أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 بشأن تنظيم عملية توزيع الموظفين، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023.
وينص المرسوم بوضوح على ثلاث مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون لسياسة ترشيد الرواتب.
المجموعة الأولى هي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ يخضع كوادر المستوى البلدي وموظفو الخدمة المدنية والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الهيئات الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها موظفو الخدمة المدنية وفقًا للوائح الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات الثماني التالية.
أحدها هو أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم وفقًا لأحكام القانون، وفي وقت النظر في تبسيط الرواتب، يقوم الأفراد طواعية بتبسيط الرواتب، بموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.
(توضيح).
ثانياً: وجود فائض نتيجة مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر وفقاً لقرار الجهة المختصة أو وجود فائض نتيجة قيام الوحدة الخدمية العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر لتنفيذ الآلية المستقلة.
ثالثا، حالة الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقا لقرار الجهات المختصة.
رابعا، هناك فائض بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب أو تخصيص وظائف أخرى، أو يمكن ترتيب وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبهم طواعية ويتم الاتفاق مع الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر.
خامساً: حالة عدم الوصول إلى مستوى التدريب وفقاً للمعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية، ولكن لا يوجد وظيفة مناسبة أخرى ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تخفيض عدد الموظفين ويتم الموافقة عليه.
سادساً، في حالة مرور عامين متتاليين عند النظر في ترشيد الرواتب، يكون للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي سنة تصنيف جودة على أنه مكمل للمهمة وسنة تصنيف جودة على أنه غير مكمل للمهمة ولكن لا يمكن تعيينه في وظيفة أخرى مناسبة.
في العام السابق أو في عام مراجعة وتنفيذ تخفيض الموظفين، تم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهمة أو أقل، ولكن الفرد نفذ طواعية تخفيض الموظفين وتمت الموافقة عليه.
سابعا، في حالة وجود سنتين متتاليتين عند النظر في ترشيد الرواتب، وفي كل سنة يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المقرر، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف إعانات المرض وفقاً للأنظمة القانونية السارية.
في العام السابق أو في عام النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو مقرر، مع تأكيد من وكالة التأمين الاجتماعي الدافعة، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه.
ثمانية هم الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والمديرين الذين توقفوا عن شغل المناصب أو الألقاب بسبب إعادة ترتيب الجهاز التنظيمي والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، والأفراد الذين ينفذون طواعية عملية ترشيد الموظفين ويتم اعتمادهم.
المجموعة الثانية هي الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة ويقومون بأعمال مهنية وفنية في قائمة المسميات الوظيفية والمناصب المتخصصة، والمسميات الوظيفية المتخصصة المستخدمة بشكل شائع في وحدات الخدمة العامة والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة.
المجموعة الثالثة هي العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين في القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عندما يأخذ إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.
ينص المرسوم بوضوح على سياسات لتبسيط عملية الرواتب: سياسة التقاعد المبكر؛ سياسة النقل للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة؛ سياسة التعويض؛ سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين تم الاستغناء عنهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات بعمر أقل من الحد الأقصى 10 سنوات وأقل من الحد الأدنى 5 سنوات مقارنة بسن التقاعد وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
وفي الوقت نفسه، يتم وضع اللوائح الخاصة بسياسات موضوعات ترشيد الموظفين الفائضين عن الحاجة نتيجة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات من وقت صدور قرار إعادة الترتيب من السلطة المختصة حتى قبل نهاية خارطة طريق إعادة الترتيب...
إنجليزي
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)