นครโฮจิมินห์ประเมินความสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคงในปี 2566 ลดจำนวนการหยุดงาน

เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (HCF) รายงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานในนครโฮจิมินห์ในปี 2566 ดังนั้น หน่วยงานนี้จึงประเมินสถานการณ์แรงงานว่ามีเสถียรภาพ

เลิกจ้างน้อยลง 6 รายจากปี 2022

สถิติตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึงปัจจุบัน แสดงให้เห็นว่านครโฮจิมินห์เกิดการหยุดงานประท้วงรวม 7 ครั้ง โดยมีผู้เข้าร่วมประมาณ 1,769 ราย ตัวเลขดังกล่าวลดลง 6 รายและ 4,168 คน เมื่อเทียบกับปีก่อน

เหตุการณ์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ (FDI) ด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น วิสาหกิจไม่เปิดเผยโบนัสเทศกาลตรุษจีนปี 2566 ทันท่วงที ยังคงค้างค่าจ้างหรือไม่จ่ายค่าจ้างตามระเบียบข้อบังคับ ไม่ปรับขึ้นค่าจ้างตามข้อตกลงแรงงานรวม...

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 1. — สถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ในนครโฮจิมินห์ ปี 2566 มีเสถียรภาพ

ตามรายงานของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ เนื่องจากผลกระทบจากเศรษฐกิจโลก ทำให้คำสั่งซื้อสินค้าลดลง ส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการทำธุรกิจสำหรับบริษัทต่างๆ โดยเฉพาะบริษัทผู้ผลิตรองเท้าและเครื่องนุ่งห่ม

บางธุรกิจต้องเจรจายกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว ในบริษัทแห่งหนึ่งในอำเภอบิ่ญเติน ตั้งแต่ต้นปีมีพนักงานจำนวน 9,284 รายที่ต้องสูญเสียงาน บางธุรกิจจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดงานหรือหยุดทุกวันเสาร์

จนถึงปัจจุบันคนงานส่วนใหญ่มีความมั่นใจในผลงานการผลิต อย่างไรก็ตาม คาดการณ์ว่ากิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กรต่างๆ ยังคงยากลำบาก เนื่องจากคำสั่งซื้อที่ไม่แน่นอน ชีวิต งาน และรายได้ของคนงานยังคงได้รับผลกระทบ

ติดตามเงินเดือนและโบนัส เข้าใจสถานการณ์แรงงานทันเวลา

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ คาดการณ์ว่า สถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงานในช่วงปลายปี 2566 และในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2567 ยังคงมีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานและการหยุดงานร่วมกัน อันเนื่องมาจากปัญหาเงินเดือน โบนัสวันตรุษ ประกันสังคม เป็นต้น

ที่น่าสังเกตคือจะมีระดับโบนัสที่แตกต่างกันในธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมากภายในบริษัทเดียวกัน

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 2. — การคาดการณ์สถานการณ์การผลิตทางธุรกิจขององค์กรจะประสบกับความยากลำบากมากมายในอนาคตอันใกล้นี้

ดังนั้น ภายในสิ้นปี 2566 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายเงินเดือนและโบนัสวันตรุษจีนให้กับพนักงาน ร่วมติดตามการดำเนินการนโยบายการทำงานล่วงเวลา การสร้างอัตราเงินเดือน...

พร้อมกันนี้ต้องรีบคว้าความคิดและความปรารถนาของคนงานเพื่อหาทางออก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ดำเนินการตามแผนงานการดูแลเทศกาลตรุษจีนปี 2566 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้คำขวัญ “เทศกาลตรุษจีนมาถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทุกคน” โดยให้ความสำคัญกับคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสูญเสียการงานเนื่องจากธุรกิจตัดคำสั่งซื้อ...

ชมด่วน 12:00 น. 27 พ.ย. ข่าวพาโนรามา

ในช่วงปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานในนครโฮจิมินห์ทุกระดับได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับเจ้าของธุรกิจเพื่อเน้นการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในพื้นที่เป็นอย่างดี อันจะช่วยสร้างเสถียรภาพให้กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานในนครโฮจิมินห์

พร้อมกันนี้ การดำเนินนโยบายด้านประชาธิปไตยระดับรากหญ้าให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติ ปรับปรุงคุณภาพ ปริมาณ และปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมอย่างมีประสิทธิผล (ข้อตกลงที่บรรลุโดยการเจรจาต่อรองร่วมกันและลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรโดยคู่สัญญา ข้อตกลงดังกล่าวจะเสริมสร้างสิทธิของคนงานให้มากขึ้น - PV) ตัวอย่างเช่น ในปี 2566 นครโฮจิมินห์มีข้อตกลงแรงงานที่ลงนามใหม่ 1,174 ฉบับ ส่งผลให้จำนวนข้อตกลงแรงงานรวมทั้งหมดในนครโฮจิมินห์มีทั้งหมด 10,272 ฉบับ

ลิงค์ที่มา