"كابوس" الأعمال العائلية: لماذا يستغرق الذهاب إلى الحمام 10 دقائق؟

تُفهم الشركة العائلية على أنها شركة يمتلك فيها الأشخاص من نفس العائلة معظم رأس المال الأساسي أو المناصب الإدارية والتنفيذية. غالبًا ما يواجه الموظفون في هذه الشركات صعوبة في التوفيق بين العلاقات "الخارجية للعائلة" و"الصراعات العائلية الداخلية".

أصبحت نماذج الأعمال العائلية تحظى بشعبية متزايدة في المدن الكبرى (الصورة: بيكسلز).

تم طرد الموظف لأنه... كان يبدو غير لطيف

بعد تسريحها من شركتها القديمة، قررت ثو فونج (24 عامًا، موظفة تسويق في هانوي ) العمل في شركة تجميل تضم حوالي 10 موظفين فقط.

رئيس قسم فونج هو ابن الرئيس التنفيذي للشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن معظم أصحاب المناصب الرئيسية الأخرى هنا هم أيضًا أقارب لهذا الرئيس.

خلال فترة عملها، كانت فونج تُكلف غالبًا بمهام مثل التصميم الجرافيكي والتي كانت تتجاوز المتطلبات الأولية المتمثلة في مجرد كتابة المحتوى. ولكن بما أن جميع زملائها من حولها قبلوا هذا الأمر، لم يكن أمامها خيار سوى الموافقة عليه.

في الاجتماعات الأسبوعية، كنت أطرح أفكارًا، لكنها كانت تُرفض أو تُتجاهل دائمًا. عندما كنت أبدي رأيي في مشاكل تنظيم العمل، إذا لم يقتنع أحد الرؤساء، كانت جميع الأقسام تنضم إلى بعضها البعض في انتقادي... كان هذا دائمًا ما يجعلني أشعر بالغربة، وأنني لستُ بحاجة ماسة إلى وجودي هنا، كما قال فونغ.

إن التدقيق في كل مكان يجعل العديد من الموظفين الشباب مرهقين (الصورة: بيكسلز).

وعلى نحو مماثل، عندما تخرج للتو من الجامعة، كان للسيد هوانغ لونغ (27 عاماً، موظف اتصالات في مدينة هوشي منه) أيضاً تجربة مرعبة أثناء العمل في شركة عائلية.

هنا، كل المكافآت غير واضحة، حتى أن المدير لديه دائمًا تمييز ضد الموظفين المحبوبين والمكروهين. لقد شهد لونج في كثير من الأحيان قادة يوبخون ويطردون زملاءهم في منتصف الاجتماع العام لمجرد أنهم "لا يحبونهم".

تأخروا عن الاجتماع بخمس دقائق فقط، ففصلهم المدير أثناء الاجتماع. هذا أمرٌ لا يحدث في شركة منظمة بعقد عمل واضح. منذ ذلك الحين، كنتُ حريصًا دائمًا، وأسعى لإرضاء المدير، ولكن بعد مرور عام تقريبًا، لم أستطع البقاء، أضاف لونغ.

إن القواعد غير الواضحة والمكافآت والعقوبات غير العادلة هي مشاكل شائعة في الشركات "التي تديرها العائلات" (الصورة: بيكسلز).

تم الإبلاغ عن الذهاب إلى الحمام... 10 دقائق

قالت ثانه نجان (25 عامًا، مستشارة في مدينة هوشي منه) إنها تعمل في شركة حيث يكون الزوج والزوجة رئيسين فيها. هنا، يتم مراقبة الموظفين عن كثب لأن القادة موجودون في كل مكان. حتى لو خرجت لتلقي البضائع، أو طلب الطعام، أو الاسترخاء لمدة 5-7 دقائق فقط... سيتم الإبلاغ عنها وتذكيرها على الفور.

في أحد الأيام، سألني مديري عن سبب تأخري في الذهاب إلى الحمام، رغم أنني لم أغب عن مكتبي إلا لعشر دقائق. عمومًا، في الشركات التي تضم أفرادًا من العائلة وأشخاصًا من خارجها، يتعرض الموظفون للتمييز ويُحاسبون بدقة، كما أضاف ثانه نجان.

علاوة على ذلك، فإن حقيقة أن قادة الأعمال هم زوج وزوجة غالباً ما تضع نجان في موقف "معضلة" عندما يتصل كلاهما لتعيين العمل في نفس الوقت.

بينما كنتُ أُدير أعمال زوجتي، كان زوجي يُلحّ عليّ لإنهاء عملي اليومي. شعرتُ بالاختناق لأنني كنتُ أعمل ثماني ساعات متواصلة، واضطررتُ لإحضار العمل إلى المنزل ليلًا. لم يمرّ سوى شهرين، ولكن من المُرجّح أنني لن أستمر طويلًا في هذه الشركة العائلية، كما قال ثانه نجان.

يشعر العديد من الموظفين في الشركات العائلية بالإحباط عندما يتم تذكيرهم باستمرار بأشياء غير معقولة (الصورة: ثقافة العمل الجاد).

علاوة على ذلك، فإن الثقافة الداخلية في الشركة العائلية كانت تسبب أيضًا صداعًا لنجان. لقد كانت في حيرة من أمرها لأن الشركة كانت تضيف قاعدة جديدة كلما ارتكب أحد الموظفين خطأ.

في الآونة الأخيرة، لأنها اضطرت إلى الإسراع في إنجاز مهمة رئيسها بعد وقت الغداء، وانتهت من تناول الطعام وتأخرت خمس دقائق عن نوبتها بعد الظهر، تم توبيخها وإعطاؤها قاعدة جديدة: تأخرها لمدة دقيقة واحدة سيؤدي إلى غرامة.

"كل يوم أذهب فيه إلى العمل، أضطر إلى حبس أنفاسي بسبب المراقبة والعيون المتطفلة في كل مكان"، اشتكى نجان.

وفي الختام، علقت ثو فونج على أن الشركات العائلية تمنح الموظفين الشباب الفرصة للتعبير عن أنفسهم وتأكيد أنفسهم لأنها صغيرة الحجم ولا تتبع إطارًا صارمًا. ومع ذلك، فهو أيضًا مظهر من مظاهر عدم الاحترافية، مما يجعل كل شيء غامضًا.

وفقًا لموقع HR Insider Vietnam، من أجل البقاء في بيئة "الشركة العائلية" مثل تلك المذكورة أعلاه، يحتاج الموظفون إلى الاهتمام بما يلي:

أولاً، قم دائمًا بتنفيذ ما يطلبه منك قائدك بالضبط، فاكتساب الثقة سيجعل من الأسهل عليك التقدم في مسيرتك المهنية.

ثانياً، لا تقارن المعاملة بينك وبين "عائلة" رئيسك في العمل، لأن طبيعة العمل العائلي هي إعطاء الأولوية لأفراد العائلة.

ثالثًا، خلق فرص لتكوين صداقات مع أبناء رئيسك. إن وجود علاقة جيدة مع عائلتك سيكون بمثابة حجر الأساس لمساعدتك على "التنفس بشكل أسهل" في العمل.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm