รายได้สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์แตะ 3,605 พันล้านดองในปี 2022 ยังคงเกินเป้าหมายต่อไป

เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (HCF) ประกาศว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการรายงานสรุปการพัฒนาทรัพยากรสหภาพแรงงานของเมืองในช่วง 2020-2025 ภายใต้โครงการ 07 ในช่วง 2 ปี ดังนั้น แม้จะเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 และความผันผวนของ เศรษฐกิจ โลก แต่รายได้ทางการเงินของสหภาพแรงงานในช่วงปี 2020-2022 ก็ยังคงบรรลุและเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยเป้าหมาย "การเก็บเงินสหภาพแรงงานให้ได้ 90% ของจำนวนค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่ต้องเก็บตามระเบียบของรัฐและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม" ในปี 2565 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะเก็บได้ 3,605 พันล้านดอง โดยมีรายได้อยู่ที่ 2,938 พันล้านดอง (คิดเป็น 149% จากเป้าหมาย 1,971 พันล้านดอง) และรายได้ค่าธรรมเนียมสหภาพอยู่ที่ 667 พันล้านดอง (คิดเป็น 126.8% จากเป้าหมาย 526 พันล้านดอง)

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 1. — วังวัฒนธรรมแรงงานนครโฮจิมินห์ - หน่วยบริการสาธารณะภายใต้สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์

นี่ถือเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์สามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้เกินเป้า ก่อนหน้านี้ ในปี 2564 รายได้ทางการเงินสหภาพแรงงานอยู่ที่ 2,948 พันล้านดอง (รายจ่ายจัดเก็บ 2,408 พันล้านดอง คิดเป็น 134% ของแผน และรายจ่ายจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 540 พันล้านดอง คิดเป็น 135% ของแผน) ในปี 2563 รายได้ทางการเงินสหภาพแรงงานอยู่ที่ 3,060 พันล้านดอง (การจัดเก็บค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 2,468 พันล้านดอง คิดเป็น 157% ของแผน และการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานอยู่ที่ 592 พันล้านดอง คิดเป็น 159% ของแผน)

สาขาที่เป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานยังไม่สำเร็จ

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ยังเกินเป้าหมายในการ "สนับสนุนคนงาน 200,000 คนให้เข้าถึงสินเชื่อจากองค์กรไมโครไฟแนนซ์ CEP" พร้อมกันนี้ ให้บรรลุเป้าหมาย “รายจ่ายดูแลโดยตรงแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างคิดเป็นร้อยละ 55-60 ของรายจ่ายประจำปีทั้งหมดของระบบสหภาพแรงงานทุกระดับ” ตัวอย่างเช่น ในปี 2022 ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 1,877 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายระบบทั้งหมด (นั่นคือ รายได้ที่เก็บไว้ทุกปีหลังจากชำระภาระผูกพันให้กับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม) ที่ 2,744 พันล้านดอง ซึ่งสูงถึง 68.4%

นอกจากนี้ ตามโครงการ 07 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์มุ่งมั่นที่จะบรรลุอัตราส่วน 10-15% ในการเป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายภายในปี 2568 อย่างไรก็ตาม ตามรายงาน ผลลัพธ์จากการดำเนินการตามเป้าหมายดังกล่าวในช่วง 3 ปีที่ผ่านมายังไม่บรรลุผล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2020 สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ใช้จ่ายเพียง 27,600 ล้านดอง เมื่อเทียบกับรายจ่ายระบบทั้งหมด 2,007 ล้านดอง (คิดเป็น 1.3%) ปี 2564 มีค่าใช้จ่าย 41.17/2,493 พันล้านดอง (คิดเป็น 1.66%) และปี 2565 มีค่าใช้จ่ายตามตัวชี้วัดนี้ อยู่ที่ 78.5/2,744 พันล้านดอง (คิดเป็น 2.86%)

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 2. — สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์บรรลุเป้าหมายการใช้จ่ายในการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานโดยตรง แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายการใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายของคนงาน

รายจ่ายประจำปียังไม่สมดุลกับรายได้ที่เกิดขึ้นในระหว่างปี

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ประเมินว่า นอกเหนือจากความสำเร็จหลายประการแล้ว สถานการณ์การสูญเสียรายได้และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานยังคงมีอยู่ โดยเฉพาะค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่เก็บจากภาคส่วนที่ไม่ใช่ของรัฐ

รายจ่ายประจำปียังคงไม่สมดุลกับรายได้ที่เกิดขึ้นระหว่างปี โดยเฉพาะอัตราส่วนรายจ่ายที่เป็นสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบธรรมของคนงานยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด นอกจากนี้การดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะยังคงเผชิญความยากลำบากหลายประการ โดยอัตราหน่วยงานที่มีอำนาจทางการเงินลดลงเมื่อเทียบกับช่วงปี 2560 - 2562

ในช่วงปี 2563 - 2565 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์เตรียมลงทุนใน 3 โครงการเท่านั้น ได้แก่ สระว่ายน้ำและบ้านฝึกอบรมของ Labor Culture Palace, ระบบธนาคารหลักขององค์กรการเงินระดับจุลภาค CEP ส่วนโครงการที่เหลือในแผนลงทุนภาครัฐระยะกลางปี 2564-2568 จำนวน 16 โครงการ ยังไม่ได้ดำเนินการ สาเหตุคือสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ไม่ได้รับอำนาจในการริเริ่ม แต่ต้องรอการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจในขั้นตอนการดำเนินการแทน

จัดการกับหน่วยงานที่ชำระค่าธรรมเนียมสหภาพล่าช้าอย่างเด็ดขาด

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานในนครโฮจิมินห์ทุกระดับได้ใช้แนวทางแก้ปัญหาที่รุนแรงหลายประการในการประสานงานการตรวจสอบ การลงโทษ และการฟ้องร้องหน่วยงานที่ค้างชำระหรือล่าช้าในการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการตรวจสอบทางการเงินของสหภาพแรงงานในระดับเดียวกันและต่ำกว่า จำนวน 32,284 ครั้ง โดยผ่านการตรวจสอบและกำกับดูแล ได้มีการเสนอให้จัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานมากกว่า 75 พันล้านดอง จัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพได้เกือบ 4 พันล้านดอง

เศรษฐกิจมีปัญหา สินเชื่อในนครโฮจิมินห์เติบโตช้า

ลิงค์ที่มา