 |
| วิทยากรที่เข้าร่วมงาน "การเพิ่มความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานในเวียดนาม - ประสบการณ์ของกลุ่มนอร์ดิกและคำแนะนำสำหรับเวียดนาม" (ภาพ : KT) |
วันที่ 20 มีนาคม ในเมือง นครโฮจิมินห์ สถานเอกอัครราชทูตกลุ่มประเทศนอร์ดิกในเวียดนาม (เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน) ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยฟูลไบรท์ จัดงานเฉลิมฉลองวันนอร์ดิก 2024 นับเป็นปีที่ 6 ที่ทุกฝ่ายจัดงานนี้เนื่องในโอกาสวันนอร์ดิกในวันที่ 23 มีนาคม
งานดังกล่าวเป็นโอกาสสำหรับประเทศนอร์ดิกที่จะแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนอันล้ำค่ากับเวียดนาม หัวข้อหลักของงานในปีนี้คือ "การเพิ่มความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานเวียดนาม - ประสบการณ์ของกลุ่มนอร์ดิกและคำแนะนำสำหรับเวียดนาม"
งานนี้มีนักวิจัยจากกลุ่มนอร์ดิกและเวียดนาม หน่วยงานภาครัฐ สื่อมวลชน สถาบันการศึกษา ภาคประชาสังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เข้าร่วม งานนี้มีการนำเสนอและการอภิปรายกลุ่มในหัวข้อต่างๆ เช่น ตลาดแรงงานที่มีความสามารถในการปรับตัวสามารถตอบสนองความต้องการของทั่วโลก ขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรม และปรับปรุงผลผลิตและความสามารถในการแข่งขันได้อย่างไร
การสนทนา - กุญแจสำคัญในการสร้างสวัสดิการ
ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เศรษฐกิจของเวียดนามได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ โดยเปลี่ยนจากประเทศเกษตรกรรมที่มีรายได้ต่ำไปเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลาง-ล่างที่ได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย การเปลี่ยนแปลงนี้ขับเคลื่อนโดยการปฏิรูปเศรษฐกิจ การค้าเสรี และการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้เวียดนามจึงได้กลายเป็นศูนย์กลางการผลิตสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย ดึงดูดการลงทุนจากทั่วทุกมุมโลก
ในงานนี้ เอกอัครราชทูตนอร์เวย์ ฮิลเดอ โซลบัคเกน เน้นย้ำว่า “การสนทนาระหว่างรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนารัฐสวัสดิการของกลุ่มนอร์ดิก และช่วยให้เศรษฐกิจและตลาดแรงงานของเราปรับตัวเข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้ ฉันหวังว่าการแบ่งปันประสบการณ์ของกลุ่มนอร์ดิกจะช่วยสนับสนุนการพัฒนาเวียดนามและการเดินทางของคุณสู่ตลาดแรงงานที่มีทักษะสูง สร้างสรรค์ และยุติธรรม”
ปัจจุบัน เวียดนามมีเป้าหมายที่จะเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและไม่มีการปล่อยมลพิษสุทธิภายในปี 2593 เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว เวียดนามกำลังเปลี่ยนตลาดแรงงานไปสู่กลุ่มอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงและทักษะสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ต้องมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การฝึกอาชีวศึกษา การศึกษา การพัฒนาทักษะ และการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา
ส่วนเอกอัครราชทูตฟินแลนด์ เคโจ นอร์วันโต เน้นย้ำว่าความมั่นคงทางสังคมและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการประสบความสำเร็จของภูมิภาคนอร์ดิก ระบบนิรภัยทางสังคมในประเทศนอร์ดิกส่งเสริมนวัตกรรมโดยให้บุคคลมีความมั่นใจในการรับความเสี่ยงและคิดอย่างสร้างสรรค์ การรักษาความปลอดภัยนี้จะช่วยให้ทุกคนสามารถสำรวจแนวคิดใหม่ๆ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียสิ่งที่สร้างไว้ในชีวิต นอกจากนี้ ประเทศนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตเป็นอย่างมากอีกด้วย
“ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม การทำงานที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนครอบครัวต่างๆ รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของทั้งพ่อและแม่ และการดูแลเด็กที่ราคาไม่แพง เป็นเพียงบางส่วนของโครงการทางสังคมมากมายที่เรากำลังดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ประเทศนอร์ดิกติดอันดับ 10 ประเทศที่มีความสุขที่สุดในรายงานความสุขโลกมาหลายปีแล้ว” นายเคอิโจ นอร์วันโต เอกอัครราชทูตฟินแลนด์กล่าว
เวียดนามมุ่งมั่นที่จะให้สัตยาบันต่ออนุสัญญาหลักทั้งหมดขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน รวมถึงอนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม ในช่วงปี 2021-2030 การเสริมสร้างการสนทนาในสถานที่ทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นส่วนประกอบสำคัญของความมุ่งมั่นนี้ นอกจากนี้ เวียดนามยังคงเผชิญกับความท้าทายเรื่องประชากรสูงอายุ ซึ่งเป็นปัจจัยที่ทดสอบระบบสวัสดิการสังคมแห่งชาติ
 |
| การหารือโต๊ะกลมในงาน (ภาพ : KT) |
“โมเดลนอร์ดิก”
ในงานนี้ ศาสตราจารย์ Scott Fritzen ประธานมหาวิทยาลัย Fulbright Vietnam กล่าวว่า "เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ร่วมเป็นเจ้าภาพจัดงาน Nordic Day 2024 และมีส่วนร่วมในการอภิปรายในหัวข้อการเสริมสร้างความสามารถในการฟื้นตัวของตลาดแรงงานในเวียดนาม ในฐานะองค์กรที่มุ่งมั่นในการส่งเสริมนวัตกรรม การคิดเชิงวิเคราะห์ และแนวทางสหวิทยาการ มหาวิทยาลัย Fulbright ตระหนักถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากโมเดลที่ประสบความสำเร็จ เช่น ภูมิภาค Nordic"
โดยการนำนักวิชาการ ผู้กำหนดนโยบาย และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมมารวมกัน เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมการสนทนาที่มีความหมาย และสำรวจช่องทางที่เวียดนามจะสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่เพื่อสร้างตลาดแรงงานที่เป็นพลวัตและครอบคลุม เราเชื่อว่ากิจกรรมนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าและสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดกลยุทธ์ที่มีประโยชน์ในการกำหนดอนาคตแรงงานของเวียดนาม”
แอนน์ มอเว เอกอัครราชทูตสวีเดน กล่าวว่า นายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาลในภูมิภาคนอร์ดิกกำลังทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างเครือข่ายความมั่นคงทางสังคมที่พัฒนาอย่างดีสำหรับแต่ละบุคคล แบบจำลองนี้มักเรียกกันว่า “แบบจำลองนอร์ดิก” ได้รับความสนใจในระดับนานาชาติ และได้รับการยอมรับถึงความสามารถในการฟื้นตัวของภูมิภาคระหว่างวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อเร็วๆ นี้ การศึกษาฟรีและการลงทุนด้านการวิจัยอย่างมีนัยสำคัญมีส่วนช่วยในการสร้างพลเมืองที่มีการศึกษาสูงและสังคมที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีสูง
นอกจากนี้ นางแอนน์ มอเว ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาแผนที่เข้มแข็ง ซึ่งรวมถึงระบบประกันสังคม เพื่อรับมือกับความท้าทาย เช่น ประชากรสูงอายุ ซึ่งในไม่ช้านี้จะกลายเป็นความจริงเร่งด่วนสำหรับเวียดนามเช่นกัน
“โมเดลนอร์ดิก” นำเสนอบทเรียนอันมีค่าเกี่ยวกับการปรับปรุงความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียวระดับโลก ประเทศนอร์ดิกมีชื่อเสียงในด้านรูปแบบการให้บริการสังคมของรัฐโดยอาศัยรายได้จากภาษี การลงทุนด้านการศึกษา การดูแลเด็ก การดูแลสุขภาพผู้สูงอายุ และบริการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์
กลุ่มประเทศนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็งผ่านสหภาพแรงงานอิสระและระบบสวัสดิการทางสังคมที่แข็งแกร่ง ที่น่าสังเกตคือ ประเทศเหล่านี้มักถูกจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลกในแง่ของ GDP ต่อหัวและมีความเป็นเลิศในด้านนวัตกรรม
การเปลี่ยนแปลงสีเขียวและปัญหาแรงงาน
เอกอัครราชทูตเดนมาร์ก Nicolai Prytz กล่าวที่งานว่า การเปลี่ยนผ่านสีเขียวไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียว การเปลี่ยนแปลงเป็นสีเขียวนำมาซึ่งโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ มากมาย แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะทิ้งแรงงานไร้ทักษะ ผู้ที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ หรือผู้ที่ทำงานที่ก่อมลพิษไว้ข้างหลัง
ดังนั้น ประเทศนอร์ดิกจึงต้องการแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนที่ประเทศนอร์ดิกได้รับจากการเปลี่ยนผ่านสีเขียวในช่วง 40 ปีที่ผ่านมากับพันธมิตรและเพื่อนชาวเวียดนาม “เราหวังว่าสิ่งนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้เวียดนามพัฒนาตลาดแรงงานที่ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนผ่านสีเขียวที่กำลังดำเนินอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ที่สำคัญไม่แพ้กัน คือ ต้องทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านแรงงานครั้งนี้จะเป็นไปอย่างยุติธรรม และคำนึงถึงความกังวลทางเศรษฐกิจของกลุ่มเปราะบางด้วย” เอกอัครราชทูต Nicolai Prytz กล่าว
งาน Nordic Days 2024 ดึงดูดวิทยากรจากประเทศนอร์ดิกมาแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในหัวข้อต่างๆ มากมาย เช่น การฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการพัฒนาทักษะ การสนทนาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและงานที่เหมาะสม นวัตกรรมและผลผลิต และระบบสวัสดิการสังคม ตัวแทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและภาคเอกชนของกลุ่มประเทศนอร์ดิกก็เข้าร่วมและแบ่งปันมุมมองของตนเองในงานด้วย
Vinnova – สำนักงานนวัตกรรมแห่งสวีเดน, H&M จากสวีเดน, Jotun และ NHO – สมาพันธ์วิสาหกิจนอร์เวย์จากนอร์เวย์, Wärtsilä และ EduCluster จากฟินแลนด์, LEGO LMV เดนมาร์ก, องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)... ทั้งหมดแสดงความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะมีส่วนสนับสนุนตลาดแรงงานที่มีพลวัตและพัฒนาในเวียดนาม
ความตกลงการค้าเสรีระหว่างสหภาพยุโรปและเวียดนาม (EVFTA) ได้สร้างโอกาสทางการค้าและการลงทุนใหม่ๆ ระหว่างสหภาพยุโรปและเวียดนาม EVFTA ได้สร้างประโยชน์มหาศาลให้กับตลาดแรงงานของเวียดนาม โดยการยกเลิกภาษีศุลกากร ส่งเสริมการเข้าถึงตลาด ปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา เสริมสร้างสิทธิแรงงาน และปกป้องสิ่งแวดล้อม ข้อตกลงดังกล่าวทำให้ธุรกิจชาวเวียดนามเข้าถึงตลาดได้กว้างขึ้น โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ใช้แรงงานเข้มข้น ส่งผลให้มีโอกาสในการจ้างงานเพิ่มขึ้นและมีการพัฒนาตลาดแรงงานโดยรวมเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ บทเกี่ยวกับความยั่งยืนของข้อตกลงยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน ซึ่งจะช่วยให้เวียดนามมีความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อมในระยะยาวมากยิ่งขึ้น
โดยการดำเนินการตาม EVFTA เต็มรูปแบบและพิจารณาใช้องค์ประกอบของแบบจำลองนอร์ดิก เวียดนามจะสามารถเสริมสร้างตลาดแรงงาน ส่งเสริมนวัตกรรม ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)