คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งออกเอกสารกำกับแผนก สาขา และท้องถิ่นเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนปี 2567

ด้วยเหตุนี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองจึงได้สั่งให้หน่วยงานในท้องถิ่นจัดเตรียมและปรับโครงสร้างคณะทำงานและข้าราชการที่เลิกจ้างให้สอดคล้องกับการจัดการของหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล

โดยเฉพาะเขตที่มีหน่วยงานบริหารที่คาดว่าจะมีการปรับโครงสร้างใหม่ (เขต 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, บินห์ถัน, โกวาป, ฟู่ญวน) ควรเร่งทบทวนและพัฒนาแผนในการจัดและปรับโครงสร้างใหม่พนักงานและข้าราชการที่เลิกจ้างในการดำเนินโครงการปรับโครงสร้างใหม่

การจัดการดำเนินการในทิศทางการให้ความสำคัญในการระดมและหมุนเวียนบุคลากรจากพื้นที่ที่มีบุคลากรเกิน ไปยังพื้นที่ที่มีบุคลากรขาดแคลนแต่ยังไม่เต็มจำนวนตามที่กำหนด เพื่อส่งเสริมทรัพยากรในท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ

ชุติช 2.jpg
ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นาย Phan Van Mai เรียกร้องให้การหมุนเวียนเจ้าหน้าที่เป็นไปอย่างโปร่งใส มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลของเมือง ภาพ: HV

นครโฮจิมินห์ส่งเสริมการประสานงานระหว่างเขต แผนก เมืองทูดึ๊กและเมือง สาขาและภาคส่วนต่างๆ เพื่อพัฒนาแผนงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและเหมาะสม ลดจำนวนพนักงานส่วนเกิน และลดความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรใหม่

หลังจากตรวจสอบและจัดเตรียมพนักงานและข้าราชการส่วนเกินแล้ว หากยังคงมีความจำเป็นต้องสรรหาข้าราชการ รายงานสรุปจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการประชาชนในเมืองก่อนวันที่ 31 สิงหาคม

ประธานนครโฮจิมินห์ยังได้มอบหมายให้หัวหน้าแผนก สาขา เมืองทูดึ๊ก และเขตที่เหลือประสานงานกับเขตที่มีหน่วยงานบริหารเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามแผนการรับข้าราชการพลเรือนส่วนเกิน (ถ้าจำเป็น) สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง

หลังจากพัฒนาระบบแผนการรับข้าราชการส่วนเกินแล้ว ท้องถิ่นจะตรวจสอบและลงทะเบียนความต้องการรับสมัครข้าราชการในปี 2567 และส่งให้คณะกรรมการประชาชนเมืองพิจารณา และจัดสอบรับสมัครตามระเบียบ

นอกจากนี้ หัวหน้ารัฐบาลนครโฮจิมินห์ยังได้ขอให้กรมกิจการภายในประเทศหารืออย่างจริงจังกับกระทรวงกิจการภายในประเทศเกี่ยวกับการควบคุมคุณภาพผลงานของข้าราชการ ในกรณีที่ไม่มีแนวทาง เจ้าหน้าที่ของเมืองจะตกลงกับกระทรวงเพื่ออนุญาตให้มีการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องตามระเบียบข้อบังคับในปัจจุบัน ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดเร่งด่วนในการสรรหาและจัดตำแหน่งข้าราชการสำหรับนครโฮจิมินห์

ขณะเดียวกัน กรมฯ ยังเป็นประธานและประสานงานกับกรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ ของอำเภอและตำบล เพื่อสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจากบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ ในปี ๒๕๖๗

นครโฮจิมินห์เป็นนครแรกที่นำร่องโมเดล TOD แต่เป็นเพียงระดับ "พูดแล้วลืมทำ" เท่านั้น มติ 98 อนุญาตให้นครโฮจิมินห์นำร่องโมเดล TOD เพื่อแก้ปัญหาการจราจรเร่งด่วนในตัวเมืองและคลายความกดดันในพื้นที่เมือง อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไป 1 ปี โปรเจ็กต์เหล่านี้ยังคงอยู่ในกระดาษ
รัฐบาลกำหนดให้มีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ที่กลัวทำผิดพลาดและหลีกเลี่ยงการทำงาน รัฐบาลกำหนดให้มีการเอาชนะสถานการณ์การหลีกเลี่ยงและผลักดันงาน บังคับใช้การสับเปลี่ยนหมุนเวียนและจัดการเจ้าหน้าที่ที่กลัวทำผิดพลาดและกลัวความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ออกแผนการจัดสอบคัดเลือกข้าราชการ ปี ๒๕๖๗ ไตรมาสที่ ๔ ให้มีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ มีคุณภาพ มีการประชาสัมพันธ์ และมีความโปร่งใส ตามระเบียบ