AEON Vietnam - أفضل مكان للعمل في قطاع التجزئة

أعلنت شركة أنفابي أن شركة AEON Vietnam تواصل ريادتها كأفضل مكان للعمل في قطاع البيع بالتجزئة.

إن تصنيف "أفضل أماكن العمل في فيتنام" الذي نظمته شركة Anphabe، وتم التحقق منه من قبل شركة Intage Vietnam وبرعاية VCCI يعترف بالشركات التي تسعى جاهدة لبناء بيئة عمل سعيدة.

حصلت شركة AEON Vietnam على جائزة "أفضل مكان للعمل في فيتنام" في قطاع البيع بالتجزئة لمدة عامين متتاليين.

حصلت شركة AEON Vietnam على المركز الحادي عشر ضمن أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لعام 2024، مع الحفاظ على مكانتها الرائدة في قطاع البيع بالتجزئة/الجملة/التجارة مع معدل اعتبار للمرشحين المحتملين أعلى من متوسط ​​الصناعة بمقدار 4-6 مرات.

قالت السيدة دو نجوين نجوك ثو - رئيسة أكاديمية AEON فيتنام: " أود أن أشارك هذه الجائزة وأرسل شكري إلى 6000 شخص من موظفي AEON في جميع أنحاء البلاد. ستواصل شركة AEON Vietnam العمل على بناء بيئة عمل سعيدة، حيث يتم تطوير كل موهبة بشكل كامل، ورعاية صفاتها الخاصة - وهي مهنة رائعة. "

حصلت شركة AEON Vietnam على المركز الحادي عشر ضمن أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام.

في السابق، تم تكريم شركة AEON Vietnam ضمن أفضل 12 شركة نموذجية لدى Happy Human Resources وكانت الشركة الوحيدة في قائمة "أفضل أماكن العمل في آسيا" من قبل HR Asia لمدة 6 سنوات متتالية. كما حصلت الشركة أيضًا على جائزة "أفضل سياسة للتنوع والمساواة والشمول".

على الصعيد الدولي، حققت شركة AEON Vietnam بصمتها من خلال جوائز ICF Coaching Impact 2024 من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، المنظمة الرائدة عالميًا في مجال التدريب.

التطوير المهني المستدام في AEON Vietnam

وفي الرؤية طويلة المدى، ترى شركة AEON أن فيتنام هي السوق الرئيسية الثانية بعد اليابان. في عام 2024، تواصل AEON توسيع مراكز أعمالها، مما يخلق فرصًا للموظفين الداخليين والمرشحين الخارجيين. وتدرك المجموعة نقاط القوة التي تتمتع بها الموارد البشرية المحلية بما في ذلك الحماس وروح التعلم والتضامن.

ومن هناك، تركز شركة AEON Vietnam على تطوير مهارات وقدرات القيادة، ومساعدة الموظفين على تجربة حظهم في العديد من الأدوار، والاستعداد لتولي فريق القيادة. تعمل الشركة دائمًا على مرافقة موظفيها في رحلتهم المهنية وبناء بيئة عمل مستدامة.

تلتزم شركة AEON Vietnam بمرافقة وتنمية الموارد البشرية المحلية.

يمكن للموظفين اختيار التقدم نحو رتبة أخصائي عام أو أخصائي متخصص. من خلال التوجيه العام، يتم تدوير الموظفين عبر الأقسام، وتوسيع مهاراتهم وتطوير قدراتهم الإدارية، وإعدادهم لتولي مناصب قيادية.

بالإضافة إلى دورات التدريب الرئيسية للبيع بالتجزئة، تشجع شركة AEON Vietnam الموظفين على المشاركة في برامج تحسين مهارات الإدارة مثل برنامج الإدارة المبتدئة (JMP)، وبرنامج الإدارة الأساسية (BMP)، وبرنامج الإدارة الجديدة (NMP) التي تنظمها المجموعة.

وعلى وجه الخصوص، تدعم الشركة 50% من رسوم الدورات التدريبية الخارجية، مما يساعد الموظفين على اختيار الدورات التدريبية بشكل استباقي والتي تناسب أهدافهم التنموية الشخصية وتوجهاتهم التنظيمية.

يتم توفير مجموعة متنوعة من خيارات التعلم والتدريب لموظفي AEON.

خلق ثقافة عمل مستدامة

تعتمد ثقافة العمل في AEON Vietnam على ركيزتين: ثقافة التدريب والقيم الأساسية في فلسفة عمل المجموعة. يعد التدريب عنصرا أساسيا في خلق بيئة ديناميكية وتعظيم الإمكانات الفردية.

استناداً إلى فلسفة "القادة يخلقون القادة"، تشجع الشركة مبادرات الموظفين ودور الإرشاد والتدريب للجيل القادم من القادة. تلبي برامج التدريب المرنة احتياجات الأفراد والفرق والمؤسسات، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة العمل وبناء بيئة متماسكة.

تحترم ثقافة العمل المستدامة في AEON Vietnam الإمكانات البشرية وتعمل على إطلاقها.

يتم تمكين كل موظف من خلال نهج التدريب، وتلبية احتياجات الجيل الأصغر سنا والمساعدة في تعظيم إمكاناتهم والمساهمة في المبادرات للمنظمة.

وتلتزم AEON Vietnam أيضًا ببناء بيئة عمل تتميز بالتنوع والمساواة والإدماج، واحترام القيم الفريدة لكل فرد، من خلال السياسات وعمليات العمل التي تركز على القيم الأساسية والكفاءات. تقوم الشركة بتحديث السياسات والاستراتيجيات وإجراء استطلاعات داخلية بشكل منتظم، مما يخلق بيئة عمل يتم فيها الاستماع إلى جميع الموظفين وتطويرهم.

من خلال الإنجازات الأخيرة، أظهرت شركة AEON Vietnam التزامًا قويًا ببناء بيئة عمل "رعاية الصفات الفردية - مسارات مهنية متألقة".

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html