84% من الباحثين عن عمل من حملة البكالوريوس والماجستير، والمنافسة "أصعب" من امتحانات القبول بالجامعات

[إعلان 1]

لتلبية الحاجة إلى نقل المصنع من مقاطعة بينه دونغ إلى منطقة كوتشي (مدينة هو تشي منه) في يوليو، أعلنت شركة T. وطلبت من وحدات الوساطة توظيف العمال غير المهرة منذ بداية العام. ومع ذلك، حتى الآن تم تركيب المصنع بالكامل، لكن عدد العمال غير المهرة الذين تريد الشركة توظيفهم لا يزال غير كاف.

إن صعوبة توظيف العمال غير المهرة هي حالة شائعة في المؤسسات التي تعتمد على العمالة الكثيفة في مدينة هوشي منه. والسبب في كثير من الأحيان هو أن الشركات والموظفين لا يستطيعون إيجاد أرضية مشتركة بشأن الراتب.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — تواجه الشركات صعوبة في توظيف العمال غير المهرة، ويرجع ذلك عادة إلى عدم قدرة الشركات والعمال على إيجاد أرضية مشتركة بشأن الراتب (صورة توضيحية: هوو كوا).

تظهر إحصائيات الأشهر الستة الأولى من عام 2023 لمركز توقعات الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه (فالمي، التابعة لإدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في المدينة) أن الشركات تحتاج إلى أكثر من 23000 وظيفة (تمثل 15.01٪ من إجمالي الطلب على الموارد البشرية) في مجموعة الأجور المنخفضة (أقل من 5 ملايين دونج / شهر)، ومعظمها وظائف تتطلب عمالة غير ماهرة.

ومع ذلك، فإن 0.68% فقط من الباحثين عن عمل يختارون هذا الراتب. يبحث معظم العمال غير المهرة عن وظائف براتب يتراوح بين 5 إلى 10 ملايين دونج شهريًا. إذا لم يتمكنوا من العثور على وظيفة مستقرة بهذا المستوى من الراتب، فسوف يتجهون إلى البحث عن وظائف مستقلة ذات دخل يومي، ويشارك عدد قليل جدًا من الأشخاص في العثور على وظائف في سوق العمل الرسمي.

وبحسب الصناعة، فإن المجموعتين من الصناعات ذات أكبر احتياجات التوظيف هما قطاع الأعمال التجارية (38 ألف وظيفة) وقطاع الخدمات الشخصية والأمن (يحتاج إلى أكثر من 14 ألف وظيفة).

معظم وظائف التوظيف في هاتين الصناعتين مخصصة للعمالة غير الماهرة مثل: موظفي المبيعات ومستشاري المبيعات؛ موظفي المبيعات؛ مساعد مبيعات عبر الإنترنت؛ يحمي؛ موظفي التعبئة والتغليف؛ عمال النظافة…

ومع ذلك، تواجه هاتان الصناعتان "الضخمتان" في مجال التوظيف صعوبات في توظيف العمال. تحتاج الشركات، خاصة في قطاع الخدمات الشخصية والأمن، إلى أكثر من 14 ألف وظيفة، لكن 251 شخصًا فقط يتقدمون للوظائف.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — هناك فجوة بين احتياجات الشركات من التوظيف والعرض في السوق من حيث الراتب والمؤهلات المهنية (المصدر: فالمي).

بالإضافة إلى مجموعة العمال غير المهرة، تحتاج الشركات في مدينة هوشي منه أيضًا إلى توظيف عدد كبير من العمال المهرة من المرحلة الابتدائية إلى مستوى الجامعة.

وعلى وجه التحديد، تحتاج الشركات في الأشهر الستة الأولى من العام إلى توظيف ما يقرب من 36 ألف عامل على مستوى جامعي، وما يقرب من 38 ألف عامل على مستوى متوسط، وما يقرب من 29 ألف عامل على مستوى ابتدائي.

ومع ذلك، في الأشهر الستة الأولى من العام، لم يسجل سوى ما يقرب من 7000 عامل على مستوى الكلية، وحوالي 1400 عامل على المستوى المتوسط و258 عامل على المستوى الابتدائي للبحث عن وظائف. العرض منخفض جدًا مقارنة بالطلب في السوق.

في هذه الأثناء، يبلغ عدد العاملين الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى والذين يشاركون في البحث عن عمل أكثر من 64 ألف شخص (ما يمثل أكثر من 84% من إجمالي عدد العاملين المسجلين للبحث عن عمل)، في حين أن عدد الوظائف على مستوى الجامعة التي تريد الشركات توظيفها لا يتجاوز 30 ألف وظيفة.

[إعلان 2]
رابط المصدر