เพราะเหตุใดเวียดนามจึงยังขาดแคลนแรงงานไอทีนับแสนคน?

Vì sao Việt Nam vẫn thiếu hụt hàng trăm ngàn nhân lực công nghệ thông tin? - Ảnh 1. — รายงานทรัพยากรบุคคลด้านไอทีของเวียดนามระบุว่าขาดแคลนพนักงานเฉพาะทางถึง 200,000 คน

ตามรายงานตลาดไอทีล่าสุดจาก Topdev ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรไอทียังคงเป็นปัญหาที่ยากลำบากในตลาดการจัดหางาน แม้ว่าเงินเดือนและสวัสดิการของอุตสาหกรรมนี้จะยังคงเพิ่มขึ้นและสูงกว่าระดับทั่วไปเล็กน้อย แต่คาดการณ์ว่าระหว่างปี 2023 ถึง 2025 เวียดนามจะยังคงขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 รายต่อปี จากการสำรวจพบว่านายจ้างส่วนใหญ่ระบุว่าพวกเขาแทบจะต้องการโปรแกรมเมอร์ด้าน Back-end โปรแกรมเมอร์ด้าน Full-stack และโปรแกรมเมอร์ด้าน Front-end อยู่เสมอ ภายในปี 2568 เวียดนามยังคงต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศอีก 700,000 คน ขณะเดียวกันจำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามในปัจจุบันมีเพียงประมาณ 530,000 คนเท่านั้น

ในความเป็นจริง จำนวนสาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศในมหาวิทยาลัยต่างๆ กำลังขยายตัวเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ และจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชานี้ก็ยังคงเพิ่มขึ้นทุกปี เพราะเหตุใดจึงยังมีความแตกต่างกันอยู่? รายงานระบุว่า การขาดแคลนนี้เกิดจากระดับของโปรแกรมเมอร์และข้อกำหนดที่ธุรกิจกำหนดไว้ไม่สมดุลกัน ในจำนวนนักศึกษาไอทีที่สำเร็จการศึกษาในแต่ละปีมากกว่า 57,000 คน มีเพียงประมาณ 30% ของกำลังแรงงานเท่านั้นที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติตามที่ธุรกิจต่างๆ ต้องการ ส่วนที่เหลือ 70% จะต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ธุรกิจเป็นเวลา 3-6 เดือน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานที่สอดคล้องกัน

ขณะเดียวกัน ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เป็นหนึ่งในภาคส่วนที่เติบโตรวดเร็วที่สุดในเวียดนาม รายได้ภาค ICT ของเวียดนามเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนและรายได้ในอุตสาหกรรมไอทียังสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ มาก โดยเฉพาะตำแหน่งฝึกงานในด้านซอฟต์แวร์ไอที มีเงินเดือน 3 - 5 ล้านดอง/เดือน โดยมีประสบการณ์ 1-3 ปี บุคลากรด้านซอฟต์แวร์ไอทีจะได้รับเงินเดือน 15-30 ล้านดอง/เดือน และหากมีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเดือน 30-50 ล้านดอง/เดือน

ในตำแหน่งผู้บริหาร เงินเดือนของ CTO ก็สูงมากเช่นกัน อยู่ระหว่าง 60 - 142 ล้านดองต่อเดือน ระดับนี้สูงกว่าระดับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (49.5 - 90 ล้านดอง) ผู้อำนวยการฝ่ายธุรกิจ (60.5 - 120 ล้านดอง) และผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (50.5 - 105) ล้านดองมาก

ลิงค์ที่มา