الموارد البشرية في العديد من الشركات، وخاصة الشركات الناشئة، تتكون في معظمها من الشباب. حتى أن هناك شركات يبلغ عمر موظفيها 100% من 20 إلى 30 عامًا. كما أن قادة الشركة هم أيضًا من الشباب - رسم توضيحي: MY LE
دوي مينه هو مدير الإنتاج في شركة ميكانيكية في مدينة هوشي منه. الأشخاص الأربعة الأكبر منه سناً هم المدير ونائب المدير ومديران للمستودعات. أما بقية الموظفين والعاملين في الإنتاج المباشر فهم في الغالب في العشرينات والثلاثينات من العمر.
عندما تكون الشركة مليئة بالشباب
قبل التقدم لهذا المنصب، كان السيد مينه أحد الأشخاص الذين تم فصلهم من شركة تصنيع السجائر المشتركة بعد جائحة كوفيد-19. واجه صعوبة في العثور على وظيفة في أوائل عام 2023.
وقال السيد مينه إنه في ذلك الوقت كانت الشركات تقوم بخفض الوظائف بشكل جماعي، ولم يكن هناك الكثير من العمل وكان عليه التنافس مع الكثير من الشباب.
لقد كان محظوظًا لأنه تم تعيينه لأنه كان يتمتع بميزة العمل كمدير إنتاج في شركة تعمل في نفس الصناعة. الشركة الجديدة بصدد بناء مصنع وتحتاج إلى شخص لديه خبرة في إنشاء كل شيء من آلات الإنتاج إلى توظيف العمال.
يعترف مينه، عند التوظيف المباشر للعديد من المناصب حاليًا، أنه إذا تم توظيف موظفين لنفس المنصب بنفس الراتب، فسوف يختار شخصًا يبلغ من العمر 25 عامًا بدلاً من شخص يبلغ من العمر 35 عامًا.
وأضاف مينه: "الشباب، جيل Z اليوم، لديهم القدرة على التعلم والتكيف بشكل أسرع".
قالت مينه فونج (30 عامًا) - المسؤولة عن فريق الاتصالات في إحدى شركات العقارات - إن فريقها المكون من 14 شخصًا يضم اثنين فقط من المصممين في الأربعينيات من العمر، والبقية جميعهم في سن 9X، وأصغرهم ولد في عام 2001.
"أرى أن العديد من الشركات الآن لا تضم سوى عدد قليل من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 7 سنوات (من 45 عامًا وما فوق)، باستثناء المناصب الإدارية. حتى المديرين في العديد من الأماكن الآن لا تتجاوز أعمارهم أحيانًا 28 - 29 عامًا.
يميل المديرون الشباب إلى توظيف أشخاص أصغر سناً عند تشكيل الفرق لتسهيل العمل معهم. وربما لهذا السبب يصبح من الصعب على الأشخاص في الأربعينيات والخمسينيات من العمر التقدم للحصول على وظيفة كموظفين"، كما قال فونج.
بعد عمر 35 سنة هل يجب علي التقاعد؟
في منتديات التوظيف، يتحدث العديد من الأشخاص عن الصعوبات التي يواجهونها عندما يصبحون عاطلين عن العمل في سن 30-35 عامًا ويضطرون إلى قضاء أشهر في إرسال السير الذاتية إلى عشرات الشركات قبل العثور على وظيفة.
قالت أم شابة تبلغ من العمر 35 عامًا إنها خرجت للتو من البطالة بعد 5 أشهر من إرسال السير الذاتية للبحث عن عمل. لقد استقالت من وظيفتها في الشركة التي عملت بها لمدة 8 سنوات لأنها "كانت مدينة براتب عدة أشهر وديون أخرى لعدة سنوات، وكان عليها أن تتولى عمل عدة أشخاص".
"أثناء بحثي عن عمل، كنت أشعر باليأس والرغبة في الانتحار في كثير من الأحيان، لكن التفكير في طفلي جعلني أحاول النهوض. والسبب وراء عدم توظيف موظف متعدد المهارات مثلي هو أنني تجاوزت الثلاثين من عمري.
بعض الشركات لا تطلب سوى أشخاص تتراوح أعمارهم بين 25 و30 عامًا. من خلال متابعتي للمنتدى اكتشفت أن كثير من الأشخاص يعانون من نفس المشكلة. لم أتوقع أن يصبح الموظفون أو المناصب العليا شاغرة بهذه السرعة. "إنه أمر محزن للغاية"، شاركت.
وقد ترك العديد من الأشخاص الذين يعانون من نفس الوضع تعليقات يشاركون فيها ويتعاطفون معها.
مبروك. عمري 32 عامًا، وأواجه أيضًا صعوبة في العثور على وظيفة، وأفكر في الأمر كل يوم، ولا أتناول الطعام أو أنام جيدًا، وأشعر بخيبة أمل في نفسي لعدم قدرتي على العثور على وظيفة.
- لقد قمت أيضًا بتغيير وظيفتي لأن الشركة كانت مدينة لي بمرتب بضعة أشهر في نهاية العام الماضي. 7 سنوات من الخبرة وأعتقد أيضًا أنه من السهل القفز. بشكل غير متوقع، أصبحت جميع إعلانات التوظيف مطلوبة لمن هم دون سن 30 عامًا. الضغط الحقيقي لعبت لمدة أكثر من شهرين.
- عمري 89 عامًا. لقد أحضرت للتو سيرتي الذاتية إلى المقابلة. السوق صعب. لا يريدون توظيف موظفين تتراوح أعمارهم بين 34 و35 عامًا.
- هذا هو شعور العمل في شركة كبيرة. عملت في شركتي القديمة منذ أن كان عمري 20 عامًا وتركت العمل عندما كان عمري 32 عامًا. خلال تلك السنوات الـ12، توفي الكثير من الناس. عندما يكون عمرك أكثر من 30 عامًا، إذا لم تكن لديك القدرة على أن تكون رئيسًا، فمن الصعب تقريبًا الحصول على وظيفة كموظف.
يجد العديد من الأشخاص أنفسهم في موقف يضطرهم إلى ترك وظائفهم لأن الشركة مدينة لهم بأجور، أو تحجب أجورهم، أو تشعر بالتوتر عندما لا يتمكنون من العثور على وظيفة.
"أحيانًا أفكر أنه لا ينبغي لي أن أترك وظيفتي بعد سن الثلاثين. لأنني في كل مرة أترك فيها وظيفتي وأبحث عن وظيفة أخرى، أرى غالبًا طوابير تطلب العمر. لكنني أبلغ من العمر 38 عامًا وما زلت أتنقل بين الوظائف.
لا أحد يريد الذهاب إلى العمل والطيران من مكان إلى آخر، ولكن إذا كانت الشركة مدينة لك بمرتب أو شيء من هذا القبيل، فهل يتعين عليك الاستمرار في ابتلاع الحبة المريرة؟
"اعتمادًا على المنصب الوظيفي، قم بتوظيف الأشخاص في سن مناسب. إذا كانت جميع الوظائف تتطلب سن 35 عامًا أو أكبر، فسوف أضطر إلى التقاعد الآن"، شارك شخص محبط.
هل لاحظت أنه من الصعب بشكل متزايد على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا العثور على وظائف؟ هل تعاني من موجة تسريح العمال؟ يرجى مشاركة قصتك على [email protected]. Tuoi Tre Online يشكرك.
الاختناق عند فقدان الوظيفة في سن الخمسين[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)