การดึงดูดนักเรียนที่เก่งและคนเก่งเข้ามาสู่ระบบการเมือง
เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม ในช่วงถาม-ตอบการประชุมคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติครั้งที่ 36 ผู้แทน Leo Thi Lich (คณะผู้แทนสภาแห่งชาติจังหวัด Bac Giang) ขอข้อมูลเกี่ยวกับผลการดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่นในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่น
นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวตอบว่า มติของคณะกรรมการกลางพรรคได้ระบุกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร การดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่นและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะอย่างชัดเจน
ภายในปี 2564 ประเทศของเราสามารถดึงดูดนักเรียนนักศึกษาที่ยอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ได้เพียง 2,891 คน โดย 1,110 คนอยู่ในระดับส่วนกลาง และ 1,781 คนอยู่ในระดับท้องถิ่น ในเนื้อหานี้ ท้องถิ่นได้พัฒนานโยบายเฉพาะเพื่อดึงดูดนักเรียนที่มีความสามารถและบุคคลเก่งๆ เข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ
หลังจากมีพระราชกฤษฎีกาในปี 2565 และ 2566 ทั้งประเทศยังคงดึงดูดผู้คนได้ 584 คน โดย 170 คนอยู่ในรัฐบาลกลางและ 414 คนอยู่ในท้องถิ่น ด้วยความคาดหวังและความต้องการที่สูงเช่นนี้ การดำเนินการจริงยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย
“กระทรวงกำลังให้คำแนะนำในประเด็นนี้กับนายกรัฐมนตรีอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งหวังที่จะสร้างพื้นที่ให้กว้างขึ้น เพื่อดึงดูดนักเรียนที่เก่งกาจและคนที่มีความสามารถเข้าสู่ระบบการเมืองได้อย่างมีประสิทธิผล” - Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยแจ้ง
มีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนระดับอำเภอและตำบลที่ซ้ำซ้อนประมาณ 21,800 ราย
ในการสอบถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ผู้แทน Trinh Minh Binh (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Vinh Long) กล่าวว่า ปัจจุบันนโยบายที่จะสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานระดับตำบลในการดำเนินการระบบชดเชยการเลิกจ้างนั้น ขึ้นอยู่กับทรัพยากรและความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณของท้องถิ่น ในขณะเดียวกัน ท้องถิ่นส่วนใหญ่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณให้สมดุลได้ และประสบปัญหาในการดำเนินการจัดหาเงินทุน
เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว ผู้แทน Trinh Minh Binh ได้ขอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยแจ้งให้เขาทราบถึงแนวทางแก้ไขใดๆ ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อแนะนำให้รัฐบาลช่วยเหลือแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลให้ได้รับสิทธิประโยชน์เต็มที่เมื่อพวกเขาออกจากงานอันเนื่องมาจากการปรับเปลี่ยนหน่วยงานบริหารในระดับตำบล
ในการตอบคำถามของผู้แทน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าในช่วงปี 2566-2568 แผนการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 47 แห่ง จะทำให้หน่วยงานบริหารระดับอำเภอลดลง 13 แห่ง และแผนการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับตำบล 1,247 แห่ง จะทำให้หน่วยงานบริหารระดับตำบลลดลง 624 แห่ง
คาดว่าจะมีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนระดับอำเภอและตำบล รวมถึงข้าราชการพลเรือนสามัญที่ซ้ำซ้อนจำนวน 21,800 ราย โดยระดับอำเภอมีเกินประมาณ ๑,๒๐๐ ราย คาดว่าข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนจะมีเกินดุลประมาณ 13,100 ราย บุคลากรนอกวิชาชีพส่วนเกินในระดับตำบลจำนวน 7,100 ราย ดังนั้นส่วนเกินนี้จะต้องได้รับการแก้ไขให้หมดภายในปี 2030
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้หารือกันเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาปรับปรุงบุคลากร ดังนั้น จนถึงปัจจุบันมีหน่วยงานท้องถิ่น 46 แห่งจาก 54 แห่งที่ออกนโยบายสนับสนุนบุคลากรและข้าราชการที่เลิกจ้าง แหล่งเงินทุนสำหรับท้องถิ่นที่จะแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองที่เกินความจำเป็นนั้นมีจำนวนมาก
สำหรับท้องถิ่นที่สามารถจัดทำงบประมาณของตนเองให้สมดุลตามหลักการกระจายงบประมาณ ท้องถิ่นจะต้องจัดทำงบประมาณให้สมดุลเพื่อจัดแหล่งทุนเพื่อจัดหาบุคลากรส่วนเกินให้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาและมติของสภาประชาชนจังหวัด
นอกจากนี้ สำหรับท้องถิ่นที่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณให้สมดุลได้ จำเป็นต้องเร่งสรุปประเด็นดังกล่าว เพื่อให้กระทรวงมหาดไทยรายงานให้รัฐบาลทราบ เพื่อจัดสรรงบประมาณเพื่อชำระแหล่งเงินทุนในการแก้ปัญหาการปรับลดอัตรากำลังคน รวมถึงการดำเนินนโยบายเงินเกินดุลสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างนอกวิชาชีพในระดับอำเภอและตำบล” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เสนอแนะ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/thu-hut-sinh-vien-xuat-sac-nguoi-co-tai-nang-vao-he-thong-chinh-tri.html
การแสดงความคิดเห็น (0)