظروف العمل العادية وأكبر من سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل في ظروف العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص ودفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فسوف يتمتعون بالأنظمة الثلاثة التالية:

أحدها هو الحصول على منفعة تقاعدية لمرة واحدة للتقاعد المبكر: في حالة التقاعد خلال 12 شهرًا: إذا كان العمر المتبقي 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان لديك ما بين 5 إلى 10 سنوات متبقية حتى سن التقاعد، فسوف تتلقى إعانة تعادل 0.9 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

في حالة الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، تساوي الاستفادة 0.5 من بدل الإجازة لمدة 12 شهرًا المذكور أعلاه.

ثانياً، التمتع بسياسة التقاعد المبكر، بما في ذلك: الحصول على معاش تقاعدي وعدم خصم معدل المعاش التقاعدي؛ المستحقون لمزايا التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين لديهم من سنتين إلى أقل من 5 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم من 5 إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ استمتع بالمزايا بناءً على وقت العمل مع أكثر من 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد المقرر ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش، فسوف يحصلون على المعاش وفقًا للأنظمة ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

بالنسبة للموظفين المدنيين الذين يتقاعدون مبكرًا ويستحقون مكافآت لمساهماتهم ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل في منصب قيادي في وقت التقاعد، فسيتم حساب فترة التقاعد المبكر الخاصة بهم لتتوافق مع الوقت المتبقي من فترة الانتخاب أو فترة التعيين في المنصب الحالي للنظر في منحهم مكافآت لمساهماتهم. بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الذين لا يحق لهم الحصول على مكافآت مقابل مساهماتهم، فإن الجهات المختصة ستنظر في أشكال مناسبة من المكافآت بناءً على إنجازاتهم.

وأبلغ رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج في المؤتمر الصحفي

السياسة 2: سياسة الاستقالة للكوادر والموظفين المدنيين (المادة 9)

الموظفون الحكوميون الذين تجاوزوا سن التقاعد سنتين ولا يحق لهم الاستفادة من سياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا تركوا وظائفهم، سوف يتمتعون بالأنظمة الأربعة التالية:

أحدها هو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: إذا تركت العمل خلال 12 شهرًا، فسوف تحصل على منفعة تعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لها؛ إذا توقفت عن العمل اعتبارًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، فسوف تحصل على 0.4 شهرًا من راتبك الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يحق لك فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (بحد أقصى 60 شهرًا).

ثانياً، الحصول على دعم مالي يعادل 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

ثالثا، يتم حجز موعد دفع التأمينات الاجتماعية أو استلام التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

رابعا، الحصول على دعم مالي يعادل 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.

السياسة رقم 3: سياسة الاستقالة للموظفين المدنيين والعاملين (المادة 10)

يحق للموظفين والمسؤولين المستقيلين الحصول على 4 أنظمة مثل تلك التي يتمتع بها الموظفون المدنيون المستقيلون، والفرق الوحيد هو أن النظام الرابع هو أن المسؤولين والموظفين يستحقون إعانات البطالة التي يدفعها صندوق التأمين ضد البطالة (UI) بسبب مشاركتهم في UI.

السياسة 4: بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والقادة والمديرين الذين يتوقفون عن شغل مناصبهم أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى (المادة 11)، يتم الاحتفاظ برواتبهم أو مخصصاتهم عن منصب القيادة القديم حتى نهاية فترة الانتخاب أو فترة التعيين.

السياسة رقم 5: سياسة الأشخاص في رحلات العمل على المستوى الشعبي (المادة 12)

ولزيادة عدد الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي الذين يذهبون في رحلات عمل إلى القواعد الشعبية (لمدة 3 سنوات)، ينص المرسوم على 5 أنظمة، بما في ذلك: الاستمرار في تلقي الراتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا للوظيفة قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ يتقاضى أول بدل يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي عند توليه الوظيفة.

في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 18 أكتوبر 2019 الصادر عن الحكومة. بعد أن ينهي الموظفون المدنيون مهامهم في المنشأة بنجاح، يتم قبولهم مرة أخرى في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلوا إليها أو يتم تعيينهم في وظيفة مناسبة من قبل السلطة المختصة، لا تقل عن منصب الوظيفة قبل إرسالهم للتعزيز؛ وفي الوقت نفسه، سيتم زيادة الراتب درجة واحدة، وستقوم الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة بدراستهم ومكافأتهم وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء.

السياسة 6: سياسة ترقية الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة (المادة 13)، بما في ذلك: زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد؛ يتقاضى المكافآت التي يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة في حدود 50% من رصيد المكافآت الخاص بالهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛ أن يتم إعطاؤهم الاهتمام والأولوية في التخطيط والتدريب والرعاية والتنسيب في المناصب القيادية والإدارية، بما في ذلك المناصب التي تفوق مستوى معينًا؛ - التمتع بسياسات استقطاب وتشجيع الكفاءات للعمل في الأجهزة الحكومية ووحدات الخدمة العامة إذا توفرت فيها المعايير والشروط المنصوص عليها في المرسوم الحكومي.

ترأس المؤتمر الصحفي رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه.

السياسة 7: سياسة تدريب وتحسين مؤهلات الموظفين المدنيين بعد إعادة التنظيم (المادة 14).

السياسة 8: تكون السياسات والأنظمة الخاصة بالعناصر التابعة للقوات المسلحة أثناء عملية تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية (المادة 15) هي نفس السياسات والأنظمة الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في أجهزة الدولة.

وقال رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية، إن الغرض من إصدار هذا المرسوم هو الحصول على سياسات جيدة، وضمان حقوق الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، والمساهمة في تحقيق هدف تبسيط الهيكل التنظيمي، وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام. وفي الوقت نفسه، الحفاظ على الكوادر ذات الصفات والقدرات المتميزة وتشجيعها؛ زيادة عدد الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي الذين يقومون برحلات عمل إلى القواعد الشعبية (من المتوقع أن يصل العدد إلى 2 موظفين لكل بلدية) لزيادة الموارد البشرية وخلق زخم للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025؛ وفي الوقت نفسه، تُسند مسؤولية التوجيه والتنفيذ إلى الوزارات والفروع على المستوى المركزي واللجان الشعبية الإقليمية والهيئات والمنظمات والوحدات التي تُدير وتُوظّف مباشرةً موظفي الخدمة المدنية في وضع معايير التقييم وإجراء مراجعة شاملة لجودة موظفي الخدمة المدنية والموظفين الخاضعين لإدارتها. وعلى هذا الأساس، سيتم تحديد الجهات التي ستُضطر إلى ترك وظائفها بسبب إعادة الهيكلة الخاضعة لهذا المرسوم، وذلك بهدف تنظيم الجهاز الإداري، وتقليص عدد الموظفين، وإعادة هيكلة وتحسين جودة فريق الخدمة المدنية، وتحسين فعالية وكفاءة العمليات، وفقًا لما أكده السيد نجوين كوانغ دونغ.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html