وزارة الداخلية تقترح إلغاء لائحة توظيف الموظفين الحكوميين بمن يجتازون امتحان القبول فقط

وهذا أحد المضامين البارزة في مشروع المرسوم بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 138/2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين والمرسوم رقم 06/2023 بشأن تقييم جودة مدخلات الموظفين العموميين.

من الصعب ضمان الجدوى، مما يؤثر على التوظيف

وقالت وزارة الداخلية إن القرار رقم 26 للمؤتمر المركزي السابع للدورة الثانية عشرة حدد سياسة "توحيد تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين بحيث تتمكن المحليات والوكالات والوحدات من الاختيار والتجنيد وفقًا للمتطلبات والمهام؛ وفي الوقت نفسه، البحث ولامركزية التقييم وفقًا للمجالات والمناطق المحددة".

ومنذ ذلك الحين، أضاف القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019 لوائح بشأن تنفيذ تفتيش جودة المدخلات للموظفين المدنيين، باستثناء بعض الحالات المنصوص عليها. ويتم مراقبة جودة مدخلات الموظفين المدنيين وفقا لخارطة طريق، تضمن الدعاية والشفافية والعملية والكفاءة. وقد أحيل هذا الأمر إلى الحكومة لوضع اللوائح التفصيلية له.

في فبراير 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 06/2023 الذي ينظم تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2023. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، لن تقوم وكالات توظيف موظفي الخدمة المدنية بتوظيف موظفي الخدمة المدنية الذين يجتازون التقييم إلا.

ويلغي هذا المرسوم أيضًا اللوائح المتعلقة بتنظيم امتحانات الجولة الأولى (المعارف العامة واللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات) ونظام وإجراءات تنظيم امتحانات الجولة الأولى، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 138/2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

بموجب المرسوم رقم 06، أصدر وزير الداخلية التعميم رقم 17/2023 الذي ينص على اللوائح والقواعد الداخلية لتنظيم تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين؛ رئاسة والتنسيق مع الهيئات والمنظمات ذات الصلة لإصدار قائمة الوثائق المستخدمة لبناء بنك الأسئلة والأجوبة لخدمة تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية والوثائق التي توجه التنفيذ.

في نهاية شهر نوفمبر 2023، نظمت وزارة الداخلية اختبارًا فنيًا لتقييم جودة أسئلة اختبار مدخلات الموظفين المدنيين؛ إن مستوى ملاءمة الأسئلة والأجوبة يلبي متطلبات التفتيش المنصوص عليها في المرسوم رقم 06...

وقالت وزارة الداخلية إن أكثر من 100 طالب في السنة النهائية من جامعة هانوي الوطنية وجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا والأكاديمية الوطنية للإدارة العامة (المدارس ذات الخبرة الواسعة في تنظيم تقييمات الكفاءة والمشاركة المباشرة في بناء بنك الأسئلة والأجوبة للتقييم) سجلوا للتطوع لهذا الاختبار.

ومع ذلك، وفقًا لتقييم وزارة الداخلية، واجهت عملية التنفيذ بعض الصعوبات في الخبرة التنظيمية وإجراءات تنفيذ سياسة الاستثمار في المعدات والمرافق لخدمة التفتيش الموحد لجودة المدخلات.

وأوضحت وزارة الداخلية أن حجم ونطاق تنظيم الامتحانات كبير نسبيا، وبالتالي فإن كمية العمل المطلوب إنجازها كبيرة جدا، وهناك حاجة إلى مزيد من الوقت لضمان التزامن والاتساق. ويجب أن يتم تنفيذ المهام خطوة بخطوة، مع خريطة طريق والتأكد من أنها لا تؤثر على التوظيف في الوزارات والفروع والمحليات.

لذلك، إذا تم الإبقاء على اللائحة الصادرة منذ الأول من أغسطس/آب من هذا العام لتوظيف الموظفين المدنيين الذين يجتازون التقييم فقط، فسيكون من الصعب ضمان الجدوى، مما يؤثر على عمل التوظيف في الهيئات والمنظمات والوحدات وحقوق المرشحين.

استمرار توظيف الموظفين المدنيين وفقا للوائح الحالية

ولحل هذه الصعوبات والمشاكل، أرسلت وزارة الداخلية بعثة رسمية إلى وزارة العدل لطلب الآراء بشأن تعديل اللوائح المتعلقة بتنفيذ تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين.

وبموافقة وزارة العدل، قدمت وزارة الداخلية تقريرا إلى رئيس الوزراء ونائب رئيس الوزراء تران لوو كوانج للحصول على الإذن بتعديل اللوائح.

ووجه نائب رئيس الوزراء تران لو كوانج وزارة الداخلية بإعداد تقرير وتوضيح الاقتراح للحكومة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه، كأساس للوزارات والفروع والمحليات لتوحيد التنفيذ والبحث، واقتراح التعديلات والمكملات للوثائق القانونية ذات الصلة، وضمان الاتساق والتزامن في عملية التطبيق.

وعلى هذا الأساس، اقترحت وزارة الداخلية أن تسمح الحكومة بإلغاء اللائحة التي تنص على أنه "اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، لن تقوم وكالات توظيف الموظفين المدنيين بتوظيف الموظفين المدنيين الذين يجتازون التقييم إلا".

وفي الوقت نفسه، تمت إضافة لائحة تسمح للمرشحين الذين اجتازوا تقييم جودة القبول في الخدمة المدنية ضمن المدة المحددة بعدم الحاجة إلى خوض الجولة الأولى.

من أجل حل بعض الصعوبات والمشاكل المتعلقة بتوظيف الموظفين العموميين على وجه السرعة، اقترحت وزارة الداخلية أن تسمح الحكومة ورئيس الوزراء بإدخال تعديلات وإضافات على عدد من مواد المرسوم رقم 06 بموجب إجراءات مبسطة.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن إلغاء اللائحة المذكورة أعلاه يتوافق مع أحكام قانون إصدار الوثائق القانونية والوثائق التي توجه تنفيذها، ويضمن استمرار الوكالات المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين في ممارسة سلطتها التوظيفية بالكامل على النحو المنصوص عليه.

تتخذ الوكالات موقفا استباقيا في تطوير خطط التوظيف وتنظيم التوظيف ولا تزال تنظم امتحانات الجولة الأولى وفقا للوائح الحالية، بغض النظر عن حقيقة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف المدني حتى يتمكنوا من المشاركة في امتحان التوظيف.

ستواصل وزارة الداخلية إجراء التفتيش النوعي على مدخلات الموظفين المدنيين وفقًا للسياسة المنصوص عليها في القرار رقم 26 للجنة المركزية وأحكام القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين، وتنفيذ متطلبات التفتيش الموحد بشكل صحيح وفقًا لخارطة الطريق، وضمان الدعاية والشفافية والعملية والكفاءة.

فيتنام (وفقًا لـ Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html