เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมเขตและตำบลและการเกษียณอายุก่อนกำหนด

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ลงนามและออกกฤษฎีกาฉบับที่ 29 เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ ได้กำหนดนโยบายเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงไว้ชัดเจนสำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนอายุเกษียณและข้าราชการที่เลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมอำเภอและตำบล

5 กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการแรก ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งมีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ 2-5 ปี และต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป โดย 15 ปี นั้นเป็นการทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ต้องออกแรง เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือ 15 ปีขึ้นไป เป็นการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกด้วย

นโยบายใหม่ๆ มากมายสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด ภาพ: NLĐ

คือการไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อการเกษียณอายุแต่ละปี; รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยใน 20 ปีแรกของการทำงาน พร้อมชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเต็มจำนวน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานและต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุนครึ่งหนึ่งของเงินเดือน

ประการที่สอง ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกษียณราชการ 2-5 ปี และได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมาย และได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

กรณีเหล่านี้จะไม่หักออกจากอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ย 20 ปีแรกที่ทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเต็มจำนวน และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับทุกปีที่ทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ รับเงินอุดหนุน 1/2 เดือนของเงินเดือน

ประการที่ 3 ผู้ถูกลดตำแหน่งพนักงาน ซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกษียณราชการ 2 ปี และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปี ขึ้นไป โดยทำงานในงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ต้องอาศัยแรงงานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษเป็นเวลา 15 ปี หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมลำบากเป็นพิเศษเป็นเวลา 15 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมาย และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการที่สี่ ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณขั้นต่ำอย่างน้อย 2 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการที่ห้า ผู้ที่ถูกลดตำแหน่ง คือ พนักงานหญิงและข้าราชการระดับตำบลที่มีอายุน้อยกว่าเกษียณ 2-5 ปี และต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปีแต่ไม่เกิน 20 ปี นอกจากการได้รับสิทธิบำเหน็จบำนาญแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิอื่น ๆ อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราเงินบำนาญไม่ถูกหักเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ย และ 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละปีที่เกษียณอายุ

ไม่ต้องหักเงินบำนาญ รับสิทธิประโยชน์มากมาย

นอกจากนี้ พ.ร.บ. ได้กำหนดหลักเกณฑ์การเกษียณอายุราชการล่วงหน้าไว้ชัดเจน สำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับตำบล ซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกษียณ 5-10 ปี และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นอกจากจะได้รับสิทธิเกษียณอายุราชการตามที่กำหนดแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิเกษียณอายุราชการอื่นๆ อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราเงินบำนาญไม่ถูกหักเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย

การลดจำนวนเจ้าหน้าที่ได้แก่ พนักงานระดับตำบลและข้าราชการหญิงที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล และมีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณ 5-10 ปี และต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปีแต่ไม่เกิน 20 ปี นอกจากการได้รับสิทธิบำนาญตามที่กำหนดแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิอื่น ๆ อีกด้วย

คือการไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนเฉลี่ย 5 เดือน และสวัสดิการอื่น ๆ ตามระเบียบ

หัวข้อในการปรับโครงสร้างองค์กร ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างระดับอำเภอและระดับตำบล ที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งเกษียณอายุราชการตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กร จนถึงก่อนแผนงานปรับโครงสร้างองค์กรสิ้นสุดลง นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายข้างต้นแล้ว ยังจะได้รับสิทธิพิเศษอื่นๆ อีกด้วย

สำหรับพนักงานที่ลาออกภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจ จะได้รับเงินอุดหนุนสำหรับแต่ละเดือนที่ลาออกก่อนสิ้นสุดวาระ เท่ากับ 1/2 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

หากคุณเกษียณอายุหลังจาก 12 เดือน สำหรับแต่ละเดือนที่เกษียณอายุก่อนสิ้นสุดวาระ คุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 1/4 ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ...

สำหรับข้าราชการและพนักงานราชการ หากลาภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมีมติ สำหรับแต่ละเดือนที่ลาก่อนสิ้นสุดแผนงานแก้ไขปัญหาข้าราชการและพนักงานราชการเลิกจ้าง จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/2 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

หากคุณลาออกหลังจาก 12 เดือน สำหรับแต่ละเดือนที่ลาออกก่อนสิ้นสุดกระบวนการชำระหนี้ คุณจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/4 ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ...

แหล่งที่มา