اقترح نواب الجمعية الوطنية ضرورة تحديد معايير ترقية رتبة جنرال بشكل واضح قبل الموعد المحدد لضباط الأمن العام الشعبي ذوي الإنجازات المتميزة في القتال والعمل.
مندوب الجمعية الوطنية لمقاطعة لانغ سون لو با ماك يتحدث. الصورة: فام كين/وكالة الأنباء الفيتنامية
استكمال اللوائح الخاصة بالمعايير والمقاييس
قال المندوب لوو با ماك (لانغ سون) إنه عندما يخوض ضابط الأمن العام الشعبي عملية العمل والقتال وتحقيق الإنجازات، فإن المكانة والإعجاب والاحترام لهذا الضابط يتم التعرف عليها بشكل طبيعي. وفي ذلك الوقت، إذا تم استيفاء شروط الترقية المبكرة إلى رتبة عامة، فسيتم الاعتراف بالجهود والمساهمات على النحو الواجب؛ وفي الوقت نفسه، هناك المزيد من الظروف لمواصلة تحقيق مهمة قوات الأمن العام الشعبي.
قال المندوب لو با ماك: "إن سياسة النظر في الترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الشعبي ذوي الإنجازات المتميزة ضرورية وذات مغزى حقيقي. وفي الوقت الحالي، تتوافق هذه السياسة تمامًا مع الواقع".
ومع ذلك، اقترح المندوب لوو با ماك أن تقوم وكالة الصياغة بدراسة واستكمال اللوائح المحددة بشأن المعايير والمقاييس للترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الشعبي ذوي الإنجازات المتميزة في القتال والعمل، وعدم تكليف الحكومة بتقديم لوائح مفصلة.
بالموافقة على اللائحة التي تنص على أن المدة الزمنية للنظر في الترقية من رتبة عقيد إلى رتبة لواء يجب أن يتبقى فيها 3 سنوات عمل على الأقل، وفي حالة وجود أقل من 3 سنوات عمل، والتي قررها الرئيس، اقترح المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) تحديد الشروط اللازمة والكافية، والمعايير المحددة لتحقيق الإنجازات البارزة؛ توضيح كم سنة لا تكفي 3 سنوات عمل ويجب أن يكون هناك حد أدنى من الوقت.
وفيما يتعلق بهذه المسألة، قال المندوب دو هوي خانه (دونغ ناي) إن مشروع القانون لم يحدد معايير ومقاييس للإنجازات المتميزة، مما يجعل التنفيذ صعبا. وبحسب المندوب فإن الترقية إلى رتبة جنرال في هذه الحالات يجب أن تنظم وفق إجراءات صارمة للغاية مثل: يجب أن يتم تقييمها بشكل موضوعي وشامل من حيث الصفات السياسية والأخلاق ونمط الحياة والمؤهلات والقدرة والكفاءة في العمل والمساهمات والإنجازات البارزة...
ولذلك يرى النائب أنه ليس من الضروري إضافة لائحة حد أدنى للمدة في حال قرر الرئيس ترقية الرتبة من عقيد إلى لواء عندما لا يتبقى للضابط ثلاث سنوات خدمة؛ وفي الوقت نفسه، يقترح استكمال اللوائح الخاصة بالمعايير والمقاييس لتحديد الإنجازات المتميزة لاقتراح النظر في الترقية المبكرة للرتب للجنرالات والعقداء وما دون ذلك في القانون.
وفيما يتعلق بهذا التنظيم، قال المندوب تريو ثي هوين (ين باي) إنه لضمان الشفافية والصرامة وتسهيل تطبيق القانون، تحتاج لجنة الصياغة إلى دراسة ووزن لوائح أكثر تحديدًا وتفصيلاً في الحالات التي لا يتبقى فيها أكثر من 3 سنوات من العمل كما قرر الرئيس.
"يجب التمييز بوضوح بين ما يُعتبر نقصًا في العمل لمدة ثلاث سنوات، ففي الحالات التي ينقص فيها شهر واحد، أو بضعة أشهر، أو سنة، لا تكفي ثلاث سنوات. ومن ثم، يُمكن تجنّب التجاوزات أثناء عملية التنفيذ"، اقترح المندوب تريو ثي هوين.
