ค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน

สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังมุ่งมั่นในการหาทางออกที่จะนำผลประโยชน์ที่แท้จริงมาสู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จากนั้นจะช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากลดความยากลำบาก ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ให้สวัสดิการที่ดีขึ้น และสร้างความสามัคคีระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกับองค์กรสหภาพแรงงาน

ความพยายามในการเจรจาขอเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงาน

สหพันธ์แรงงานเมือง HCM มอบของขวัญให้กับคนงานและลูกจ้างในโครงการสำคัญในเมือง ภาพ : ชาน ฟุก

นายลู่ กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Nidec Vietnam ซึ่งตั้งอยู่ในไฮเทคปาร์ค เมืองโฮจิมินห์ กล่าวว่า ล่าสุดหลังการหารือและเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารของบริษัทมานานกว่า 3 เดือน ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะปรับขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคนในบริษัท

ปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทุกตำแหน่งงาน ตั้งแต่ 300,000 บาท สูงสุด 773,000 บาท/คน/เดือน นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานของบริษัทเกือบ 3,500 คนแล้ว ตำแหน่งบางตำแหน่งยังได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มจาก 60,000 บาทเป็น 150,000 บาท/คน/เดือน อีกด้วย สิ่งที่พิเศษคือการขึ้นเงินเดือนและค่าปรับเงินเดือนครั้งนี้จะเป็นการ “ย้อนหลัง” เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

นายลู่ กิม ฮ่อง กล่าวว่า หลังจากที่รัฐบาลมีมติปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา แม้ว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานของบริษัทจะสูงกว่า 4.96 ล้านดอง/เดือน (ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 1) แต่บริษัทก็ปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานทุกคนทุกปี แต่พนักงานยังคงต้องการปรับขึ้นเงินเดือนของตนเองเมื่อ รัฐบาล ปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ด้วยเข้าใจถึงจิตวิทยาดังกล่าว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจึงเสนอที่จะเจรจากับบริษัทเพื่อเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้กับคนงาน หลังการหารือและเจรจากันเป็นเวลานานกว่า 3 เดือน ซึ่งบางครั้งก็ค่อนข้างตึงเครียด คณะกรรมการบริษัทจึงได้ตกลงกันเรื่องการขึ้นเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเงินเดือนตามแผนที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนเสนอมาในที่สุด นอกจากนี้ แม้ว่าบริษัทได้ร้องขอให้รักษาข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับ แต่สหภาพแรงงานภาคประชาชนก็ได้ขอให้บริษัทประกาศข้อตกลงการขึ้นเงินเดือนและระดับการขึ้นเงินเดือนต่อสาธารณะตามกฎหมาย เพื่อให้พนักงานทุกคนของบริษัทได้ทราบ

“หลังจากตกลงเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงแล้ว สหภาพแรงงานภาคประชาชนยังได้ส่งจดหมายถึงพนักงานทุกคน โดยระบุว่าหากคำนวณแค่เงินเดือนขั้นต่ำ 3 แสนบาท/คน/เดือน แล้วถ้ามีพนักงานเกือบ 3,500 คน บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนมากกว่า 1 พันล้านบาททุกเดือน ในขณะเดียวกัน ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของเราไม่ได้เพิ่มขึ้นตามไปด้วย ดังนั้น บริษัทจึงสามารถชดเชยส่วนนั้นได้ ดังนั้น สหภาพแรงงานภาคประชาชนจึงหวังว่าพนักงานทุกคนจะมีมุมมองสองทาง พยายามทำงานหนัก เพื่อให้บริษัทเห็นว่าเมื่อเงินเดือนขึ้น พนักงานก็พยายามทำงานหนักเช่นกัน หากแต่ละคนพยายามเพียงเล็กน้อย คนเกือบ 3,500 คนก็จะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น นั่นคือหลักการที่เราจะใช้เจรจากันในครั้งต่อไป” นายหงกล่าว

การแสวงหาผลประโยชน์ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่

สหพันธ์แรงงานญาจางมอบคูปองตรวจสุขภาพประจำปีในราคาที่อุดหนุนให้กับคนงานหญิง ภาพ: เหงียน ดุง

นางสาวเหงียน ทู เฮือง พนักงานโรงเรียนแห่งหนึ่งในเมืองญาจาง (คั๋นฮวา) อยากเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับงานของเธอ แต่ไม่รู้ว่าต้องติดต่อใคร หากเธอติดต่อสำนักงานกฎหมาย เธอกังวลว่าค่าใช้จ่ายจะไม่เพียงพอ

เช่นเดียวกับนางเฮือง สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานหลายคนในญาจางในอดีตต่างก็มีความรู้สึกเช่นเดียวกัน จากการประชุมและการหารือกับสมาชิกสหภาพแรงงาน นาย Ngo Anh Duyet ประธานสหพันธ์แรงงานนครญาจาง เข้าใจถึง "การขาดแคลน" สมาชิกสหภาพแรงงาน และหารือกับสหภาพแรงงานนครญาจางเพื่อเชื่อมโยงอย่างเป็นเชิงรุกกับสมาคมทนายความจังหวัด Khanh Hoa เพื่อค้นหาผลประโยชน์สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน

หลังจากช่วงข้อตกลง ในเดือนสิงหาคม 2024 สหพันธ์แรงงานเมืองญาจางและศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายของสมาคมทนายความจังหวัดคานห์ฮัวได้ลงนามในโครงการสวัสดิการสำหรับช่วงระยะเวลา 2024-2029 โดยมีเนื้อหาในการจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาทางกฎหมายฟรีเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานญาจาง ประสานงานโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างการตระหนักรู้ และปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ตามคำกล่าวของผู้นำสหพันธ์แรงงานเมืองญาจาง โครงการสวัสดิการ 3 ใน 4 โครงการที่สหภาพฯ พยายามอย่างจริงจังที่จะนำมาซึ่งผลประโยชน์ให้กับสมาชิกสหภาพฯ จำนวนมากในปี 2567 นอกเหนือจากโครงการสวัสดิการต่างๆ ที่กำลังดำเนินการอยู่แล้ว ในแต่ละปี สมาชิกสหภาพฯ เกือบ 14,700 รายในจังหวัดนี้จะได้รับประโยชน์อย่างน้อยหนึ่งอย่างที่สหภาพฯ นำมาให้จากโครงการสวัสดิการเหล่านี้

ที่มา: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html