وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا - صورة: الجمعية الوطنية للإعلام
في صباح يوم 21 أغسطس، طرح المندوب ترينه مينه بينه (فينه لونج) أسئلة، وطلب من وزير الداخلية إبلاغه بأي حلول في الفترة القادمة لنصح الحكومة حول كيفية حل نظام الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات (دمج المقاطعات والبلديات).
إن مصدر التمويل لحل نظام السياسة الزائدة كبير جدًا.
وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، عندما من المتوقع إعادة تنظيم 47 وحدة على مستوى المنطقة، سيتم تقليص 13 وحدة؛ 1,247 وحدة على مستوى البلدية، بانخفاض 624 وحدة على مستوى البلدية.
وبناء على ذلك، من المتوقع أن يبلغ عدد الكوادر والموظفين الحكوميين الفائضين نحو 21.800 شخص، ومن المتوقع أن يكون هناك فائض على مستوى المنطقة يبلغ 1.200 شخص، وعلى مستوى البلدية حوالي 13.100 شخص، وفائض من الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية 7.100 شخص.
يجب حل مشكلة الفائض في الموظفين بشكل كامل بحلول عام 2030.
وأضاف الوزير ترا أن الوزارة قدمت المشورة بشأن إصدار القرار 29 بشأن ترشيد الموظفين، والذي يتضمن مبلغًا منفصلاً لترتيب الكوادر الزائدة والموظفين المدنيين عند دمج المناطق والبلديات.
وبالإضافة إلى ذلك، حصلت 46/54 منطقة في منطقة إعادة التنظيم على قرارات من مجلس الشعب لتوفير الدعم الإضافي بالإضافة إلى اللوائح العامة للحكومة.
"وبالتالي، فإن مصدر التمويل للمحليات لحل نظام السياسات المكرر هذا كبير للغاية.
بالنسبة للمجالس المحلية التي توازن ميزانياتها الخاصة، يجب عليها موازنة وترتيب مصادر التمويل لترتيب الموظفين الفائضين وفقًا للمراسيم الحكومية وكذلك قرارات مجالس الشعب الإقليمية.
وأضافت ترا "أما بالنسبة للمحليات التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها الخاصة، فإن الوزارة ستعد تقريرا للحكومة لتخصيص الميزانية اللازمة لدفع مصدر التمويل لتنفيذ برنامج ترشيد الموظفين، بما في ذلك تنفيذ سياسة الفائض للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين على مستوى المنطقة، وخاصة على مستوى البلديات".
وطالب وزير الداخلية المحليات بالتدخل العاجل لحل هذه المشكلة. وفي غضون 12 شهرًا، إذا استقالوا على الفور، فسوف يحصلون على مبلغ كبير من المال حتى يتمكن المسؤولون والموظفون المدنيون الفائضون عن الحاجة من الاستعداد والتأهيل للعثور على وظائف جديدة.
في عامين، استقطبت البلاد بأكملها 584 من الطلاب المتفوقين والموهوبين.
طلبت النائبة ليو ثي ليتش (باك جيانج) من الوزيرة أن تخبرها عن نتائج استقطاب الطلاب المتفوقين ومعدل استقطاب الطلاب المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي؟
وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت الوزيرة فام تي ثانه ترا إن القرار 22 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة ينص بوضوح على الحاجة إلى استراتيجية لتنمية الكوادر، وخاصة جذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
إلى جانب ذلك، أصدر المكتب السياسي أيضًا القرار رقم 86، كما أصدرت الحكومة أيضًا المرسوم رقم 140.
وبحسب الوزير، فإن البلاد ستستقطب بحلول عام 2021، 2891 طالبا متميزا وعلماء شبابا، منهم 1100 على المستوى المركزي، والـ1791 المتبقيين على المستوى المحلي.
"وقد وضعت المحليات أيضًا سياسات محددة للغاية لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
بعد المرسوم 140، في عامي 2022 و2023 وحدهما، استمرت البلاد بأكملها في جذب 584 شخصًا، منهم 170 من الحكومة المركزية و414 من الحكومة المحلية.
ومع ذلك، بالمقارنة مع الرغبة والمتطلبات لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام، فإن الطلب كبير جدًا ولكن الواقع لا يزال صعبًا"، كما قال الوزير ترا.
ولذلك أكد الوزير أن وزارة الداخلية تتشاور، بناء على استراتيجية جذب الكفاءات إلى القطاع العام حتى عام 2030، لترجمتها إلى مرسوم لجذب وتوظيف الكفاءات في القطاع العام.
وتعمل الوزارة حاليا على الانتهاء من المرسوم الذي يدمج المرسوم 140 بهدف إيجاد مساحة أكبر لجذب الطلبة المتميزين والعلماء الشباب والموهوبين إلى القطاع العام.
Tuoitre.vn
المصدر: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-du-kien-doi-du-21-800-can-bo-sau-sap-nhap-huyen-xa-20240822095254828.htm
تعليق (0)