الحكومة "تنهي" زيادة المعاشات والحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو

زيادة لا تقل عن 15% في المعاشات والتأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 75 بشأن تعديل مستويات المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية للمستفيدين من المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية قبل 1 يوليو 2024.

اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 15% للعديد من الفئات. صورة توضيحية.

وعلى وجه الخصوص الكوادر والموظفين المدنيين والعمال والموظفين العموميين والعمال؛ - العسكريون وضباط الشرطة والأشخاص العاملين في مناصب رئيسية والذين يتقاضون معاشات شهرية؛

مسئولي البلدية والحي والمدينة؛ الأشخاص الذين يتقاضون إعانات العجز الشهرية وفقاً لأحكام القانون؛ المعاش الشهري؛ مسئولو البلدية والحي والمدينة الذين يتلقون مخصصات شهرية؛

العسكريون الذين يتقاضون مخصصات شهرية، والشرطة الشعبية التي تتقاضى مخصصات شهرية؛ يتلقى العسكريون ورجال الشرطة الشعبية والعاملون في الأعمال الكتابية رواتب مماثلة لتلك التي يتلقاها العسكريون ورجال الشرطة الشعبية الذين يتلقون مخصصات شهرية؛

الأشخاص الذين يتلقون إعانات شهرية للحوادث والأمراض المهنية؛ الأشخاص الذين كانوا يتقاضون معاشات شهرية قبل 1 يناير 1995...

ينص المرسوم بشكل واضح على أنه اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم تعديل المعاش ومكافأة التأمين الاجتماعي والمكافأة الشهرية لشهر يونيو 2024 بنسبة 15٪ للمواضيع المذكورة أعلاه.

اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم تعديل الأشخاص الذين يتلقون معاشات تقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية على النحو المنصوص عليه في البند 2 أعلاه، بعد زيادة بنسبة 15٪ على المعاش التقاعدي ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية لشهر يونيو 2024، بمستوى استحقاق أقل من 3.5 مليون دونج / شهر، لزيادة.

على وجه التحديد، زيادة قدرها 300 ألف دونج/شخص/شهر لأولئك الذين لديهم مستوى استحقاق أقل من 3.2 مليون دونج/شخص/شهر؛ تم زيادة المبلغ إلى 3.5 مليون دونج/شخص/شهر لأولئك الذين يتقاضون مزايا من 3.2 مليون دونج/شخص/شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج/شخص/شهر.

ويعتبر المعاش المعدل، وبدل التأمينات الاجتماعية، والبدل الشهري أساساً لحساب التعديلات على المعاش، وبدل التأمينات الاجتماعية، والبدل الشهري في التعديلات اللاحقة.

زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي من 200 ألف إلى 280 ألف دونج

وأصدرت الحكومة أيضًا المرسوم رقم 74 الذي ينظم الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة. الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر، وهو الأساس الذي يستخدمه أصحاب العمل للتفاوض ودفع الأجور للموظفين.

الفئات المؤهلة لزيادة الراتب تشمل الموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

أصحاب العمل بموجب أحكام قانون العمل هم المؤسسات والوكالات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يوظفون ويستخدمون الموظفين للعمل بموجب اتفاقيات.

وبذلك يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 200 إلى 280 ألف دونج مقارنة بالأجر الحالي على النحو التالي.

المنطقة 1: 4.96 مليون دونج/الشهر (الحد الأدنى للأجر بالساعة 23.8 ألف دونج/الساعة)

المنطقة 2: 4.41 مليون دونج/الشهر (الحد الأدنى للأجر بالساعة 21.2 ألف دونج/الساعة)

المنطقة 3: 3.86 مليون دونج/الشهر (الحد الأدنى للأجر بالساعة 18.6 مليون دونج/الساعة)

المنطقة 4: 3.45 مليون دونج/الشهر (الحد الأدنى للأجر بالساعة 16.6 مليون دونج/الساعة)

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة أو بالقطعة، يجب ألا يكون الراتب الشهري أو بالساعة المحول أقل من الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.

زيادة الراتب الأساسي رسميًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 73/2024 بشأن تنظيم نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الراتب الأساسي 2.34 مليون دونج شهريًا بدلاً من 1.8 مليون دونج شهريًا الحالي.

وبحسب المرسوم فإن هناك 10 جهات تطبق الراتب الأساسي وهي:

يتم تحديد الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى مستوى المنطقة في البند 1 والبند 2 من المادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل في القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لعام 2019).

يتم تحديد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية في البند 3، المادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل في القانون الذي يعدل ويكمل عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019).

الموظفون المدنيون في وحدات الخدمة العامة كما هو منصوص عليه في قانون الموظفين المدنيين لسنة 2010 (المعدل والمكمل في قانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين المدنيين لسنة 2019).

الأشخاص الذين يعملون بموجب نظام عقود العمل المنصوص عليه في المرسوم رقم 111/2022/ND-CP الصادر عن الحكومة بشأن عقود أنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة مؤهلون أو لديهم اتفاق في عقد العمل لتطبيق تصنيف الرواتب وفقًا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP الصادر عن الحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

يتم دعم الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب في الجمعيات من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP المؤرخ 21 أبريل 2010 والذي ينظم تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات (المعدل والمكمل في المرسوم الحكومي رقم 33/2012/ND-CP المؤرخ 13 أبريل 2012).

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعمال المتعاقدون في جيش الشعب الفيتنامي.

الضباط وضباط الصف والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون في الأمن العام الشعبي.

الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية.

ضباط الصف والجنود في جيش الشعب الفيتنامي؛ ضباط الصف والمجندين في الأمن العام الشعبي؛

الناشطون غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية.

وينص المرسوم بشكل واضح على أن الراتب الأساسي يستخدم كأساس لحساب مستويات الرواتب في جداول الرواتب ومستويات البدلات وتنفيذ الأنظمة الأخرى وفقًا لأحكام القانون للمواضيع المذكورة أعلاه؛ حساب نفقات التشغيل ونفقات المعيشة وفقا لأحكام القانون؛ حساب الخصومات والمزايا على أساس الراتب الأساسي.

بالنسبة للجهات والوحدات التي تطبق آليات مالية وإيراد خاصة على المستوى المركزي: الإبقاء على الفرق بين الراتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مع الراتب من 1 يوليو 2024 بعد تعديل أو إلغاء الآليات المالية والإيراد الخاصة.

خلال فترة عدم تعديل أو إلغاء هذه الآليات، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج/شهر وفقًا للآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024.

في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm