سياسات لتشجيع وحماية الموظفين الديناميكيين والمبدعين

شروط وأشكال الحوافز للموظفين

ينص المرسوم على أن سياسة تشجيع الكوادر الديناميكية والمبدعة تطبق عندما يجب أن يفي المحتوى المقترح للابتكار والإبداع بالشروط التالية: أن يكون قادرًا على إزالة وحل الاختناقات والعقبات في الآليات والسياسات التي لم يتم النص عليها في الوثائق القانونية للحكومة ورئيس الوزراء والوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والمحليات ويحل المشكلة المقترحة بشكل فعال. من أجل الصالح العام، وتحقيق القيمة العملية والكفاءة، وخلق التغييرات، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المشتركة للبلد والمحلية والوكالة والوحدة. انطلاقا من متطلبات ومتطلبات الممارسة الملحة؛ لا يؤثر على الدفاع الوطني والأمن والنظام الاجتماعي والسلامة؛ لا يؤثر على تنمية المحليات والهيئات والوحدات الأخرى. تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات في إدارة الدولة وإصلاح الإجراءات الإدارية وتطبيق تكنولوجيا المعلومات.

وينص المرسوم بشكل واضح على تشجيع الكوادر التي تقترح الابتكار والإبداع، والأفراد والمنظمات التي تنفذ مقترحات الابتكار والإبداع، والهيئات ورؤساء الهيئات التي توظف الكوادر في الحالات المذكورة أعلاه، وفق الأشكال التالية وفقاً لأحكام القوانين ذات الصلة:

الثناء والثناء أمام الوكالة أو الوحدة الجماعية؛ يتم مكافأتها وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والثناء على المقترحات التي يتم تقييمها على أنها مكتملة.

يستخدم كأساس للتقييم قبل التصنيف والتعيين وإعادة التعيين والتخطيط والنقل والتدوير في اتجاه إعطاء الأولوية لترتيب واستخدام الكوادر ذات التفكير المبتكر وأساليب العمل الإبداعية والكفاءة العالية.

تم تقييمه على أنه يتمتع بإنجازات ممتازة في الخدمة العامة للنظر في ترقيته إلى رتبة موظف مدني؛ خذ بعين الاعتبار زيادة الراتب قبل 12 شهرًا من الموعد المحدد وفقًا للقانون للمقترحات المبتكرة والإبداعية التي يتم تقييمها على أنها مكتملة.

- تحفيزهم وتشجيعهم بأشكال أخرى وفقاً لأنظمة الحزب وقوانين الدولة.

سيتم تطبيق أشكال التشجيع للموظفين الديناميكيين والمبدعين رسميًا اعتبارًا من 29 سبتمبر.

الشروط والتدابير لحماية الموظفين

وفي الوقت نفسه، ينص المرسوم أيضًا على تدابير لحماية الكوادر الديناميكية والإبداعية والتي يتم تطبيقها عند حدوث إحدى الحالات التالية: تنفيذ المقترحات المبتكرة والإبداعية التي يتم تقييمها من قبل الجهة التي تستخدم الكوادر على أنها مكتملة وفقًا للأنظمة. تنفيذ مقترحات مبتكرة وخلاقة دون إكمال الأهداف المحددة أو إكمالها جزئيا فقط، مما يسبب الضرر ولكن يتم النظر إليها وتقييمها من قبل الجهة التي توظف الموظفين على أنها نفذت السياسة الصحيحة، بدوافع نقية، من أجل الصالح العام.

وفيما يتعلق بإجراءات الحماية، نص المرسوم على أن الكوادر التي تنفذ مقترحات الابتكار والإبداع في الحالات التي يتم فيها تقييم الابتكار والإبداع من قبل الجهة التي توظف الكوادر على أنها مكتملة وفقاً للوائح لن تكون مسؤولة وفقاً للقوانين ذات الصلة. المسؤولون الذين يقترحون الابتكار والإبداع ولكنهم لا يكملون أو يكملون جزئيًا الأهداف المحددة ولكن يتم مراجعتهم وتقييمهم من قبل الوكالة التي يعمل بها المسؤول على أنهم نفذوا السياسة بشكل صحيح وبدوافع نقية ومن أجل الصالح العام، سيتم إعفاؤهم من المسؤولية وفقًا لأحكام القوانين ذات الصلة.

ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارا من 29 سبتمبر.

مصدر