أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 بشأن تنظيم عملية توزيع الموظفين، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023.
وينص المرسوم بشكل واضح على ثلاث مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون لسياسة ترشيد الرواتب.
المجموعة الأولى هي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ يخضع كوادر البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الأجهزة الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا للوائح الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات الثماني التالية.
أحدها هو أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم وفقًا لأحكام القانون عند النظر في تبسيط الرواتب، حيث يقوم الأفراد طواعية بتبسيط الرواتب، بموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.
(توضيح).
ثانياً: وجود فائض نتيجة مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين وفقاً لقرار الجهة المختصة أو وجود فائض نتيجة قيام الوحدة الخدمية العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين لتنفيذ الآلية المستقلة.
ثالثا، حالة الفائض بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقا لقرار الجهات المختصة.
رابعا، هناك فائض بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب أو إسناد وظائف أخرى، أو يمكن ترتيب وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبها طوعا ويتم الاتفاق مع الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها مباشرة.
خامساً: حالة عدم تحقيق مستوى التدريب وفقاً للمعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية، ولكن لا يوجد وظيفة أخرى مناسبة ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تخفيض عدد الموظفين ويتم الموافقة عليه.
سادساً، في حالة مرور عامين متتاليين عند النظر في ترشيد الرواتب، يكون لدى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام سنة تصنيف جودة على أنه مكتمل للمهمة وسنة عدم إكمال المهمة ولكن لا يمكن تكليفه بوظيفة أخرى مناسبة.
في العام السابق أو في عام تنفيذ مراجعة تحسين أداء الموظفين، تم تصنيف الجودة على أنها إكمال للمهمة أو أقل، ولكن الفرد نفذ تحسين أداء الموظفين طواعية وتمت الموافقة عليه.
سابعا، هي الحالة التي يكون فيها عند النظر في ترشيد الرواتب سنتان متتاليتان، وفي كل سنة يكون مجموع أيام الإجازة المرضية مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المرضية المقررة، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف إعانات المرض وفقاً للوائح القانونية السارية.
في السنة السابقة أو سنة النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو مقرر، مع تأكيد من وكالة التأمين الاجتماعي الدافعة، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه.
ثمانية هم الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والإداريين الذين تنتهي مناصبهم أو ألقابهم بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، والأفراد الذين ينفذون طواعية عملية ترشيد الموظفين ويتم اعتمادهم.
المجموعة الثانية هي الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة ويقومون بأعمال مهنية وفنية مدرجة في قائمة المسميات الوظيفية والمناصب المتخصصة، والمسميات الوظيفية المتخصصة المستخدمة بشكل شائع في وحدات الخدمة العامة والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة.
المجموعة الثالثة هي العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين على مستوى القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عندما يأخذ إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.
ينص المرسوم بشكل واضح على سياسات لتبسيط الرواتب: سياسة التقاعد المبكر؛ سياسة النقل للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة؛ سياسة التعويض؛ سياسة التقاعد المبكر لكوادر البلديات والموظفين الحكوميين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات بعمر أقل من الحد الأقصى 10 سنوات وأقل من الحد الأدنى 5 سنوات مقارنة بسن التقاعد وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
وفي الوقت نفسه، يتم وضع الضوابط الخاصة بسياسات موضوعات ترشيد الموظفين الفائضين بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات الذين يتقاعدون من وقت صدور قرار إعادة الترتيب من السلطة المختصة حتى قبل نهاية خارطة طريق إعادة الترتيب...
إنجليزي
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)