4 ملايين شخص يسحبون التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة.. كيف سيعيشون بعد التقاعد؟

[إعلان 1]

في صباح يوم الأول من يونيو، خلال جلسة مناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الجمعية الوطنية، أعرب العديد من نواب الجمعية الوطنية عن قلقهم من أن العمال مدينون بدفع التأمينات الاجتماعية وأن الانسحاب الجماعي من التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة سيؤدي إلى عواقب مستقبلية.

صرح المندوب نجوين هوانج باو تران (بينه دونج) أنه في الواقع، يوجد حاليًا حوالي 2.7 مليون عامل على مستوى البلاد يتعين على شركاتهم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي لمدة شهر أو أكثر. ومن بين هؤلاء، تم تعليق استحقاقات أكثر من 200 ألف شخص بسبب إفلاس أعمالهم أو حلها أو فرار أصحابها. يتم خصم رواتب مئات الآلاف من هؤلاء العمال كل شهر لدفعها إلى صندوق التأمين ولكنهم لا يحصلون على فوائد مضمونة بالكامل لأن الشركات لم تفي بالتزاماتها في الدفع كما هو منصوص عليه.

في الآونة الأخيرة، ارتفع عدد العمال العاطلين عن العمل بسبب نقص الطلبات من الشركات بشكل سريع؛ يحتاج هؤلاء العمال إلى إعانات البطالة ولكن لا يستطيعون إغلاق دفاتر التأمين الخاصة بهم.

واقترح المندوبون أن توجه الحكومة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة والضمان الاجتماعي في فيتنام لإيجاد حلول للتعامل مع الشركات التي تتهرب من دفع التأمين الاجتماعي، وضمان الحقوق المشروعة للعمال، ووضع سياسات دعم للعمال المتضررين من الأخطاء التي تسببها الشركات.

وفي حديثه عن التأمين الاجتماعي، اقترح النائب لي ثي ثانه لام (هاو جيانج) أن تولي الحكومة اهتماما قريبا لقضية وقت سحب التأمين الاجتماعي للعمال، قبل الموعد المحدد.

تتطلب اللوائح الحالية أن ينتظر الموظفون 12 شهرًا بعد ترك العمل قبل أن يتمكنوا من الانسحاب. وهذه فترة طويلة من الزمن، مما يجعل من الصعب للغاية على الموظفين الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. واقترح الناخبون والعمال تقليص المدة من 3 إلى 6 أشهر.

واقترحت أن يكون لدى الحكومة المزيد من السياسات لدعم العمال الذين يتم تسريحهم أو يفقدون وظائفهم، مثل سياسات دعم استئجار السكن أو دعم الكهرباء والمياه وتحويل الوظائف وما إلى ذلك بينما يفقد العمال وظائفهم.

وفي وقت سابق، بعد ظهر يوم 31 مايو، ذكرت المندوبة نجوين ثي مينه ترانج (فينه لونج) أيضًا حقيقة أن عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، ارتفع بنسبة 20٪ مقارنة بالفترة نفسها في عام 2022.

وأكد النائب ترونغ شوان كو (هانوي) أن الحزب والدولة يوليان اهتماما كبيرا للسياسات الاجتماعية، بما في ذلك التأمين الاجتماعي، ولكن وفقا للبيانات المبلغ عنها من عام 2021 حتى الآن، فقد سحب حوالي 4 ملايين شخص التأمين الاجتماعي في وقت واحد.

وبحسب المندوب فإن "هذا من شأنه أن يحل الصعوبات الفورية للأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي، لكنه أمر مثير للقلق، لأنه بعد 15 إلى 20 سنة أو أكثر، كيف سيعيش هؤلاء الأشخاص؟"

واقترح ضرورة دراسة كيفية زيادة التأمين الاجتماعي الطوعي.

وقال المندوب نجوين تروك آنه (هانوي) إن الحل المقترح لزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين ليس جوهريا ولا يحل جذور المشكلة. إذا زادت الأجور، فما هو القدر الكافي عندما تكون إنتاجية العمل في فيتنام من بين الأدنى في العالم؟

وبالإضافة إلى زيادة الأجور، ينبغي أن تكون هناك حلول أساسية مثل جذب الموارد البشرية عالية الجودة لزيادة إنتاجية العمل، وتوفير السكن من خلال سياسات الإسكان الاجتماعي، وذهاب الأطفال إلى مدارس جيدة، ودعم النقل بواسطة وسائل النقل العام، وتوفير أنظمة إجازات وعطلات مناسبة.

وقال المندوب تروك آنه إن الحل المذكور أعلاه يتم تطبيقه من قبل معظم البلدان؛ وهذه أيضًا سياسة تهدف إلى جذب الموارد البشرية إلى القطاع العام عندما تنخفض أسعار السوق، ويرتفع التضخم، ويصبح من الصعب تحمل زيادات الرواتب.

من جهة أخرى، أشار المندوب إلى ضرورة إيجاد حلول لزيادة إنتاجية العمل: "يعود انخفاض الإنتاجية بشكل رئيسي إلى أخطاء في النظام، لا إلى أخطاء فردية. لم نُصمّم عملية عمل علمية، واللوائح والتدريب غير مكتملين. المراسيم والتعميمات والقوانين غير واضحة، وهناك تفسيرات متعددة لها، مما يؤدي إلى حيرة موظفي الخدمة المدنية بشأن ما يجب فعله. عندما يتصرفون بجرأة، يكون ذلك أحيانًا صحيحًا وأحيانًا أخرى خاطئًا، وبالتالي يكون غير فعال، والإنتاجية منخفضة".

وأعرب عن اعتقاده بأنه سيكون من الصعب على الحكومة التوصل إلى إطار قانوني لحماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير والتصرف لأن "الموظفين الحكوميين يجب أن يتبعوا اللوائح ولا ينبغي لهم أن يكونوا مبدعين خارج اللوائح".

[إعلان 2]
مصدر