من الصعب العثور على عمل في سن 30-35 عامًا، هل يجب أن أتقاعد؟

الموارد البشرية في العديد من الشركات، وخاصة الشركات الناشئة، تتكون في الغالب من الشباب. حتى أن هناك شركات حيث 100٪ من موظفيها تتراوح أعمارهم بين 20 و 30 عامًا. قادة الشركة هم أيضًا من الشباب - رسم توضيحي: MY LE

دوي مينه هو مدير الإنتاج في شركة ميكانيكية في مدينة هوشي منه. الأشخاص الأربعة الأكبر منه سناً هم المدير ونائب المدير ومديرا المستودعات. أما بقية الموظفين والعاملين في الإنتاج المباشر فهم في الغالب في العشرينات والثلاثينات من العمر.

عندما تكون الشركة مليئة بالشباب

قبل التقدم لهذا المنصب، كان السيد مينه أحد الأشخاص الذين تم فصلهم من شركة تصنيع السجائر المشتركة بعد جائحة كوفيد-19. واجه صعوبة في العثور على وظيفة في أوائل عام 2023.

وقال السيد مينه إنه في ذلك الوقت كانت الشركات تقوم بخفض الوظائف بشكل جماعي، ولم يكن هناك الكثير من العمل وكان عليه التنافس مع عدد كبير من الشباب.

لقد كان محظوظًا لأنه تم تعيينه لأنه كان يتمتع بميزة العمل كمدير إنتاج في شركة تعمل في نفس الصناعة. الشركة الجديدة بصدد بناء مصنع وتحتاج إلى شخص لديه خبرة في إنشاء كل شيء من آلات الإنتاج إلى توظيف العمال.

في الوقت الحالي، عند التوظيف المباشر للعديد من المناصب، يعترف مينه أنه إذا تم توظيف موظفين لنفس المنصب بنفس الراتب، فسوف يختار شخصًا يبلغ من العمر 25 عامًا بدلاً من شخص يبلغ من العمر 35 عامًا.

وأضاف مينه "إن الشباب، جيل Z اليوم، لديهم القدرة على التعلم والتكيف بشكل أسرع بكثير".

قالت مينه فونج (30 عامًا) - المسؤولة عن فريق الاتصالات في إحدى شركات العقارات - إن فريقها المكون من 14 شخصًا يضم اثنين فقط من المصممين في الأربعينيات من العمر، أما البقية فهم جميعًا في سن 9X، وأصغرهم ولد في عام 2001.

أرى أن العديد من الشركات الآن لا تضمّ عددًا كبيرًا من الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 7X (من 45 عامًا فما فوق)، باستثناء المناصب الإدارية. حتى أن المديرين في العديد من الشركات الآن لا تتجاوز أعمارهم أحيانًا 28-29 عامًا.

يميل المديرون الشباب إلى توظيف أشخاص أصغر سناً عند بناء الفرق لتسهيل العمل معهم. وربما لهذا السبب يصبح من الصعب على الأشخاص في الأربعينيات والخمسينيات من العمر التقدم للحصول على وظيفة كموظفين،" كما قال فونج.

بعد سن 35 عامًا، هل يجب علي التقاعد؟

في منتديات التوظيف، يشارك العديد من الأشخاص الصعوبات التي يواجهونها عندما يصبحون عاطلين عن العمل في سن 30 أو 35 عامًا ويضطرون إلى قضاء أشهر في إرسال السير الذاتية إلى عشرات الشركات قبل العثور على وظيفة.

قالت أم شابة تبلغ من العمر 35 عامًا إنها خرجت للتو من البطالة بعد 5 أشهر من إرسال السير الذاتية للبحث عن عمل. لقد استقالت من وظيفتها في الشركة التي عملت بها لمدة 8 سنوات لأنها "كانت مدينة براتب عدة أشهر وديون أخرى لعدة سنوات، وكان عليها أن تتولى عمل عدة أشخاص".

خلال بحثي عن عمل، شعرتُ باليأس، بل وفكرتُ في الانتحار، لكن التفكير في طفلي دفعني إلى محاولة النهوض. سبب عدم توظيف موظف متعدد المواهب مثلي هو تجاوزي الثلاثين من عمري.

بعض الشركات تشترط فقط أن يكون عمر الشخص من 25 إلى 30 عامًا. من خلال متابعتي للمنتدى اكتشفت أن كثير من الأشخاص يعانون من نفس المشكلة. لم أتوقع أن يصبح الموظفون أو المناصب العليا شاغرة بهذه السرعة. "إنه أمر محزن للغاية"، شاركت.

لقد ترك العديد من الأشخاص الذين يعانون من نفس الوضع تعليقات يشاركون فيها ويتعاطفون معها.

مبروك. عمري 32 عامًا، وأواجه أيضًا صعوبة في العثور على وظيفة، وأفكر في الأمر كل يوم، ولا أتناول الطعام أو أنام جيدًا، وأشعر بخيبة أمل في نفسي لعدم قدرتي على العثور على وظيفة.

- لقد غيرت وظيفتي أيضًا لأن الشركة كانت تدين لي بمرتب بضعة أشهر في نهاية العام الماضي. 7 سنوات من الخبرة أيضا أعتقد أنه من السهل القفز. بشكل غير متوقع، إعلانات التوظيف تشترط أن يكون عمر الجميع أقل من 30 عامًا. ضغط حقيقي لعبت لأكثر من شهرين.

- عمري 89 عامًا. لقد أحضرت للتو سيرتي الذاتية إلى المقابلة. السوق صعب. لا يريدون توظيف موظفين تتراوح أعمارهم بين 34 و35 عامًا.

- هذا هو ما يشبه العمل في شركة كبيرة. عملت في شركتي القديمة منذ أن كان عمري 20 عامًا وتركت العمل عندما كان عمري 32 عامًا. خلال تلك السنوات الـ12، توفي الكثير من الناس. عندما يكون عمرك أكثر من 30 عامًا، إذا لم تكن لديك القدرة على أن تكون رئيسًا، فمن الصعب تقريبًا الحصول على وظيفة كموظف.

يجد العديد من الأشخاص أنفسهم في موقف يضطرهم إلى ترك وظائفهم لأن الشركة مدينة لهم بأجور، وتمنعهم من دفعها، وتشعر بالتوتر عندما لا يتمكنون من العثور على وظيفة.

أحيانًا أفكر أنه لا ينبغي لي ترك وظيفتي بعد سن الثلاثين. ففي كل مرة أترك فيها وظيفتي وأبحث عن أخرى، أرى طوابير طويلة تطلب العمر. لكنني في الثامنة والثلاثين وما زلت أتنقل بين الوظائف.

لا أحد يريد الذهاب إلى العمل والسفر من مكان إلى آخر، ولكن إذا كانت الشركة مدينة لك براتب أو شيء من هذا القبيل، فهل يتعين عليك الاستمرار في ابتلاع الحبة المريرة؟

اعتمادًا على الوظيفة، قم بالتجنيد في سن مناسب. "إذا كانت جميع الوظائف تتطلب سن 35 عامًا أو أكبر، فسوف أضطر إلى التقاعد الآن"، شارك أحد الأشخاص المحبطين.

هل لاحظت أنه من الصعب بشكل متزايد على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا العثور على وظائف؟ هل تعاني من موجة تسريح العمال؟ يرجى مشاركة قصتك على hongtuoi@tuoitre.com.vn. توي تري أونلاين تشكرك.

مصدر: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm