หลังจากการปรับปรุงหน่วยงานแล้ว จะมีนโยบายที่โดดเด่นสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อน

(แดน ตรี) – ส่วนเรื่องการจัดวางและบริหารทรัพยากรบุคคลภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร โฆษก กระทรวงมหาดไทย ยืนยันว่า ต้องมีนโยบายที่โดดเด่น แข็งแกร่งเพียงพอที่จะปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และใส่ใจความต้องการของแกนนำ

ในงานแถลงข่าวประจำ รัฐบาล ในเดือนพฤศจิกายน ช่วงบ่ายของวันที่ 7 ธันวาคม หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์ ตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองสำหรับบุคลากรที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างและลดจำนวนเจ้าหน้าที่ในอนาคต นายมินห์ กล่าวว่า นี่เป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจมาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์กว่าแล้ว จะต้องมีนโยบายที่เข้มแข็งและโดดเด่น เพื่อดำเนินการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้เป็นไปตามแนวทางของ เลขาธิการ คณะกรรมการบริหารกลาง และคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่นเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดเตรียมและปรับปรุงกระบวนการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อทำการจัดเตรียม “นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและซับซ้อนที่ส่งผลกระทบต่อสังคมอย่างมหาศาลแต่ต้องการการดำเนินการอย่างรวดเร็ว” นายมินห์เน้นย้ำ พร้อมเสริมว่ากระทรวงมหาดไทยกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์ ตอบในการแถลงข่าวของรัฐบาล (ภาพ: กวาง ฟุก)

ปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยกำลังประเมินผลกระทบและดำเนินการวิจัยเชิงลึกและหลายมิติเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายมีความเป็นไปได้หลังจากประกาศใช้แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่นายมิ่ง ระบุว่า นโยบายที่ออกไปนั้น จะต้องให้แน่ใจว่ามีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมแก่ข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานที่ประสงค์และจำเป็นต้องโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นและไม่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำถึงเป้าหมายในการมีกลไกในการรักษาคนเก่งไว้ โดยยึดหลักการสร้างระบบราชการบนพื้นฐานของคนเก่งที่แท้จริง ดึงดูดคนเก่งๆ ทั้งในและต่างประเทศ นายมินห์ กล่าวถึงกระบวนการดังกล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังจัดทำร่างและขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรครัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล เพื่อนำมติที่ 18 ไปปฏิบัติ จากนั้นจะส่งให้คณะกรรมการกำกับดูแลกลางและกรมการเมืองพิจารณาความเห็น หลังจากได้รับความคิดเห็นจากโปลิตบูโรแล้ว นโยบายดังกล่าวจะถูกส่งไปยังรัฐบาลเพื่อพิจารณาและอนุมัติตามกระบวนการที่สั้นลง เพื่อให้มีนโยบายการดำเนินการทันทีที่สอดคล้องกับโครงการ “กระทรวงมหาดไทยทำงานร่วมกับกระทรวงและสาขาต่างๆ ทั้งวันทั้งคืน โดยมีจิตวิญญาณแห่งการทำงานและจัดการไปพร้อมๆ กัน” นายมินห์เน้นย้ำ นายมินห์กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยและ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ได้ประชุมร่วมกัน เห็นชอบแผนการจัดการ และเสนอให้คณะกรรมการบริหารของรัฐบาลพิจารณาความคิดเห็น ตั้งแต่การทำงานของสถิติทรัพย์สินและบุคลากร ไปจนถึงการพัฒนาแผน... ในส่วนของประเด็นการจัดการทรัพยากรบุคคล นายมินห์ ย้ำว่า ต้องมีนโยบายที่โดดเด่นและแข็งแกร่งเพียงพอ โดยมีจิตวิญญาณของ "การบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงและปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน ขณะเดียวกันก็ต้องสร้างการพัฒนาที่มั่นคง" โดยให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของแกนนำและข้าราชการ ควบคู่ไปกับนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพ นายมินห์ กล่าวว่า ยังจำเป็นต้องคำนวณและจัดลำดับความสำคัญในการจัดบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ อาวุโส เกียรติยศ และความเชี่ยวชาญเชิงลึกในอุตสาหกรรมที่โดดเด่นอีกด้วย นอกจากนี้จะต้องให้ยึดหลักการแห่งการบรรลุฉันทามติร่วมกันและความตกลงของหัวหน้าหน่วยงานด้วย ยังไม่สามารถนับจำนวนข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนดังกล่าวได้ โฆษกกระทรวงมหาดไทยกล่าวตอบโต้เพิ่มเติมในระหว่างการแถลงข่าวว่า ขณะนี้ยังไม่สามารถนับจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่อาจได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนดังกล่าวได้ ปัจจุบันหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานของอุปกรณ์ จากนั้นวางแผน คำนวณ และจัดเตรียมงานให้แต่ละอุปกรณ์ตามหลักการที่ว่าคนผูกพันกับงาน โดยกำหนดให้ลดเครื่องจักรภายในลง 15-20% คุณมินห์กล่าวว่า จากการสร้างเครื่องจักรขึ้นมา เขาจะคำนวณว่าต้องใช้คนทำงานกี่คน กรณีมีการควบรวมหน่วยงาน ฝ่าย และสำนักงาน หากมีส่วนเกินก็จะคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่ยังอยู่ในช่วงอายุ มีความสามารถ คุณสมบัติ และศักยภาพในการพัฒนาไว้ และมีกลไกในการปลดออก เช่น ผู้ที่ใกล้จะเกษียณอายุ “สำหรับผู้ที่มีคุณวุฒิ ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในการทำงานทันที จำเป็นต้องวางแผนเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ด้วย ซึ่งจะดำเนินการทันทีเมื่อแผนได้รับการอนุมัติ” นายมินห์ กล่าว

ตามแผนงานของคณะกรรมการกำกับกิจการรัฐบาลในการปฏิบัติตามมติที่ 18 การจัดองค์กรรัฐบาลในวาระที่ 15 และ 16 (วาระปี 2569-2574) คาดว่าจะปรับปรุงให้รวมกระทรวงต่างๆ ไว้ 13 กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี 4 หน่วยงาน (ลดลง 5 กระทรวง) และหน่วยงานภาครัฐ 4 หน่วยงาน (ลดลง 4 หน่วยงานภาครัฐ) คณะกรรมการอำนวยการได้ร้องขอให้ปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการทำงานของรัฐบาลและการจัดองค์กรภายในกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานในสังกัดรัฐบาล โดยมีเป้าหมายที่จะลดขนาดหน่วยงานภายในอย่างน้อยร้อยละ 15-20 (ยกเว้นกระทรวงความมั่นคงสาธารณะและกระทรวงกลาโหม ซึ่งจะดำเนินการตามมติของโปลิตบูโร) โดยไม่รวมองค์กรที่ต้องรวมหรือควบรวมเนื่องจากมีหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนกันในการดำเนินการตามแผนการรวมกระทรวง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm