Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

การปรับปรุงองค์กร: ความท้าทายและโอกาสสำหรับแต่ละบุคคล

Việt NamViệt Nam11/12/2024


Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 1.

ประชาชนเดินทางมาทำพิธีที่ศูนย์บริการประชาชนจังหวัดด่งท้าป - ภาพประกอบ: DANG TUYET

ฟอรั่มของ Tuoi Tre ยังคงดำเนินต่อไปด้วยความคิดเห็นของผู้อ่านและหารือถึงนโยบายนวัตกรรม

โมเมนตัมใหม่บนเส้นทางใหม่

บางคนเรียกสิ่งนี้ว่า "การปรับปรุงครั้งที่สอง" หลังจากความสำเร็จของการปรับปรุงในปี 1986 นโยบายในการปรับปรุงและปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเป็นการสานต่อการปฏิรูป การเปิดกว้าง และการแก้ไข "สิ่งที่หลงเหลือ" ซึ่งขัดต่อนโยบายการปรับปรุง

หากต้องการให้นโยบายนวัตกรรมนี้เกิดขึ้นได้ ผู้นำจะต้องมีวิสัยทัศน์และทิศทางใหม่ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของชาติเหนือสิ่งอื่นใด นโยบายนี้ต้องดำเนินการจากเบื้องบน: "คณะทำงานไปก่อน ประเทศชาติตาม"

ส่วนที่ละเอียดอ่อนของนโยบายการปรับปรุงกลไกของรัฐคือประเด็นเรื่องมนุษยธรรม ผลลัพธ์ที่คาดหวังจากการปฏิรูป คือ ทรัพยากรบุคคลมีคุณภาพและศักยภาพที่สอดคล้องกับความต้องการพัฒนาของเศรษฐกิจและสังคมสมัยใหม่

การพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจของประเทศ สะท้อนออกมาในคุณภาพและศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ โดยข้าราชการเป็นผู้สร้างพลวัตของระบบการเมือง ซึ่งถือเป็นปัจจัยหลักประการหนึ่งในการกำหนดการพัฒนา

ผลที่ตามมาของระบบเศรษฐกิจแบบอุดหนุน กลไกของการขอและการให้เป็น “การสนับสนุน” ที่ทำให้หน่วยงานของรัฐกลายเป็น “ทรัพย์สินสาธารณะที่ไม่มีใครใส่ใจ” บริษัทและรัฐวิสาหกิจที่ขาดทุนมีรัฐบาลคอยชดเชยส่วนที่ขาดทุนให้ การอยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานบริหารของรัฐหรือหน่วยงานด้านอาชีพนั้น "มีที่ยืนแน่นอน" โดยไม่ต้องกังวลว่าจะสูญเสียงานของคุณเหมือนกับในบริษัทหรือองค์กรเอกชน

ไม่ต้องพูดถึงการ “ไปมา” การใช้จ่ายเงินของรัฐในชื่อต่างๆ ในขณะที่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกลต้องรอคอยโครงการไฟฟ้า ถนน โรงเรียน และสถานีต่างๆ ทุกวัน ดังนั้น นโยบายปรับปรุงหน่วยงานจึงไม่เพียงแต่เข้าใจว่าเป็นการ "ลดจำนวนพนักงาน" เท่านั้น แต่เป็นการปฏิวัติระบบการเมืองและทรัพยากรบุคคล

โดยพื้นฐานแล้วก็คือการจัดระเบียบใหม่และสร้างแรงผลักดันใน “สนามแข่งขัน” ระหว่างรัฐและภาคเอกชน ประสิทธิภาพการทำงานของระบบการเมือง จุดหมายคือการพัฒนาเศรษฐกิจ วัฒนธรรม และสังคมของประเทศ โดยสร้างโอกาสให้บุคคลแต่ละคนได้ใช้ประโยชน์และส่งเสริมศักยภาพในตัวแต่ละคน

เมื่อเข้าใจเช่นนั้น นโยบายปรับปรุงกลไกของรัฐไม่ควรมีที่สำหรับ "เจ้าหน้าที่ที่เรียกตัวเองว่าผู้มีคุณธรรม" ไม่มีกระทรวง หน่วยงาน หรือองค์กรใดๆ ของรัฐที่ “นิ่งสงบ” เพราะคิดว่าหน่วยงานของฉันเป็น “เขตต้องห้าม” ที่ไม่สามารถยุบหรือรวมกันได้ แล้วก็ “หยุดนิ่ง”

