ดำเนินการปรับปรุงระบบกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง ที่ได้รับมอบอำนาจจากนายกรัฐมนตรี นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติด้านความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566 (ภาพ: VNA) — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง ที่ได้รับมอบอำนาจจากนายกรัฐมนตรี นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566

ต่อเนื่องจากการประชุมสมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 7 ครั้งที่ 15 ในช่วงเช้าของวันที่ 22 พฤษภาคม สมัชชาแห่งชาติรับฟังนายดาว หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ซึ่งได้รับมอบอำนาจจากนายกรัฐมนตรี นำเสนอรายงานผลการปฏิบัติตามเป้าหมายระดับชาติเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566

รายงานผลสรุปการดำเนินงานเป้าหมายความเสมอภาคทางเพศระดับชาติในปี 2566 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ณ สิ้นปี 2566 ได้บรรลุเป้าหมาย 11/20 และเกินเป้าหมายของยุทธศาสตร์ถึงปี 2568 บรรลุเป้าหมาย 3/20 ได้บางส่วน มี 2 เป้าหมายที่ใกล้เคียงกับเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับปี 2030 และเป้าหมาย 12 เป้าหมายที่บรรลุผลสูงกว่าปี 2022

ความเท่าเทียมทางเพศในด้านการเมือง เศรษฐศาสตร์ แรงงาน การจ้างงาน การศึกษาและการฝึกอบรม ความมั่นคงทางสังคม ข้อมูลและการสื่อสาร ยังคงเป็นจุดที่สดใส โดยมีความก้าวหน้ามากเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม ยังมี 4 เป้าหมายที่ยังห่างไกลจากเป้าหมายที่ตั้งไว้ในปี 2568 โดยเฉพาะอัตราส่วนเพศแรกเกิดที่ยังคงเพิ่มขึ้น และการดำเนินการนำร่องของสถานพยาบาลที่ให้บริการดูแลสุขภาพสำหรับกลุ่มรักร่วมเพศ กลุ่มรักสองเพศ และกลุ่มข้ามเพศ ยังคงเผชิญกับความยากลำบาก

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung นำเสนอรายงาน

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่ารายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566 เน้นย้ำว่าสาขาความเท่าเทียมทางเพศได้รับความสนใจและทิศทางเพิ่มมากขึ้นจากผู้นำของพรรค รัฐบาล รัฐสภา รัฐบาล นายกรัฐมนตรี และกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

ระบบเอกสารทางกฎหมายและนโยบายต่างๆ ยังคงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุหลักการความเท่าเทียมทางเพศ

รัฐสภาและรัฐบาลได้เน้นการตรวจสอบและบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมกันทางเพศไว้ในกฎหมาย ข้อบังคับ และเอกสารย่อย ติดตามและประเมินผลการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศอย่างจริงจัง งานสื่อสารเรื่องความเท่าเทียมทางเพศยังคงได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็งต่อไป การประสานงานระหว่างระดับ ภาคส่วน หน่วยงานบริหารระดับรัฐ และองค์กรทางสังคม-การเมือง องค์กรทางสังคม และแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ และป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

รูปแบบการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพบริการที่ปรับปรุงดีขึ้น...

นางเหงียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้นำเสนอรายงานสรุปผลการทบทวนรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับผลการดำเนินการตามเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศระดับชาติในปี 2566 โดยกล่าวว่า อันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2566 เพิ่มขึ้น 15 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2564 (จากอันดับที่ 87 จาก 146 ประเทศ มาอยู่ที่อันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศ)

ช่องว่างทางเพศระหว่างชายและหญิงในทุกสาขาวิชากำลังแคบลง ผู้หญิงมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายและการตัดสินใจเพิ่มมากขึ้น ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญและสร้างผลงานเชิงบวกต่อการก่อสร้างและการพัฒนาประเทศ

สัดส่วนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหญิงในสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 สูงถึง 30.26% ซึ่งเป็นครั้งแรกที่เกิน 30% นับตั้งแต่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 6 โดยพุ่งจากอันดับที่ 71 ขึ้นมาเป็นอันดับที่ 55 ของโลก และอันดับ 4 ของเอเชีย

ประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เหงียน ถุ่ย อัน นำเสนอรายงานผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในปี 2566

