ปรับปรุงกลไกเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ และกำจัดผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดออกไป

หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า การปฏิวัติการปรับโครงสร้างหน่วยงานไม่เพียงแต่ช่วยในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังช่วยกำจัดผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานอีกด้วย

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

ในการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการอำนวยการกลางเกี่ยวกับการสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ว่าด้วยการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบระบบการเมืองเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล (เรียกว่าคณะกรรมการอำนวยการ) เลขาธิการ To Lam เน้นย้ำว่านี่คือการปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกการจัดระบบการเมือง ซึ่งจะต้องดำเนินการด้วยความมุ่งมั่นสูงสุดและการดำเนินการที่เด็ดขาดของระบบการเมืองทั้งหมด

ผู้แทนรัฐสภา นายทราน ฮวง งาน (คณะผู้แทนโฮจิมินห์)

โดยเฉพาะเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดและจัดระบบการเมืองกำลังได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นอย่างมาก

ในโถงทางเดินของรัฐสภา ผู้แทนรัฐสภาคาดหวังว่านโยบายที่เลขาธิการเสนอมาจะทำให้เกิดการปฏิวัติการจัดระเบียบระบบการเมืองได้อย่างประสบความสำเร็จ สร้างรากฐานให้ประเทศของเราก้าวสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาประเทศและความเจริญรุ่งเรือง

ผู้แทนรัฐสภา Tran Hoang Ngan (คณะผู้แทนโฮจิมินห์) ยืนยันว่าการปรับปรุงกระบวนการทำงานเป็นนโยบายที่ถูกต้อง พรรคได้มีเอกสารและมติต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ประสิทธิภาพ และการทำงานของหน่วยงาน

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นประเด็นที่ต้องใช้การคำนวณอย่างระมัดระวังมากและต้องเหมาะสมกับแต่ละอุตสาหกรรม แต่ละท้องถิ่น และคุณลักษณะทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมแต่ละอย่าง

“ประเด็นที่สำคัญที่สุดคือ ประชาชนต้องได้รับการใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ฉันจึงสนับสนุนการปรับปรุงกลไกเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” ผู้แทนจากนครโฮจิมินห์เน้นย้ำ

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทน Tran Hoang Ngan กล่าว จำเป็นต้องประเมิน ทบทวน และอธิบายงาน หน้าที่ และภารกิจของแต่ละแผนก แต่ละฝ่าย แต่ละองค์กร แต่ละเครื่องมือ แต่ละแกน ... เสียก่อน เพื่อที่จะพัฒนาแผนที่ครอบคลุมตามคำแนะนำของเลขาธิการ

“เราต้องใส่ใจกับขนาดเศรษฐกิจและจำนวนประชากรของประเทศด้วย ในอดีต เมื่อขนาดเครื่องมือหรือเจ้าหน้าที่ยังคงเท่าเดิมในขณะที่จำนวนประชากรเพิ่มขึ้น นั่นหมายถึงการปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การดำเนินนโยบายนี้ต้องอาศัยความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงมาก” นายงันกล่าว

ไม่สามารถปรับให้กระชับได้

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนกวางตรี) กล่าวว่า นโยบายของเลขาธิการใหญ่เกี่ยวกับนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล ถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนของสถานการณ์ในทางปฏิบัติปัจจุบัน

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนกวางจิ)

ด้วยเหตุนี้ หน่วยงาน กระทรวง สาขา และระดับกลางในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ จะต้องจัดระบบ ปรับปรุง และมุ่งไปที่ระดับรากหญ้า โดยให้กลไกระดับสูงและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการ

ตามที่ผู้แทนหญิงกล่าวไว้ การปรับโครงสร้างในระดับรากหญ้าจะต้องขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของอุตสาหกรรมด้วย และไม่สามารถแบ่งตามสัดส่วนหรือปรับระดับเหมือนในปัจจุบันได้ การปรับปรุงกระบวนการทางกลไกหมายถึงว่าเมื่อบุคคลเกษียณอายุแล้วจะไม่มีการรับสมัครอีกต่อไปและไม่มีนโยบายในการประเมินพนักงานจริงๆ เพราะเหตุนี้เครื่องจึงยังคงยุ่งยากมาก

“ตัวอย่างเช่น ในภาคการศึกษา เราไม่สามารถลด 10% ทุกปีได้ แต่ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนนักศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุมมองของพรรคคือ ที่ใดก็ตามที่มีนักศึกษา จะต้องมีการศึกษาและครู”

