ใน 1 ปี มีคดีผ่านการสอบข้าราชการ 128 คดี

คณะกรรมการประชาชน ฮานอย ระบุว่า ในปี 2567 งานสรรหาข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะดำเนินการอย่างจริงจัง ตามระเบียบปฏิบัติ ร่วมกับโครงการตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติ

ที่น่าสังเกตคือในช่วงปีที่ผ่านมา เมืองได้จัดการสอบเพื่อรับผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นข้าราชการจำนวน 258 ราย ผลการศึกษาพบว่ามีผู้เข้ารับและมีสิทธิ์เข้ารับการรักษาจำนวน 249 ราย

เทศบาลยังได้ดำเนินการสรรหาข้าราชการพลเรือนเข้าปฏิบัติงานในกรมและหน่วยงานที่เทียบเท่ากรมอีกด้วย คณะกรรมการประชาชนประจำเขต ตำบล และเทศบาลของฮานอย ในปี 2567 ส่งผลให้สอบผ่านข้าราชการพลเรือน จำนวน 128 ราย ดึงดูดข้าราชการพลเรือนได้ 3 ราย ตามวิธีการสรรหาตามพระราชกฤษฎีกา 140/2560/กนส. เรื่อง นโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรที่จบใหม่เป็นเลิศและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่

พร้อมกันนี้ เทศบาลเมืองได้อนุมัติเป้าหมายและแผนการสรรหาข้าราชการพลเรือนประจำเขต 2 หน่วยงาน โดยคณะกรรมการประชาชนเขตหว่านเกี๊ยมมีเป้าหมาย 88 ประเด็น และคณะกรรมการประชาชนเขตหว่านมายมีเป้าหมาย 18 ประเด็น อนุมัติเป้าหมายการสรรหาและแผนการของหน่วยงานบริการสาธารณะในคณะกรรมการประชาชนอำเภอบาวี จำนวน 88 เป้าหมาย มีคำสั่งรับสมัครข้าราชการ จำนวน 582 คดี.

คณะกรรมการประชาชนอำเภอไหบ่าจุงจัดสอบคัดเลือกผู้นำและผู้บริหาร ประจำปี 2567

ขณะเดียวกันงานยกระดับข้าราชการและเลื่อนตำแหน่งก็ดำเนินการมาตั้งแต่ต้นปี คณะกรรมการประชาชนเมืองได้สั่งให้กรมกิจการภายในฮานอยทบทวนและสรุปความจำเป็นในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการในหน่วยงานและหน่วยงาน (กลุ่ม การศึกษา สุขภาพ แรงงาน ศิลปะ กีฬา วัฒนธรรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การก่อสร้าง ศิลปกรรม สัตวแพทยศาสตร์ การบริหาร การบัญชี ฯลฯ) องค์กรได้รับใบสมัครเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือนในสายงานบริหาร การตรวจสอบ การบัญชี และงานธุรการ จำนวน 659 ใบ

การฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการยังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง เนื้อหาหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยและเหมาะสมกับการปฏิบัติ คณะกรรมการประชาชนเมืองได้ออกคำสั่งกำหนดเป้าหมายการวางแผนและประมาณการงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมและการเลี้ยงดูสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคคลอื่น ๆ ของนครฮานอยในปี 2567

กรมกิจการภายในประเทศฮานอยได้พัฒนาแผนและดำเนินการตามกระบวนการในการจัดให้มีการเปิดชั้นเรียน 14 ชั้นเรียน/นักเรียน 666 คน ซึ่งได้รับการมอบหมายจากเมืองให้กรมเป็นประธานในเนื้อหาเฉพาะทาง ได้แก่ ประสบการณ์ในการบริหารจัดการของรัฐและการจัดการดำเนินการวางแผน การจัดการ การลงทุนด้านการก่อสร้างและการพัฒนาพื้นที่เมืองที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อัจฉริยะ และทันสมัย การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้ไอทีในการบริหารจัดการของรัฐตามภาคส่วนและสาขา (กิจการภายใน เศรษฐกิจ เมือง สังคมและวัฒนธรรม) บริหารจัดการ ใช้ประโยชน์และส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม เพื่อสร้างอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมที่เชื่อมโยงกับการพัฒนาเศรษฐกิจการท่องเที่ยวของเมืองหลวง การจัดการ การสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ; การสร้างระบบราชการที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย

ผู้บริหารกรมกิจการภายในฮานอยมอบเกียรติบัตรแก่นักศึกษาที่สำเร็จหลักสูตรอบรม “การบริหารจัดการ การสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ การสร้างระบบราชการที่ทันสมัย”

ขณะเดียวกัน กรมฯ ได้จัดชั้นเรียนจำนวน 4 ชั้นเรียน โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรมในต่างประเทศจำนวน 88 คน แบ่งเป็น 2 ชั้นเรียน/44 คน เข้าร่วมการฝึกอบรมเกี่ยวกับประสบการณ์การบริหารจัดการระดับรัฐและการจัดการดำเนินงานด้านการวางแผน การจัดการ การลงทุนด้านการก่อสร้างและการพัฒนาพื้นที่เมืองที่เป็นสีเขียว อัจฉริยะ และทันสมัยในประเทศจีน มีผู้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล 2 ชั้นเรียน/ผู้เข้าร่วม 44 คน โดยนำไอทีไปใช้ในการบริหารจัดการของรัฐตามภาคส่วนและสาขา (กิจการภายใน เศรษฐกิจ เมือง สังคมและวัฒนธรรม) ในประเทศเกาหลี

นอกจากนี้ กรมฯ ได้ส่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจไปฝึกอบรมต่างประเทศ จำนวน 193 ราย (ข้าราชการชั้นแนวหน้าภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมือง 95 ราย ผู้นำระดับกรมที่เข้าร่วมการฝึกอบรมที่กรมกิจการภายในเมืองมอบหมายให้เป็นเจ้าภาพ 79 ราย ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจตามคำร้องขอของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จำนวน 19 ราย)

นอกจากนี้ ในปีนี้ เมืองยังได้ออกเอกสารรวมเนื้อหาการฝึกอบรมและหลักสูตรทบทวนที่จัดโดยคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล เอกสารแนะนำ สังเคราะห์ และประเมินผลเป้าหมายการพัฒนาแผนการฝึกอบรมข้าราชการและพนักงานราชการของเทศบาลในปี 2568 ปัญหาที่มีอยู่เกี่ยวกับการจ่ายค่าใช้จ่ายสนับสนุนการฝึกอบรมหลังปริญญาสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ถูกส่งไปฝึกอบรมภายใต้กองทุนส่งเสริม สนับสนุน และฝึกอบรมคนเก่งของเมือง ได้รับการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว

ในการดำเนินการบริหารจัดการข้าราชการ ในปี 2568 กรมกิจการภายในของเมืองจะยังคงให้คำแนะนำด้านนวัตกรรมในบริการสาธารณะและกิจกรรมข้าราชการ เชื่อมโยงการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่กับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการ ให้คำปรึกษาในการดำเนินการแก้ไขเพื่อเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการบริหาร ส่งเสริมและปกป้องบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ซึ่งกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html