وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا – الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام
في صباح يوم 21 أغسطس، طرح المندوب ترينه مينه بينه (فينه لونج) أسئلة، وطلب من وزير الداخلية إبلاغه بأي حلول في الوقت القادم لتقديم المشورة للحكومة حول كيفية حل نظام الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات (دمج المقاطعات والبلديات).
إن مصادر التمويل لحل نظام السياسة الزائدة عن الحاجة كبيرة للغاية.
وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، عندما من المتوقع إعادة تنظيم 47 وحدة على مستوى المنطقة، سيتم تقليص 13 وحدة؛ 1,247 وحدة على مستوى البلدية، بانخفاض قدره 624 وحدة على مستوى البلدية.
وبناء على ذلك، من المتوقع أن يبلغ عدد الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين نحو 21.800 شخص، ومن المتوقع أن يكون هناك فائض على مستوى المنطقة بنحو 1.200 شخص، وعلى مستوى البلدية بنحو 13.100 شخص، وفائض من الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية بنحو 7.100 شخص.
ويجب حل مشكلة الفائض في الموظفين بشكل كامل بحلول عام 2030.
وأضاف الوزير ترا أن الوزارة وجهت بإصدار القرار رقم 29 بشأن تنظيم الموظفين، والذي يتضمن مبلغا منفصلا لترتيب الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين عند دمج المقاطعات والبلديات.
وبالإضافة إلى ذلك، حصلت 46/54 منطقة في منطقة إعادة التنظيم على قرارات من مجلس الشعب لتوفير الدعم الإضافي بالإضافة إلى اللوائح العامة للحكومة.
"وبالتالي، فإن مصدر التمويل اللازم للمحليات لحل هذا النظام السياسي المكرر كبير للغاية.
بالنسبة للمجالس المحلية التي توازن ميزانياتها الخاصة، يجب عليها موازنة وترتيب مصادر التمويل لترتيب الموظفين الفائضين وفقًا للمراسيم الحكومية وكذلك قرارات مجالس الشعب الإقليمية.
وأضافت ترا "أما بالنسبة للمناطق التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها الخاصة، فإن الوزارة ستعد تقريرا للحكومة لتخصيص الميزانية لدفع مصدر التمويل لتنفيذ ترشيد الموظفين، بما في ذلك تنفيذ سياسة الفائض للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى المنطقة، وخاصة على مستوى البلديات".
وطالب وزير الداخلية المحليات بالتدخل العاجل لحل المشكلة. وفي غضون 12 شهراً، إذا استقالوا على الفور، فسوف يحصلون على مبلغ كبير من المال حتى يكون المسؤولون والموظفون المدنيون الفائضون جاهزين ومؤهلين للعثور على وظائف جديدة.
خلال عامين، استقطبت البلاد بأكملها 584 طالبًا متميزًا وشخصًا موهوبًا.
طلبت النائبة ليو ثي ليتش (باك جيانج) من الوزيرة أن تخبرها عن نتائج استقطاب الطلاب المتفوقين ومعدل استقطاب الطلاب المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي؟
وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت الوزيرة فام ثي ثانه ترا إن القرار رقم 22 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة ينص بوضوح على الحاجة إلى استراتيجية لتنمية الكوادر، وخاصة جذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
إلى جانب ذلك، أصدر المكتب السياسي أيضًا القرار رقم 86، كما أصدرت الحكومة أيضًا المرسوم رقم 140.
وبحسب الوزير، فمن المقرر بحلول عام 2021 استقطاب 2891 طالبا متفوقا وعلميا شابا، منهم 1100 على المستوى المركزي، والـ1791 الباقية على المستوى المحلي.
"وقد وضعت المحليات أيضًا سياسات محددة للغاية لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
بعد المرسوم رقم 140، في عامي 2022 و2023 وحدهما، واصلت البلاد بأكملها جذب 584 شخصًا، منهم 170 من الحكومة المركزية و414 من الحكومة المحلية.
ومع ذلك، مقارنة بالرغبة والمتطلبات لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام، فإن الطلب كبير جدًا ولكن الواقع لا يزال صعبًا"، كما قال الوزير ترا.
ولذلك أكد الوزير أن وزارة الداخلية تتشاور، استنادا إلى استراتيجية استقطاب الموهوبين للقطاع العام حتى عام 2030، لتجسيدها في مرسوم لجذب وتوظيف الموهوبين في القطاع العام.
وتعمل الوزارة حاليا على الانتهاء من المرسوم الذي يدمج المرسوم 140 بهدف إيجاد مساحة أكبر لجذب الطلبة المتميزين والعلماء الشباب والموهوبين إلى القطاع العام.
تويترى.فن
المصدر: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-du-kien-doi-du-21-800-can-bo-sau-sap-nhap-huyen-xa-20240822095254828.htm
تعليق (0)