وزارة الداخلية تقترح إلغاء لائحة توظيف الموظفين الحكوميين بمن يجتازون امتحان القبول فقط

وهذا أحد المحتويات البارزة في مشروع المرسوم بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 138/2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين والمرسوم رقم 06/2023 بشأن تقييم جودة مدخلات الموظفين العموميين.

من الصعب ضمان الجدوى، مما يؤثر على التوظيف

وقالت وزارة الداخلية إن القرار رقم 26 للمؤتمر المركزي السابع للدورة الثانية عشرة حدد سياسة "توحيد تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين بحيث تتمكن المحليات والوكالات والوحدات من الاختيار والتجنيد وفقًا للمتطلبات والمهام؛ وفي الوقت نفسه، البحث في مجال لامركزية التفتيش وفقاً للمجالات والمناطق المحددة.

ومنذ ذلك الحين، أضاف القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019 لوائح بشأن تنفيذ فحص جودة المدخلات للموظفين المدنيين، باستثناء بعض الحالات المنصوص عليها. ويتم مراقبة جودة مدخلات الموظف الحكومي وفقًا لخارطة طريق تضمن الدعاية والشفافية والعملية والكفاءة. وقد أسندت هذه المسألة إلى الحكومة لوضع التنظيمات التفصيلية لها.

في فبراير 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 06/2023 بشأن تنظيم تقييم جودة مدخلات الموظفين الحكوميين، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2023. وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، لن تقوم وكالات توظيف الموظفين الحكوميين إلا بتوظيف الموظفين الحكوميين الذين يجتازون التقييم.

ويلغي هذا المرسوم أيضًا الضوابط المتعلقة بتنظيم امتحانات الدور الأول (المعارف العامة واللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات) ونظام وإجراءات تنظيم امتحانات الدور الأول، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، وفقًا لما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 138/2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين.

بموجب المرسوم رقم 06، أصدر وزير الداخلية التعميم رقم 17/2023 بشأن اللائحة الداخلية والقواعد المنظمة لعملية تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين؛ رئاسة والتنسيق مع الهيئات والمنظمات ذات الصلة لإصدار قائمة الوثائق المستخدمة في بناء بنك الأسئلة والأجوبة لخدمة تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين والوثائق التي توجه التنفيذ.

في نهاية شهر نوفمبر 2023، نظمت وزارة الداخلية اختبارًا فنيًا لتقييم جودة أسئلة اختبار مدخلات الموظفين المدنيين؛ إن مستوى ملاءمة الأسئلة والأجوبة يلبي متطلبات التفتيش المنصوص عليها في المرسوم رقم 06...

وقالت وزارة الداخلية إن أكثر من 100 طالب في السنة النهائية من جامعة هانوي الوطنية وجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا والأكاديمية الوطنية للإدارة العامة (المدارس ذات الخبرة الواسعة في تنظيم تقييمات الكفاءة والمشاركة المباشرة في بناء بنك الأسئلة والأجوبة للتقييم) سجلوا للتطوع لهذا الاختبار.

ومع ذلك، وفقًا لتقييم وزارة الداخلية، واجهت عملية التنفيذ بعض الصعوبات في الخبرة التنظيمية وإجراءات تنفيذ سياسة الاستثمار في المعدات والمرافق لخدمة التفتيش الموحد لجودة المدخلات.

وأوضحت وزارة الداخلية أن حجم ونطاق تنظيم الامتحان كبير نسبيا، وبالتالي فإن كمية العمل المطلوب إنجازها كبيرة جدا، وهناك حاجة لمزيد من الوقت لضمان المزامنة والاتساق. ويجب أن يتم تنفيذ المهام خطوة بخطوة، مع خريطة طريق والتأكد من عدم تأثيرها على التوظيف في الوزارات والفروع والمحليات.

وبالتالي، إذا تم الإبقاء على اللائحة الصادرة منذ الأول من أغسطس/آب من هذا العام لتوظيف الموظفين الحكوميين الذين يجتازون التقييم فقط، فسيكون من الصعب ضمان الجدوى، مما يؤثر على أعمال التوظيف في الهيئات والمنظمات والوحدات وحقوق المرشحين.

استمرار توظيف الموظفين الحكوميين وفقا للأنظمة الحالية

ولحل هذه الصعوبات والمشاكل، أرسلت وزارة الداخلية بعثة رسمية إلى وزارة العدل لطلب الآراء بشأن تعديل اللوائح المتعلقة بتنفيذ تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين.

وبموافقة وزارة العدل، قدمت وزارة الداخلية تقريرا إلى رئيس الوزراء ونائب رئيس الوزراء تران لو كوانج للحصول على إذن بتعديل اللوائح.

وجه نائب رئيس الوزراء تران لو كوانج وزارة الداخلية بإعداد تقرير وتوضيح الاقتراح للحكومة للنظر فيه واتخاذ القرار، كأساس للوزارات والفروع والمحليات لتوحيد التنفيذ والبحث، واقتراح التعديلات والمكملات للوثائق القانونية ذات الصلة، وضمان الاتساق والتزامن في عملية التطبيق.

وعلى هذا الأساس، اقترحت وزارة الداخلية أن تسمح الحكومة بإلغاء اللائحة التي تنص على أنه "اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، لن تقوم وكالات توظيف الموظفين الحكوميين بتوظيف الموظفين الحكوميين الذين يجتازون التقييم إلا".

وفي الوقت نفسه، تمت إضافة لائحة تسمح للمرشحين الذين اجتازوا تقييم جودة القبول في الخدمة المدنية ضمن المدة المحددة بعدم الحاجة إلى خوض الجولة الأولى.

من أجل حل بعض الصعوبات والمشاكل المتعلقة بتوظيف الموظفين العموميين بشكل سريع، اقترحت وزارة الداخلية على الحكومة والسيد رئيس الوزراء السماح بتعديل وتكملة عدد من مواد المرسوم رقم 06 ضمن إجراءات مبسطة.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن إلغاء اللائحة المذكورة أعلاه يتوافق مع أحكام قانون إصدار الوثائق القانونية والوثائق التوجيهية لتنفيذها، مما يضمن استمرار الوكالات المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين في ممارسة سلطتها في التوظيف بشكل كامل على النحو المنصوص عليه.

تتخذ الوكالات موقفا استباقيا في تطوير خطط التوظيف وتنظيم التوظيف واستمرار تنظيم امتحانات الجولة الأولى وفقا للوائح الحالية، بغض النظر عن حقيقة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف المدني حتى يتمكنوا من المشاركة في امتحان التوظيف.

وستواصل وزارة الداخلية إجراء تقييم الجودة لمدخلات الموظفين المدنيين وفقاً للسياسة المنصوص عليها في قرار رقم 26 للجنة المركزية وأحكام القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين، وتنفيذ متطلبات التقييم الموحد بشكل صحيح وفقاً لخارطة الطريق، وضمان الدعاية والشفافية والعملية والكفاءة.

فيتنام (وفقا لـ Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html