สัดส่วนผู้แทนสภาประชาชนหญิงทุกระดับในวาระปี 2564-2569 เพิ่มขึ้นทั้งสามระดับ คือ ระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับชุมชน ร้อยละของสตรีที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคทุกระดับในคณะกรรมการบริหารกลางอยู่ที่ 9.5% ในคณะกรรมการพรรคที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการกลางโดยตรงอยู่ที่ 15.79% ในคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าอยู่ที่ 16.5% และระดับรากหญ้าอยู่ที่ 22.37%

ในด้านเศรษฐกิจและแรงงาน: ได้บรรลุเป้าหมายทั้ง 3 ประการของเป้าหมายที่ 2 ในยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้ภายในปี 2568 แล้ว รายได้แรงงานหญิงดีขึ้น สตรีคิดเป็นร้อยละ 55 ของแรงงานที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ คิดเป็นประมาณร้อยละ 51 ของจำนวนผู้รับเงินบำนาญและผู้รับประโยชน์ประกันสังคมทั้งหมด บทบาทและตำแหน่งของผู้หญิงในครอบครัวมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวกมากมายเท่าเทียมกันและเป็นอิสระมากขึ้นในครอบครัวและสังคม

ความสำเร็จด้านความเท่าเทียมทางเพศมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างบทบาท ศักดิ์ศรี และภาพลักษณ์ของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ

เมื่อวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2567 เวียดนามได้รับเลือกให้เป็นคณะกรรมการบริหารขององค์กรสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) สำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2570

อย่างไรก็ตาม อัตราการเข้าร่วมทางการเมืองของสตรีไม่สมดุลกับระดับและศักยภาพของสตรีในปัจจุบัน และยังไม่บรรลุเป้าหมายตามมติที่ 11-NQ/TW ลงวันที่ 27 เมษายน 2550 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการทำงานของสตรีในยุคส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

นางสาวเหงียน ถุ่ย อันห์ เน้นย้ำว่าเวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรสูงอายุเร็วที่สุดในโลก ในขณะที่ระบบการดูแลสุขภาพยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุได้ สตรีชาวเวียดนามคิดเป็น 57.82% ของประชากรผู้สูงอายุ และมีสัดส่วนที่สูงกว่าชายผู้สูงอายุในทุกกลุ่มอายุ ยิ่งกลุ่มอายุมากขึ้น สัดส่วนผู้หญิงก็จะมากขึ้น

นอกเหนือจากข้อดีของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 แล้ว คนงานยังต้องเผชิญกับความท้าทายในการจ้างงานอีกมากมาย โดยเฉพาะคนงานหญิง คณะกรรมการสังคมแนะนำให้คณะกรรมการประจำรัฐสภาให้ความสำคัญกับการรับรองโครงสร้างสตรีในการวางแผน การจัดสรร กำหนดโครงสร้างและองค์ประกอบของผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อเข้ารับการเลือกตั้งเป็นสมาชิกรัฐสภาชุดที่ 16 และสภาประชาชนในทุกระดับสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2569-2574

คณะกรรมการชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยและคณะกรรมการรัฐสภาให้ความสำคัญและประสานงานในการตรวจสอบและบูรณาการปัญหาความเท่าเทียมทางเพศในร่างกฎหมาย และเสริมสร้างการกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

คณะกรรมการสังคมขอแนะนำให้รัฐบาลดำเนินการต่อไปเพื่อให้ระบบกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศเสร็จสมบูรณ์ บูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศอย่างเคร่งครัดในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย ดำเนินการตามแผนงาน "ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับนโยบายสำหรับช่วงปี 2021-2030" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ทางสังคมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ดำเนินนโยบายที่เหมาะสมในการจัดลำดับความสำคัญในการรับสมัครและสนับสนุนการเรียนรู้สำหรับเด็กก่อนวัยเรียน นักเรียน และนักศึกษาจากชนกลุ่มน้อยกลุ่มเล็ก ๆ ให้ความสำคัญกับการจัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมและเนื้อหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และจัดทำงบประมาณที่ตอบสนองต่อเรื่องเพศในโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เสริมสร้างและเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรด้านความเสมอภาคทางเพศ

วัณโรค (ตาม VNA)

แหล่งที่มา