เวียดนามจำเป็นต้องเพิ่มการลงทุนด้านวิทยาศาสตร์เพื่อปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน

ประสิทธิภาพการผลิตแรงงานของเวียดนามได้รับการปรับปรุง แต่ยังคงตามหลังประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคและในโลกอยู่มาก เพื่อชี้แจงปัญหานี้ นักข่าวหนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าได้สัมภาษณ์รองศาสตราจารย์ ดร. บุ้ย กวาง ตวน อดีตผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐกิจเวียดนาม

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 ประสิทธิภาพแรงงานของเวียดนามมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก คุณมองปัญหานี้อย่างไร?

ตามรายงานสถิติในช่วง 6 เดือนแรกของปี ผลผลิตแรงงานของเวียดนามเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 10 อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นในระยะสั้นเท่านั้น ดังนั้น เราจึงยังไม่สามารถสรุปได้อย่างแน่ชัดว่าผลิตภาพแรงงานมีการเติบโตอย่างยั่งยืน เนื่องจากผลิตภาพแรงงานจะต้องได้รับการประเมินเป็นปีหรือแม้กระทั่งเป็นช่วง ๆ ก็ได้ แต่ถึงอย่างไร ผลการเติบโตในช่วงเดือนแรกของปีนั้น ในความคิดของฉัน ถือเป็นเรื่องดี

รองศาสตราจารย์ ดร. บุ้ย กวาง ตวน อดีตผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐกิจเวียดนาม

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผลผลิตแรงงานจะดีขึ้น แต่ผลผลิตแรงงานของเรายังคงอยู่ในจุดต่ำในภูมิภาคอาเซียน โดยเรายังตามหลังประเทศต่างๆ ในภูมิภาคอยู่มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราสามารถลดช่องว่างกับประเทศอาเซียนได้ แต่ยังคงตามหลังประเทศอย่างอินเดียและจีนอยู่ สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณที่น่าตกใจเมื่อเราต้องการที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมรูปแบบการเติบโตบนพื้นฐานของประสิทธิภาพผลผลิต ความสามารถในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม นั่นคือเป้าหมาย และเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน เราจะต้องทบทวนเหตุผลว่าทำไมเราจึงอยู่ใน "พื้นที่ต่ำ" ของประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน

ผลผลิตแรงงานของเวียดนามกำลังปรับปรุงดีขึ้น (ภาพ: เหงียนฮวา)

ดังนั้น แม้ว่าจะมีการปรับปรุงบางประการ แต่ช่องว่างโดยแท้จริงในผลิตภาพแรงงานระหว่างเวียดนามกับประเทศอื่นๆ กำลังกว้างขึ้น สาเหตุที่สำคัญที่สุดคืออะไรครับ?

ฉันคิดว่าสาเหตุที่สำคัญและสำคัญที่สุดก็คือการลงทุน เราลงทุนด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมน้อยเกินไป เพียงประมาณ 0.6% ของ GDP เท่านั้น เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของโลกที่ 2.2% ของ GDP มันเป็นช่องว่างที่ใหญ่มาก

โดยเฉพาะประเทศที่ก้าวหน้าอย่างมากในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงานมีการลงทุนเกือบร้อยละ 4 ของ GDP เช่น เกาหลีใต้ นั่นเป็นการยืนยันเพิ่มเติมว่าเรามีการลงทุนในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และบุคลากรน้อยเกินไป

นอกจากนี้ กลไกและนโยบายการลงทุนด้านผลิตภาพแรงงานจะถูกนำไปปฏิบัติอย่างไร? บางครั้งเราอาจมีทรัพยากรแต่ใช้ไม่หมด ตัวอย่างเช่น เราใช้จ่าย 2% ของงบประมาณของเราไปกับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่เราอาจใช้ไม่หมด เนื่องจากบางครั้งระบบนโยบายเป็นอุปสรรคที่เราจำเป็นต้องทบทวน บางครั้งจำเป็นต้องมีนโยบายที่ก้าวล้ำเพื่อปูทาง เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์ไม่กังวลมากเกินไปเกี่ยวกับกฎระเบียบทางการเงินที่เข้มงวด และเพื่อให้ผู้คนทุ่มเทความพยายามมากขึ้นและมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีมากขึ้น

ปัจจัยอีกประการหนึ่งคือผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ล่าสุดยังไม่ได้ถูกนำไปปฏิบัติจริงและไม่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

จำเป็นต้องมีกลไกส่งเสริมให้ธุรกิจลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน (ภาพ: เหงียนฮวา)

ในความเห็นของคุณ เพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน เราจะต้องมุ่งเน้นไปที่โซลูชันใดบ้าง?

ในช่วงที่จะถึงนี้ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน ผมคิดว่าเราจะต้องให้ความสนใจกับปัจจัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงานอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถาบัน นโยบาย การลงทุนด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและนวัตกรรม การลงทุนในทรัพยากรบุคคล... และสำหรับธุรกิจ เราต้องมีกลไกในการส่งเสริมให้ธุรกิจลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) มากขึ้น ลงทุนในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และวิธีการเชื่อมโยงเข้าด้วยกันและเพิ่มขนาดทางเศรษฐกิจ จากนั้นจึงส่งเสริมข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ กล่าวโดยย่อ เราต้องทบทวนเงื่อนไขและปัจจัยทั้งหมดที่ส่งผลต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงานในเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราจะต้องใช้ประโยชน์จากกลไกตลาด นำผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เราได้ลงทุนและค้นคว้ามาสู่บริษัทต่างๆ เพื่อประยุกต์ใช้ในการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ และนำไปสู่ตลาดเพื่อให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนการเติบโต

ขอบคุณ!

เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2023 นายกรัฐมนตรีได้ออกคำสั่งฉบับที่ 1305 อนุมัติ "โครงการแห่งชาติเกี่ยวกับการเพิ่มผลผลิตแรงงานถึงปี 2030" โดยมีเป้าหมายว่า ภายในปี 2030 ผลผลิตแรงงานจะกลายเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็วและยั่งยืน โดยใช้ประโยชน์จากโอกาสต่างๆ ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทั้งนี้ ตั้งแต่ปี 2554 ถึงปัจจุบัน ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 2.7 เท่า จาก 70 ล้านดองต่อคนงานในปี 2554 เป็น 188.7 ล้านดองต่อคนงานในปี 2566 ถือเป็นระดับสูงเมื่อเทียบกับภูมิภาค และช่องว่างกับประเทศอื่นๆ ก็ค่อยๆ ลดน้อยลง

ที่มา: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html