การลดการปรับลดงบประมาณของรัฐลงร้อยละ 15 ไม่ได้สะท้อนถึงความต้องการเชิงปริมาณเพียงอย่างเดียวเท่านั้น เบื้องหลังตัวเลขนี้คือผู้คนที่เดินทางมากับหน่วยงาน สำนักงาน รัฐวิสาหกิจ ตำแหน่งงาน เส้นทางอาชีพ และผลงานต่างๆ...

ภาระในการหาเลี้ยงชีพของตนเองและครอบครัวเป็นความท้าทายครั้งยิ่งใหญ่ที่ต้องใช้ความพยายามของแต่ละคนในการเอาชนะตนเอง นั่นยังเป็นโอกาสให้ทุกคนและทั้งประเทศลุกขึ้นมาได้

ข้าราชการและประชาชนทุกคนที่อยู่ระหว่างกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมและก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ ต่างเป็นบุคคลที่ “มองหาตัวเองเพื่อก้าวข้ามตัวเอง” โดยหยิบเป้สะพายหลังขึ้นมาเพื่อออกเดินทางต่อไปด้วยความหลงใหลในงานและแรงบันดาลใจที่สร้างสรรค์

กระบวนการปรับปรุงใหม่นี้ถือเป็นการปลุกชีวิตชีวาให้กับชีวิตทางสังคมของชาวเวียดนาม เป็นการ "ผลักดัน" เพื่อส่งเสริมสติปัญญาและความสามารถของชาวเวียดนาม เพื่อที่เวียดนามจะได้ยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจของโลก

ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบใดก็ตาม ประสิทธิภาพขององค์กรหรือเครื่องมือต่างๆ จะถูกสร้างขึ้นโดยบุคลากรภายในองค์กรหรือเครื่องมือนั้นๆ ด้วยการตอบสนอง การดูแล และความคิดเห็นของผู้คน อุปกรณ์จะสมบูรณ์แบบยิ่งขึ้นในอนาคต

ผู้อ่าน NGUYEN PHONG PHU

จะมีองค์ประกอบใหม่ๆ จิตวิญญาณใหม่ๆ

ฉันเห็นด้วยว่าการปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะมันเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน เรื่องนี้ส่งผลกระทบอย่างยิ่งต่อความคิดและชีวิตของผู้คนจำนวนมากที่ทำหน้าที่รับใช้สาธารณะในกลไกของระบบการเมือง แต่ก็ไม่สามารถทำ.

สิ่งหนึ่งที่ฉันใส่ใจและหวังไว้คือ ในระดับรากหญ้า หลังจากการควบรวมหน่วยงานและลดจำนวนพนักงานแล้ว ข้าราชการที่มีคุณภาพ "อย่างแท้จริง" ซึ่งเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีพลวัตและกล้าหาญที่กล้าคิดและกล้าทำ "สิ่งใหม่ๆ" จะเป็นปัจจัยที่สร้างคุณภาพและประสิทธิภาพให้กับหน่วยงานหลังจากการปรับปรุงประสิทธิภาพ

คนอย่างผมคาดหวังว่าสิ่งที่เราเห็นในกลุ่มแกนนำ ข้าราชการ และข้าราชการส่วนท้องถิ่น จะต้องเป็นคนที่ยึดถือจิตวิญญาณแห่งการรับใช้ประชาชนโดยมีเป้าหมายการพัฒนาประเทศเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด การนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ; ปฏิบัติตามกฎหมาย จัดการงานตามขั้นตอนและกำหนดเวลา เสนอแนวทางแก้ไขปัญหาและความยากลำบากที่เกิดขึ้น ไม่นิ่งเฉย เฉื่อยชา หรือให้...

