รายได้เพียงพอต่อการใช้จ่ายเพียง 45% เท่านั้น
ในการประชุมเพื่อประกาศรายงานการดำเนินงานสำรวจและประเมินสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้าง รายได้ รายจ่าย และชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานในปี 2566 นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) กล่าวว่า หน่วยงานดังกล่าวได้ดำเนินการสำรวจแรงงานเกือบ 3,000 คนใน 6 จังหวัดและเมือง
ธุรกิจที่สำรวจได้ลดพนักงานลงร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี 2022
ผลการสำรวจพบว่าคนงานร้อยละ 52.3 ทำงานล่วงเวลา เฉลี่ย 1.75 ชั่วโมงต่อวัน คนงานส่วนใหญ่ที่ตอบแบบสำรวจสมัครใจทำงานล่วงเวลาเพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติมและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของตนเอง
นางสาวลาน กล่าวว่า ในปี 2567 คาดการณ์ว่าปัญหาการขาดแคลนคำสั่งซื้อจะยังคงดำเนินต่อไป โดย 17.2% ของธุรกิจที่สำรวจระบุว่าปัญหาการขาดแคลนคำสั่งซื้อในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2566
เงินเดือนขั้นพื้นฐานรวมชั่วโมงการทำงานเต็มจำนวนอยู่ที่มากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน สูงกว่าการสำรวจในเดือนมีนาคม 2565 ถึง 8.4% สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค 37.5% ถึง 51.9% ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค
นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน
การใช้จ่ายในปี 2566 เพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปี 2565 โดยมียอดใช้จ่ายรวมเกือบ 12 ล้านดองต่อเดือน โดยพวกเขาใช้จ่ายเงินไปกับอาหารมากขึ้น คิดเป็นเกือบร้อยละ 70
จากการสำรวจพบว่าคนงานมากกว่า 24% แทบจะไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายพื้นฐานได้ ขณะที่คนงานถึง 75.5% กล่าวว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่เพียงพอต่อความต้องการใช้จ่าย และในบางกรณี รายได้ของพวกเขาก็เพียงพอเพียง 45% ของความต้องการใช้จ่ายเท่านั้น
รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน เปิดเผยว่า แรงงานกว่าร้อยละ 53 ตัดสินใจแต่งงานและไม่มีลูกเพราะเงินเดือนไม่พอเลี้ยงลูกในเมือง จึงต้องส่งลูกกลับภูมิลำเนา
ในส่วนของที่อยู่อาศัย มากกว่าร้อยละ 23 ของเงินเดือนถูกใช้เพื่อจ่ายค่าเช่า เฉลี่ยเดือนละ 1.8 ล้านดอง รวมค่าไฟและค่าน้ำ
นอกจากนี้ บริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจทั้ง 157 แห่ง ส่วนใหญ่มีการกำหนดอัตราเงินเดือน โดยระดับต่ำสุดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค
23.4% ขององค์กร เมื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ได้ตัดค่าเผื่อ 2 รายการออกไป คือ ค่าเผื่อการทำงานอันตราย และค่าเผื่อการฝึกอบรม ธุรกิจส่วนใหญ่ปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล แต่ 10.1% ยังคงปรับต่ำกว่า 6%
ไม่เพิ่ม...ไม่มีทาง
นายเหงียน ไท เซือง รองประธานสหภาพการค้าสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม
นายเหงียน ไท เซือง รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพต้องการให้คนงานมีงานทำและมีรายได้เพิ่มมากขึ้น
อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ประสบกับความยากลำบากมากมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มูลค่าการส่งออกของอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มลดลงมากกว่าร้อยละ 20 เทียบเท่ากับมูลค่าเกือบ 4 พันล้านเหรียญสหรัฐ จำนวนคนงานที่ตกงานมีมากกว่า 600,000 ราย
ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนคำสั่งซื้อไปยังประเทศอื่นและการแข่งขันด้านราคาอย่างรุนแรง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ราคาหน่วยประมวลผลลดลงมากกว่า 30%
นายเซืองประเมินว่าเรื่องนี้น่าจะเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงาน และค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีการเจรจากันเร็วๆ นี้
“สำหรับอุตสาหกรรมที่ไม่คำนวณค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ เมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โครงสร้างค่าจ้างใหม่จะรวมอยู่ในต้นทุนผลิตภัณฑ์ จากนั้นกองทุนค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น และโดยพื้นฐานแล้ว คนงานจะได้รับประโยชน์จากการขึ้นค่าจ้างนี้” นาย Duong วิเคราะห์
อย่างไรก็ตาม หากใช้หน่วยคำนวณค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ โครงสร้างค่าจ้างตามราคาหน่วยประมวลผลจะคิดเป็นเกือบ 60% เมื่อราคาการแปรรูปลดลงและประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานภาคอุตสาหกรรมไม่เพิ่มขึ้น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคจะไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ที่แท้จริงของคนงาน
รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าวว่า การปรับเงินเดือนครั้งนี้จะเพิ่มส่วนของเงินเดือนที่ส่งเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นหลัก ถ้าจำนวนนี้เพิ่มขึ้น ธุรกิจจะต้องคำนวณว่ารายได้ของพนักงานก็อาจลดลงด้วย
ในการเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคครั้งต่อไป นายเซืองกล่าวว่า จำเป็นต้องพิจารณาและเปรียบเทียบผลกระทบเชิงลบของการขึ้นค่าจ้าง เช่น ราคาตลาด “ยังไม่มีสัญญาณของเงินเดือน แต่การปรับขึ้นราคาก็ส่งผลกระทบชัดเจนต่อชีวิตของคนงาน” รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าว
ก่อนการเจรจาเงินเดือนครั้งต่อไป บุคคลนี้กล่าวว่า จำเป็นต้องคำนวณการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อชดเชยอัตราเงินเฟ้อ “ไม่อนุญาตให้มีการขึ้นราคา” นายเดืองยืนยัน
บุคคลนี้วิเคราะห์ว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคสำหรับผู้ที่ไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคนั้นมีความหมาย ธุรกิจบางแห่งที่มีพนักงานที่มีเงินเดือนไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะต้องได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือนจากผู้ที่มีเงินเดือนสูงกว่า
อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนสูง เช่น เงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรมสิ่งทอใน 6 เดือนแรกของปีที่ 8.8 ล้านดองต่อคน เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น รายได้จริงจะไม่เพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม เพื่อรับประกันสิทธิของกลุ่มแรงงานเมื่อได้รับระบอบนโยบาย นายเซืองยังคงเสนอให้ปรับขึ้นราคาอย่างสมเหตุสมผลโดยให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของภาคธุรกิจและแรงงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)