وشاركت المندوبة دانج ثي باو ترينه (كوانج نام) الرأي نفسه، وقالت إنه من الضروري أن يكون هناك لوائح صارمة وفهم موحد لوجود ما لا يقل عن 36 شهرًا من العمل المتبقي بدلاً من "ما لا يقل عن 3 سنوات من العمل"، لتجنب العديد من التفسيرات المختلفة.
ضع في اعتبارك سن التقاعد المعقول
وفيما يتعلق بإضافة لوائح لتمديد الحد الأقصى لسن الخدمة لضباط الأمن العام الشعبي في حالات خاصة، قال المندوب تو فان تام (كون توم) إن تمديد سن الخدمة لأولئك الذين يتمتعون بمهارات مهنية جيدة يساهم بشكل كبير في تحسين الكفاءة التشغيلية لقوة الأمن العام الشعبي.
وأكد المندوب تو فان تام أنه "يجب أن يكونوا أشخاصاً يتمتعون بحس عالٍ من المسؤولية".
وعلى نحو مماثل، اقترحت المندوبة دانج ثي باو ترينه أن تدرس لجنة الصياغة وتقترح سن تقاعد معقول لقوات الشرطة التي تتعرض بانتظام لأعمال سامة وخطيرة مثل الطب الشرعي والوقاية من الحرائق ومكافحتها والمعدات العلمية وما إلى ذلك لضمان الصحة وخدمة العمل.
وفي الوقت نفسه، اقترح المندوبون أيضًا إضافة لائحة مفادها أن رؤساء الشرطة في المناطق الجبلية والحدودية لديهم رتبة أعلى بمستوى واحد من الرتبة المقررة لأن هذه مناطق معقدة وصعبة، وخاصة المناطق التي تضم أكثر من 50٪ من الوحدات الإدارية على مستوى البلدية المجاورة للحدود.
يتحدث ممثل الجمعية الوطنية لمقاطعة دونج ثاب فام فان هوا. الصورة: فام كين/وكالة الأنباء الفيتنامية
وعلى نحو مماثل، قال المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) إنه من الضروري دراسة وتقييم التعديل بعناية لزيادة سن التقاعد للضابطات برتبة عقيد بخمس سنوات، والضابطات برتبة مقدم بثلاث سنوات. يجب أن يكون تنظيم الحد الأقصى لسن الخدمة بالنسبة للمرأة متوافقاً مع العوامل المحددة للمهنة والمنصب وبيئة العمل وما إلى ذلك؛ وبالتالي ضمان صحة الضباط القادة في بيئات العمل المختلفة.
قال المندوب فام فان هوا: "إن بيئة عمل قوات الشرطة صعبة للغاية، فقد يضطرون إلى العمل ليلًا ونهارًا دون انقطاع، في أماكن تتسم بتعقيدات أمنية وسياسية واجتماعية. لذلك، لا يمكننا مساواة سن التقاعد بالهيئات الإدارية وفقًا لقانون العمل". وفي الوقت نفسه، يقترح أن يكون سن الضابطات برتبة مقدم 57 عاماً، وللعقيدات 58 عاماً، واللواءات 60 عاماً (التنفيذ ليس وفق خارطة الطريق).
وأكد المندوب فام فان هوا أن "هذا مناسب للظروف الصحية للضابطات".
وفي معرض شرحه لبعض القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية، قال وزير الأمن العام الجنرال تو لام، إن ملف مشروع القانون تم بناؤه وفقًا لأحكام قانون إصدار الوثائق القانونية، على أساس تلخيص الخبرة العملية، واستيعاب تعليقات الوزارات والفروع ووحدات الأمن العام والمحليات، وتمت الموافقة عليه بالإجماع من قبل الحكومة.
فيما يتعلق بآراء المندوبين المتعلقة باللائحة التي تنص على أن من يتقدم للترقية من ضباط الأمن العام الشعبي من رتبة عقيد إلى رتبة لواء يشترط أن تكون لديه خدمة سابقة لا تقل عن ثلاث سنوات؛ اللائحة الخاصة بالمناصب العامة لمديري الشرطة في المحافظات والمدن وغيرها؛ وقال الوزير تو لام، مقترحا دراسة بعض اللوائح الخاصة بزيادة الحد الأقصى لسن الخدمة للضباط وضباط الصف والعاملين في الشرطة وغيرهم، إن وزارة الأمن العام سترفع تقريرها إلى الحكومة والوكالات ذات الصلة في الجمعية الوطنية لتلقي وشرح واستكمال المسودة، وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية وفقا للوائح.
وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)