ความยากลำบากสำหรับข้าราชการระดับฐานรากที่จะสามารถให้บริการเต็มที่ตามที่ต้องการคือแรงกดดันจากปริมาณงานรายวันจำนวนมาก กฎหมายที่ซ้ำซ้อนและซับซ้อน รวมถึงการมอบอำนาจหน้าที่ในระดับฐานรากไม่เพียงพอ

ในฐานะมนุษย์ ความคิดเรื่องอาหาร ข้าว และเงินเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลา เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างสบายใจตามเจตนารมณ์ของข้าราชการ จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย และที่สำคัญที่สุดคือต้องมีระบบเงินเดือนและรายได้ที่สามารถเลี้ยงชีพได้อย่างเหมาะสม

ในทางกลับกัน เพื่อรับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรม ประชาชนจำเป็นต้องให้การสนับสนุนองค์กรและกลไกของรัฐด้วย

นั่นก็คือ: เคารพกฎหมายอยู่เสมอ ไม่ประนีประนอมกับการแสดงออกเชิงลบของการคุกคามเล็กๆ น้อยๆ เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว พัฒนาความรู้และทักษะเพื่อปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม “ดิจิทัล” มีทัศนคติที่ดี เคารพผู้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ; มีความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวัน

ฉันเชื่อว่าความมุ่งมั่นและการดำเนินการอย่างเด็ดขาดของรัฐบาลกลางในการปรับปรุงกลไกจะประสบความสำเร็จ ระดับรากหญ้ากับคุณภาพของข้าราชการและผู้รับผิดชอบงานประจำวันจะส่งเสริมและปรับปรุงเครื่องมือให้รวดเร็ว แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของการปรับปรุงเครื่องมือให้มีประสิทธิภาพ

สามารถกะทัดรัดยิ่งขึ้น

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 2.

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารที่คณะกรรมการประชาชนของเขต Phan Chu Trinh (เขต Hoan Kiem ฮานอย) - ภาพประกอบ: NGUYEN KHANH

มีการประกาศแผนการรวมหน่วยงานและแผนกในสังกัดตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ในอนาคตอันใกล้ เราจะเห็นได้ว่าจำนวนกระทรวง กรม หน่วยงานของรัฐในระดับอำเภอและจังหวัดจะลดลงอย่างมาก ลดลงแต่ต้องคงเงื่อนไขที่เพียงพอ ไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน และมีความสมเหตุสมผล นั่นคือสิ่งที่ประชาชนคาดหวัง

ในระดับจังหวัด เทศบาล และอำเภอ คณะกรรมการระดมมวลชนจะ "รวม" เข้ากับคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อ ซึ่งถือว่าสมเหตุสมผลมาก จากนี้ไปเราควรศึกษาต่อไปถึงการควบรวมสำนักงานคณะกรรมการประชาชนอำเภอกับกรมกิจการภายใน สำนักงานคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเขต พร้อมด้วยคณะกรรมการจัดงานคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเขต ลักษณะการทำงานของทั้ง 2 หน่วยนี้ หากทำงานร่วมกันจะสนับสนุนซึ่งกันและกันจนพัฒนาได้ดียิ่งขึ้น

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ สมาคมทหารผ่านศึก และชมรมต่อต้านแบบดั้งเดิม ควรผสานเข้าเป็นหนึ่งเดียว คณะกรรมการกำกับดูแลประชากรและการพัฒนา ร่วมกับคณะกรรมการเด็ก คณะกรรมการเพื่อความก้าวหน้าของสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ และคณะกรรมการกำกับดูแลการทำงานในครอบครัว จะเหมาะสมกว่า หากจะทำงานร่วมกับสหภาพสตรี

จะเห็นได้ว่าขณะนี้เรามีคณะกรรมการกำกับดูแล "มากเกินไป" เมื่อจัดตั้งแล้ว จำเป็นต้องดำเนินการ วางแผน รวบรวมรายงาน และจัดประชุมอันยาวนานซึ่งใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายมาก ควรจะจัดใหม่ การปรับปรุงกระบวนการจะมีประสิทธิผลอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อตัดส่วนที่ไม่จำเป็น ไม่มีประสิทธิภาพ และเป็นทางการออกไป

กะทัดรัดก็กะทัดรัดยิ่งขึ้นได้ การปรับโครงสร้างควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นกิจกรรมปกติ ไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm


การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์