ผู้สมัครต้องเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่ยอดเยี่ยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรเทียบเท่าที่เป็นที่ยอมรับ มีผลการเรียนและการศึกษาดีเยี่ยมในช่วงมหาวิทยาลัย อายุไม่เกิน 30 ปี
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง: ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับจังหวัด หรือได้รับรางวัลชมเชยหรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับประเทศ
หรือผู้สมัครเหล่านี้จะต้องมีใบรับรองเกียรติคุณหรือสูงกว่าในการสอบคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับนานาชาติในหนึ่งในวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา วิทยาการคอมพิวเตอร์) และสังคมศาสตร์ (วรรณกรรม ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ ภาษาต่างประเทศ) ในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย
เงื่อนไขอีกประการหนึ่งที่ผู้สมัครจะต้องมีคือการได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติหรือระดับนานาชาติในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมหาวิทยาลัย หรือได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าจากการแข่งขันโอลิมปิกประเภทบุคคลในวิชาหนึ่งต่อไปนี้ คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี กลศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาเอกระดับมหาวิทยาลัยอื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานทางการเมืองภายใน (สำนักงานรัฐบาลจะประสานงานการตรวจสอบหลังจากที่ทราบผลการคัดเลือกแล้ว)
การสรรหาบัณฑิตที่มีผลการเรียนดีมีจุดมุ่งหมายเพื่อคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานด้านคุณธรรม จริยธรรม คุณวุฒิทางวิชาชีพ สาขาวิชาการฝึกอบรม และศักยภาพในการตอบสนองความต้องการของภารกิจและตำแหน่งงาน เพื่อเป็นการเสริมและเสริมความแข็งแกร่งให้กับหน่วยงานและสำนักต่างๆ ของหน่วยงานราชการ
อันเป็นการส่งเสริมให้ข้าราชการพลเรือนมีคุณภาพดีขึ้น ปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานโดยเฉพาะและหน่วยงานราชการโดยทั่วไปได้ดี...
นักเรียนดีเด่นเลือกเงินเดือนพันดอลลาร์มากกว่ารับราชการ
สำหรับคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถ มีปริญญาที่ยอดเยี่ยม และสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม มักเลือกบริษัทต่างประเทศที่มีรายได้หลายพันเหรียญสหรัฐ แทนที่จะทำงานให้รัฐบาลด้วยเงินเดือนหลายล้านดอง แม้จะมีแรงจูงใจก็ตาม
เงินเดือนสองเท่า รองรับสูงสุด 500 ล้าน ดึงดูดคนเก่ง
นอกจากนโยบายดึงดูดและสร้างทรัพยากรจากบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ ตามพระราชกฤษฎีกา 140/2560 แล้ว สถานที่ต่างๆ หลายแห่งยังได้ออกกลไกของตนเองเพื่อดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงจังหวัดต่างๆ ที่สนับสนุนเงินสูงถึง 500 ล้านดอง
ต้องดึงดูดคนเก่งจาก ‘ไข่’
การดึงดูดและรักษาคนเก่ง โดยเฉพาะ “คนรุ่นใหม่” จำเป็นต้องอาศัยความเอาใจใส่ในระดับหนึ่ง เมื่อปัญหาคอขวดในเรื่องรายได้ สภาพแวดล้อมการทำงาน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และความคิดสร้างสรรค์ได้รับการแก้ไขแล้ว "ประตู" สำหรับผู้มีความสามารถก็จะเปิดออกอย่างแท้จริง
การแสดงความคิดเห็น (0)