في عصر يوم 7 ديسمبر/كانون الأول، وخلال المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري، أثارت الصحافة تساؤلات حول النظام وسياسات الكوادر الخاضعة للتخفيض في الثورة الجارية لتبسيط جهاز النظام السياسي.
وقال رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه إنه من أجل إيجاد أساس لتنفيذ الترتيب التنظيمي لضمان "التبسيط - الاكتناز - القوة - الكفاءة - الفعالية - الكفاءة"، كلفت اللجنة التوجيهية الحكومية وزارة الداخلية بدراسة وتطوير آليات وسياسات قوية ومتميزة بما يكفي لتكون بمثابة أساس لترتيب وتبسيط الموظفين والموظفين المدنيين.
رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه.
وأكد ممثل وزارة الداخلية أن هذه قضية حساسة ومعقدة ولها تأثير كبير على المجتمع وتتطلب تحركا سريعا جدا، لذا تقوم هذه الجهة بصياغة هذا المرسوم . وتقوم الوزارة بتقييم التأثيرات المتعددة الأبعاد والشاملة بشكل عاجل لضمان جدوى السياسة بعد إصدارها.
يجب أن يتضمن هذا المرسوم آليةً للتعامل مع موظفي الخدمة المدنية في الجهاز الراغبين في الانتقال إلى مجالات أخرى، خارج نطاق عمل الوكالة الحكومية. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هناك آليةٌ للاحتفاظ بالكفاءات، مما يضمن مبدأ بناء نظام خدمة مدنية كفؤ، يجذب الكفاءات من داخل البلاد وخارجها للعمل في القطاع العام ، كما قال السيد فو دانج مينه.
وأكد السيد فو دانج مينه أيضًا أن ترتيب الأشخاص والتوجيه يجب أن يكون له سياسة متميزة حقًا، وقوية بما يكفي لضمان هدف تبسيط وتحسين جودة الفريق، مع ضمان استقرار الجهاز من أجل التنمية.
وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري الاهتمام بالتطلعات المشروعة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وأكد السيد فو دانج مينه أنه " ستكون هناك سياسة مفتوحة، تحسب الأولويات لترتيب واستخدام الأشخاص ذوي المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، والأشخاص ذوي الخبرة والأقدمية والعمق والسمعة المهنية والمعرفة المهنية ومعرفة الصناعة والمجالات الخاصة المحددة للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين ".
وبحسب رئيس مكتب وزارة الداخلية، فإن عملية التبسيط وإعادة الترتيب يجب أن تضمن مبدأ التوافق بين الطرفين، أي أن المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يرغبون في أخذ إجازة وفقًا للسياسة يجب أن يكون لديهم رغبة وإجماع رئيس الوكالة أو الوحدة.
وأشار أيضاً إلى حقيقة مفادها أنه في الحالات التي يمتلك فيها الأشخاص المؤهلات والقدرات ولكنهم يرون أن وقت العمل المتبقي لديهم قصير وأن الفوائد المالية للتقاعد المبكر أكثر فائدة وجاذبية فإنهم يستقيلون ويمكنهم الخروج والقيام بالعديد من الوظائف الأخرى.
" لذلك، من الضروري إجراء حسابات أساسية ومنهجية. بعد تنفيذ السياسة، يجب أن يكون هناك فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مؤهلين حقًا، ولديهم الصفات والقدرات اللازمة لمواكبة المهام وتلبية متطلبات الجهاز الجديد "، كما قال رئيس مكتب وزارة الداخلية.
وفيما يتعلق بعملية صياغة المرسوم، قال مدير مكتب وزارة الداخلية إنه بعد الانتهاء من صياغة المرسوم، ستسعى وزارة الداخلية إلى الحصول على آراء لجنة الحزب الحكومي ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز.
بعد تلقي التعليقات، ستقوم وزارة الداخلية بتقديمها وطلب التعليقات من اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي. وعندما يكون هناك أساس قانوني، ستواصل الوزارة عرضه على الحكومة للنظر فيه والموافقة عليه، بعد عملية مختصرة للتنفيذ الفوري.
"تعمل وزارة الداخلية ليل نهار مع الوزارات والفروع الأخرى لوضع خطة بروح "الجري والانتظار في نفس الوقت". وافقت وزارة الداخلية ووزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية أمس على الخطة. وصرح السيد فو دانج مينه قائلاً: "ستُعرض الخطة للتعليق عليها، ثم تُنفذ فور اعتمادها ".
وبحسب السيد فو دانج مينه، فإن وزارة الداخلية ترافق الوزارات والفروع دائمًا في اتخاذ الترتيبات لتقديم الخطط إلى السلطات المختصة للنظر فيها من الآن وحتى نهاية ديسمبر 2024 والنظر في المهام الأخرى في الربع الأول من عام 2025.
وفي معرض رده على هامش المؤتمر الصحفي، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية إنه لا توجد حاليا إحصائيات حول عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين قد يتأثرون بهذا الترتيب. وتعمل الوكالات على بناء إطار للجهاز، ثم وضع الخطط، وحساب التحويلات، وترتيب العمل لكل جهاز وفقًا لمبدأ ارتباط الأشخاص بالعمل.
مع ضرورة تقليل 15-20% من الآلات الداخلية، قال السيد فو دانج مينه إنه من خلال بناء الآلات، سوف يحسب عدد الأشخاص اللازمين لتشغيلها.
وأضاف السيد فو دانج مينه: " في حالة دمج الوحدات الوظيفية والإدارات والمكاتب، إذا كان هناك فائض، فسنحسب الاحتفاظ بمن لا يزالون في السن المناسب، ولديهم القدرة والصفات واتجاه التطوير، ولدينا آلية لفصلهم، مثل أولئك الذين هم على وشك التقاعد ".
[إعلان 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html
تعليق (0)