ก่อนปี 2564 อายุเกษียณของคนงานชายคือ 60 ปี และคนงานหญิงคือ 55 ปี อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกา 135/2563 ของรัฐบาลเกี่ยวกับอายุเกษียณจะมีผลบังคับใช้ และอายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น
ตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135 ของรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2564 อายุเกษียณของพนักงานภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง
หลังจากนั้นทุกๆ ปี อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับคนงานชาย จนถึงอายุ 62 ปี ในปี 2571 และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง จนถึงอายุ 60 ปี ในปี 2578
ตามแผนงานเพิ่มอายุเกษียณ ปี 2566 ลูกจ้างชายกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปี 9 เดือน และลูกจ้างหญิงกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 56 ปี
ดังนั้นในปี 2567 อายุเกษียณของคนงานชายจะเป็น 61 ปี และคนงานหญิงจะเป็น 56 ปี 4 เดือน
แผนงานเพิ่มอายุเกษียณของแรงงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135 ยังควบคุมกรณีการเกษียณอายุในอายุต่ำกว่าอายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติอีกด้วย ดังนั้น คนงานในกรณีพิเศษจึงสามารถเกษียณอายุได้ในอายุที่ต่ำกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุเกษียณ
ได้แก่ ลูกจ้างซึ่งทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามรายชื่อที่กระทรวงแรงงานประกาศกำหนด - ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป ในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 แรงงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป
อายุเกษียณขั้นต่ำสำหรับคนงานตั้งแต่ปี 2024
นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135 ของรัฐบาล พนักงานสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าอายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติ การเกษียณอายุเมื่อมีอายุมากขึ้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อ ก วรรค 1 มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้สภาพการทำงานปกติ มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ หากเมื่อเกษียณอายุแล้วได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป และตรงตามข้อกำหนดอายุเกษียณ
เนื่องจากอายุเกษียณในปี 2567 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2566 เงื่อนไขการบำนาญของพนักงานก็จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย นั่นคือ ตั้งแต่ปี 2567 เป็นต้นไป พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ จะได้รับบำเหน็จบำนาญ หากเมื่อเกษียณอายุแล้วได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป และมีอายุ 61 ปีสำหรับพนักงานชาย และ 56 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง
ญี่ปุ่น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)