5000 عامل يأتون إلى البوابة في الصباح ثم يعودون إلى منازلهم، والشركة تشرح معايير العمل

[إعلان 1]

وفي صباح يوم 5 أكتوبر، قال السيد ها هوي دونغ - رئيس اتحاد العمال في منطقة ديان تشاو، نغي آن - إن عمال شركة فيت جلوري المحدودة (المتخصصة في تصنيع الأحذية الجلدية للتصدير) لم يعودوا إلى العمل بعد.

وقال دونغ "في صباح اليوم (5 أكتوبر)، تجمع العمال أمام المصنع ولم يذهبوا إلى العمل ثم تفرقوا تدريجيا".

في صباح يوم 4 أكتوبر، كان الوفد متعدد التخصصات من اتحاد العمال ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن حاضراً، حيث استوعب بشكل مباشر أفكار وتطلعات العمال وحشدهم للعودة إلى العمل قريباً.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — دخل الإضراب الجماعي لآلاف العمال في شركة فيت جلوري المحدودة يومه الرابع (تصوير: ديو هوا).

السيد نجوين فان توك - رئيس قسم السياسة القانونية في اتحاد عمال مقاطعة نغي آن - أبلغ العمال واجتمع معهم. وسجل الوفد متعدد التخصصات عددا من التوصيات الإضافية من العاملين إضافة إلى التوصيات الثماني السابقة.

يجري حاليًا حل القضية وفقًا للإجراءات المتبعة. وفي الاجتماع، أرسلنا توصيات جديدة، تتعلق بشكل رئيسي بمزايا الأمومة، وتعويضات العمل غير الملائم، ومعايير إنتاجية العمل... للعاملين، إلى مجلس إدارة الشركة. كما قدمت الشركة توضيحات مفصلة لكل بند، وفقًا للسيد ثوك.

وبحسب آراء العمال، تطبق الشركة حصص الإنتاج خلال مدة تتراوح بين أسبوع إلى 10 أيام. يقوم العمال بحساب كمية المنتجات التي تم إنجازها في اليوم والعمل ضمن هذه الكمية، ثم يتم فرض سعر أعلى في اليوم التالي.

وبالإضافة إلى ذلك، قامت الشركة بتسليم الطلب خلال شهر واحد، ولكن بعد 25 يومًا فقط تم الانتهاء من حجم الإنتاج، بدلاً من العمل لمدة 30 يومًا كاملة. لذلك لم يتم حساب حجم العمل المقدر للأيام الخمسة الماضية، مما أدى إلى عدم وصول العمال إلى الإنتاج المحدد.

يتم أخذ كل الفائض من المنتج الذي أنتجه العامل سابقًا لحساب مكافأة الإنتاج للتعويض عن الجزء الذي يعتبر الناتج المفقود.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — نائب رئيس اتحاد عمال مقاطعة نغي آن، السيد نجوين تشي كونغ، يجري حوارا مباشرا مع العمال (الصورة: ديو هوا).

بعد تلقي الملاحظات من العمال من خلال الوفد متعدد التخصصات، قام ممثل شركة فيت جلوري المحدودة بشرح عملية الحساب على وجه التحديد لتوفير معايير العمل (الإخراج) للعمال.

وبحسب ممثل الشركة، عند تلقي طلب جديد (شكل حذاء جديد)، يقوم القسم الفني بإنتاج عينات، ثم فحصها وحساب الوقت وتحديد معايير العمل. ينطبق هذا الإجراء على جميع شركات المجموعة.

في الأيام الأولى لصنع النماذج الجديدة، نظرًا لعدم دراية العمال بها، كان الإنتاج منخفضًا. لذلك، يجب زيادة الإنتاج تدريجيا في الأيام التالية للوصول إلى معايير العمل المحددة.

وقال ممثل الشركة إن إنتاج شركة فيت جلوري المحدودة في ديين تشاو يصل حاليًا إلى 50-70% فقط مقارنة بمعايير الشركات الأخرى في المجموعة.

وبحسب قادة شركة فيت جلوري، فإن العمال لا يفهمون بوضوح قضية معايير الإنتاج، وستقوم الشركة بشرح ونشر المعلومات حتى يفهمها العمال.

تُنظّم المادة 93 من قانون العمل وضع معايير العمل. ويجب تطبيق معايير العمل على أساس تجريبي، والحصول على رأي المنظمة النقابية، وضمان تطبيقها من قِبل أغلبية العمال.

وهنا تؤكد الشركة أنها امتثلت للأنظمة، لكن العمال يزعمون أن معايير الشركة مرتفعة للغاية ولا يمكنها ضمان الإنتاج. وأفاد ثوك أنه "فيما يتعلق بهذه المسألة، فإن السلطات سوف تتحقق وتوضح".

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — عمل الوفد متعدد التخصصات من اتحاد العمل ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن ومنطقة ديان تشاو مع قادة شركة فيت جلوري المحدودة (الصورة: ديو هوا).

وفيما يتعلق بقضايا أخرى مثل إجازة الأمومة، اعترف ممثل الشركة في جلسة العمل مع الوفد متعدد التخصصات من مقاطعة نغي آن ومنطقة ديان تشاو، أنه في الماضي، كانت الشركة تخشى أن يكون الجنين كبيرًا وغير آمن بالنسبة للعاملات اللاتي كن حوامل في الشهر السابع، لذلك كان عليهن أخذ إجازة أمومة.

في الوقت الحاضر، لا يوجد وضع يفرض على العاملات الحوامل في شهرهن السابع أن يأخذن إجازة عندما لا تكون هناك حاجة لذلك.

سيتم نقل العاملات الحوامل إلى أقسام الإنتاج الأخف. يجب على العاملات الحوامل اللاتي لديهن الحاجة ويتمتعن بصحة جيدة لمواصلة العمل أن يبلغن مشرفهن لترتيب العمل المناسب ويجب عليهن ضمان سلامتهن بشكل استباقي.

مع التوصيات المتعلقة بقضايا الرعاية الاجتماعية، تواصل الشركة التحسن بروح الأمل في أن يتمتع العمال بمزيد من المزايا للبقاء مع الشركة لفترة طويلة.

بعد جلسة العمل، طلب الوفد متعدد التخصصات من الشركة إصدار إشعار يشرح بوضوح القضايا المحددة، وخاصة فيما يتعلق بالإنتاج وساعات العمل وإجازة الأمومة والأنظمة السامة للعمال لتشجيعهم وتعبئتهم للعودة إلى العمل قريبًا.

وطلب الوفد أيضًا من اللجنة الشعبية لمنطقة ديان تشاو، بعد استقرار الوضع، تشكيل فريق تفتيش لتفقد الالتزام بقوانين العمل في شركة فيت جلوري المحدودة.

[إعلان 2]
رابط المصدر