هناك 3 أنواع مهمة من الرواتب بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية والمعاشات التقاعدية والحد الأدنى للأجور والتي سترتفع اعتبارًا من 1 يوليو 2024، على النحو التالي على وجه التحديد:
اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيعمل إصلاح الرواتب على زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك المحتوى المتعلق بتنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من معامل الأجور الحالي وهو 1 - 2.34 - 10 إلى 1 - 2.68 - 12.
مع هذا التوسع في علاقات الرواتب، فإن أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام سيرتفع بشكل كبير (مقارنة بالراتب الأساسي البالغ 3.5 مليون دونج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ذوي المؤهلات المتوسطة، ومعامل الراتب 1.86 حاليًا).
وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط راتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام معامل ابتدائي قدره 2.68 (أعلى من المعامل الحالي البالغ 2.34). ومن المعروف أنه مع معامل 2.34، فإن الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الحاصلين على درجات جامعية يحصلون على راتب ابتدائي يزيد عن 4.2 مليون دونج/شهر.
كما تم توسيع أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام المقابل للمستوى 3 من كبار الخبراء (ما يعادل راتب الوزير) من المعامل 10 إلى المعامل 12. وبالتالي، من المتوقع أن يكون أعلى راتب جديد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام أعلى (مقارنة بالرقم الحالي البالغ 18 مليون دونج).
وبذلك، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2024، سيرتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بنحو 30%. ستعتمد الزيادة المحددة في الراتب لكل موضوع على منصب الوظيفة وكفاءة العمل وما إلى ذلك.
زيادة المعاشات والتأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024
وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، أقرت الجمعية الوطنية في 10 نوفمبر 2023 القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة. وفي الوقت نفسه، يتم تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمخصصات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين، وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.
ويمثل هذا بداية إصلاح شامل لسياسة الأجور في بلدنا، وهو لا يجلب حياة جديدة لنظام التقاعد فحسب، بل أيضًا لفوائد التأمين الاجتماعي وسياسات الضمان الاجتماعي الأخرى، والتي سيتم تعديلها جميعًا بالزيادة اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ومع ذلك، لتحديد مقدار الزيادة في المعاش التقاعدي في عام 2024، يتعين علينا انتظار اللوائح التفصيلية من الحكومة.
زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024
عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني لعام 2023 في ظهر يوم 20 ديسمبر 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.
وفي الاجتماع، صوت جميع أعضاء المجلس الوطني للأجور الحاضرين على الانتهاء من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
طبقا للمادة 91 من قانون العمل لسنة 2019، يتم تفسير الحد الأدنى للأجور على النحو التالي: هو أدنى أجر يدفع للموظفين الذين يقومون بأبسط عمل في ظل ظروف العمل العادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للموظفين وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
بموجب البند 1، المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي على النحو التالي:
الحد الأدنى للأجور
1. اللوائح المتعلقة بالحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل حسب المنطقة هي كما يلي:
2. يتم تحديد قائمة المناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة في الملحق الصادر بهذا المرسوم.
وعليه فإن الحد الأدنى للأجور يمكن اعتباره أقل أجر يمكن أن يحصل عليه العامل عند قيامه بأبسط عمل في ظل ظروف العمل العادية، ولا يجوز أن يكون أقل من الأجر المنصوص عليه أعلاه.
كما ذكر أعلاه، قام المجلس الوطني للأجور بإنهاء زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مما أدى إلى زيادات محددة في الأجور الإقليمية على النحو التالي:
ارتفعت المنطقة الأولى إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 280 ألف دونج)؛
ارتفعت المنطقة الثانية إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج)؛
ارتفعت المنطقة الثالثة إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج)؛
تم زيادة المنطقة الرابعة إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).
كما ارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% على النحو التالي:
المنطقة الأولى هي 23,800 دونج/ساعة.
المنطقة الثانية حتى 21200 دونج/ساعة؛
المنطقة الثالثة هي 18600 دونج/ساعة؛
المنطقة الرابعة هي 16600 دونج/ساعة.
مينه هوا (ت/ح)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)