หรือในบางกระทรวงและสาขา ผมก็ได้รับแจ้งว่าถ้าเราลดจำนวนพนักงานลงสักสิบกว่าคนก็ยังดำเนินงานได้ราบรื่นอยู่ ดังนั้นทันทีหลังจากเลขาธิการได้สั่งการ เราจะต้องทบทวนอย่างเด็ดขาดและมีกลไกในการปล่อยให้คนไร้ความสามารถลาออกจากงาน” ผู้แทนมินห์กล่าว

ผู้แทนมินห์หวังว่ากระบวนการประเมินผลจะได้รับการดำเนินการอย่างเข้มงวดยิ่งขึ้นเพื่อ "ปรับปรุง" เครื่องมือและสติปัญญาภายในเครื่องมืออย่างแท้จริงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพอย่างแท้จริง

การปฏิวัติคลี่คลายวงจรอุบาทว์ของ “การแยก-บูรณาการ บูรณาการ-การแยก”

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย กล่าวกับหนังสือพิมพ์เกียวทองว่า นโยบายด้านนวัตกรรมและการจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองนั้นมุ่งเน้นที่เป้าหมายด้านประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ดังที่เลขาธิการพรรคได้กล่าวไว้

นายมิ่ง กล่าวว่า ภารกิจทางการเมืองในแต่ละช่วงจะมีความต้องการที่แตกต่างกัน ดังนั้นเครื่องมือการบริหารจะต้องตอบสนองความต้องการของงานและเป้าหมายขององค์กรนั้นๆ ด้วย เพื่อให้เราสามารถออกแบบเครื่องมือดังกล่าวได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดในองค์กรคือการเข้าใจหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ โครงสร้างองค์กร และการจัดบุคลากรที่ใช้ในการดำเนินองค์กรนั้นอย่างชัดเจน

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์

ส่วนเรื่องวงจรอุบาทว์ของการ “แยก-ควบรวม-ควบรวม-แยก” แต่ไม่ช่วยแก้ปัญหานั้น หัวหน้าสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เรื่องนี้จึงจำเป็นต้องปฏิวัติเพื่อประเมินว่าองค์กรต่างๆ ที่มีอยู่เดิมนั้น มีประสิทธิผล ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลอย่างแท้จริงหรือไม่

“เราต้องคำนวณปัญหาพื้นฐานด้านนวัตกรรมองค์กรใหม่ เราต้องศึกษาทรัพยากรอย่างเป็นระบบและพร้อมๆ กัน วิธีนี้จะช่วยแก้ปัญหาต่างๆ ได้มากมาย เช่น การประหยัดทรัพยากร ต้นทุน และเวลา” นายมินห์ กล่าว

ขณะเดียวกันโฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเตือนถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นก่อนการปรับโครงสร้างหน่วยงาน ซึ่งเป็นการคาดคะเนและรอคอยโดยไม่รู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นต่อไป ซึ่งอาจคลี่คลายลงไปด้วยซ้ำ นั่นจะเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรทางสังคม และเสียเวลาของคนหลายๆ คน

เกี่ยวกับปัญหาพนักงานส่วนเกินหลังการควบรวมกิจการ นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า ประเด็นสำคัญประการแรกคือจะออกแบบเครื่องมือที่เป็นวิทยาศาสตร์ เป็นระบบ มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผลได้อย่างไร

จากการออกแบบเครื่องมือ จำเป็นต้องจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน เพื่อประเมินว่าใครเหมาะสมกับตำแหน่งใด และส่งเสริมตำแหน่งนั้นได้ดี

“มติที่ 27 ของการประชุมคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 6 สมัยที่ 13 กล่าวถึงความจำเป็นในการมีกลไกการแข่งขันและการคัดออก เราสามารถหาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อจัดตำแหน่งที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถ และในขณะเดียวกันก็พิจารณาคัดผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานออกจากระบบ มติที่ 27 ระบุอย่างชัดเจนว่าสิ่งสำคัญคือเรามีความมุ่งมั่นและกล้าที่จะทำหรือไม่” นายมินห์กล่าว

โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำด้วยว่าประเด็นที่สำคัญที่สุดในการปรับปรุงหน่วยงานคือ การหาบุคลากรที่มีความสามารถมาควบคุมหน่วยงาน เมื่อนั้นจึงจะเกิดผลดี

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm