รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 แก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งเพิ่มกลุ่มเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนมากให้สามารถใช้นโยบายต่างๆ ได้เมื่อพวกเขาออกจากงานเพื่อปรับโครงสร้างการเมือง
ด้วยเหตุนี้ พระราชกฤษฎีกา 67 จึงได้ขยายขอบเขตการกำกับดูแล แก้ไข และเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ภายในขอบเขตการกำกับดูแลให้ชัดเจนยิ่งขึ้น สำหรับกลุ่มหน่วยงาน หน่วยงานต่างๆ จำนวน 6 กลุ่ม และกลุ่มผู้รับผลประโยชน์จากกรมธรรม์จำนวน 4 กลุ่ม
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังเพิ่มกฎเกณฑ์เกี่ยวกับแหล่งเงินทุนเพื่อดำเนินการตามระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะด้วย (ภาพประกอบ)
พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายและระบอบต่างๆ รวมถึง นโยบายและระบอบสำหรับผู้ที่เกษียณอายุ (เกษียณก่อนกำหนดและออกจากงาน) นโยบายสำหรับผู้ได้รับการเลือกตั้ง แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับรองลงมา หรือถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร นโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ เดินทางไปทำงานยังพื้นที่ฐานรากเพิ่มมากขึ้น นโยบายการจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น; นโยบายการฝึกอบรม ส่งเสริมและปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานของรัฐภายหลังการปรับโครงสร้าง...
หน่วยงานภายในขอบเขตนี้แบ่งออกเป็น 6 กลุ่ม ได้แก่ หน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และกองกำลังทหาร
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุงโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพบุคลากรและข้าราชการ
กลุ่มที่ 3 คือ หน่วยบริการสาธารณะที่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุงโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพข้าราชการ
หน่วยงานเหล่านี้เป็นหน่วยงานที่อยู่ในโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับอำเภอ และองค์กรบริหารของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับอำเภอ
หน่วยงานที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัดและเทศบาลที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง และคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับอำเภอ เมือง เทศมณฑล และเทศบาลที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัดและเทศบาลโดยตรง ในสังกัดคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอ เป็นขององค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับจังหวัด
กลุ่มที่ 4 คือ หน่วยบริการสาธารณะที่เหลือซึ่งไม่ได้รวมอยู่ในกลุ่มที่ 3 ข้างต้นที่ดำเนินการจัดเตรียมองค์กรให้แล้วเสร็จภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดเตรียมองค์กร
ถัดมาคือกลุ่มหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานต่างๆ ที่จัดแบ่งตามหน่วยงานบริหารในทุกระดับ
ในที่สุด สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียม รวบรวม และผสานกลไกการจัดระเบียบ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 2 ในเรื่องการใช้บังคับในการสรุปมติโปลิตบูโรอีกด้วย
กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ และกองกำลังทหารที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ
โดยเฉพาะ: ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน; ผู้ที่ประกอบอาชีพตามสัญญาจ้างงานประเภทงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ ตามที่กฎหมายกำหนดก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และผู้ที่ประกอบอาชีพตามสัญญาจ้างงาน จะต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขนโยบายต่าง ๆ เช่น ข้าราชการ
เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศและคนงานตามสัญญาที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในกองทัพประชาชนเวียดนาม
นายทหาร ข้าราชการชั้นประทวนรับเงินเดือน พนักงานตำรวจ และพนักงานสัญญาจ้างรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ในกองตำรวจของประชาชน บุคลากรที่ทำงานอยู่ในองค์กรสำคัญ
นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง วรรคสอง วรรคสาม และวรรคห้า ของมาตรา ๑ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ที่ประสงค์ลาออกเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดจำนวนนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายในการดำเนินการจัดระบบการเมือง
กลุ่มที่ 2 คือ ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ตามบทบัญญัติของกฎหมายก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562 และกำลังทหารที่มีอายุคงเหลือจนถึงเกษียณอายุราชการไม่เกิน 5 ปี ในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ที่ไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการจัดองค์กร แต่เป็นผู้ที่ต้องปรับปรุงระบบเงินเดือน ปรับปรุงโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ
ถัดไปคือกลุ่มบุคคลทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ ซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการจัดองค์กร การรวมกลุ่ม และการควบรวมกิจการ
สุดท้ายยังมีกลุ่มข้าราชการที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือได้รับการแต่งตั้งใหม่ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 วรรค 2 และวรรค 3 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดระบอบและนโยบายในกรณีที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือได้รับการแต่งตั้งใหม่
กรรมการซึ่งมีอายุตามเกณฑ์การพิจารณาเลือกตั้งใหม่และแต่งตั้งใหม่เป็นกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน โดยมีระยะเวลาดำเนินการนับจากวันประชุม 2.5 ปี (30 เดือน) ถึง 5 ปี (60 เดือน) จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในข้อ 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024
สมาชิกที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคในปัจจุบัน จะต้องดำเนินกิจกรรมให้เสร็จสิ้นและรวบรวมเครื่องมือในการจัดตั้งองค์กรให้เหลือเวลาอีกไม่เกิน 5 ปีจนกว่าจะถึงอายุเกษียณ และต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อสร้างเงื่อนไขในการจัดบุคลากรในคณะกรรมการพรรคในการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับจนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังเป็นการเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนในการบังคับใช้ระบบราชการสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะอีกด้วย
โดยเฉพาะสำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันรายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุนด้วยตนเอง หน่วยบริการสาธารณะสามารถพึ่งตนเองในด้านค่าใช้จ่ายประจำและกองทุนสำหรับการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมการบริการและแหล่งรายได้อื่นตามกฎหมาย
ในกรณีที่หน่วยงานบริการสาธารณะไม่มีงบประมาณเพียงพอในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ก็สามารถใช้งบประมาณที่ได้รับจัดสรรตามระเบียบของหน่วยงานบริการสาธารณะในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติได้
กรณีหน่วยงานบริการสาธารณะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำที่รัฐสั่งให้ตนเองตามราคาบริการ แต่ราคาบริการไม่ครอบคลุมองค์ประกอบทั้งหมดที่ใช้ในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ให้งบประมาณแผ่นดินเสริมแหล่งเงินทุนในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติ
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวยังเสริมระเบียบว่า สำหรับผู้ที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ และได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการจัดองค์กร การรวมองค์กร และการควบรวมกิจการ งบประมาณสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองจะต้องจัดทำโดยงบประมาณแผ่นดิน
สำหรับองค์กรบริหารที่ยุติการดำเนินกลไกการเงินพิเศษ เช่น หน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 แหล่งเงินทุนสำหรับการวางนโยบายและระบอบการปกครองจะมาจากงบประมาณแผ่นดิน
เกี่ยวกับการกำหนดค่าจ้างรายเดือนปัจจุบันเพื่อคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ได้เพิ่ม "ค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของการรักษาเงินเดือน" เพื่อให้แน่ใจว่ามีสิทธิประโยชน์สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานเมื่อพวกเขาออกจากงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนปัจจุบัน หมายถึง เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าลาหยุดทันที ได้แก่ ระดับเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือระดับเงินเดือนตามข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เงินค่าตอบแทน (ประกอบด้วย เงินตำแหน่งผู้นำ เงินอาวุโสนอกกรอบ เงินอาวุโส เงินพิเศษตามวิชาชีพ เงินรับผิดชอบตามวิชาชีพ เงินบริการสาธารณะ เงินปฏิบัติงานของพรรคการเมืองและองค์กรสังคม เงินพิเศษสำหรับกองกำลังติดอาวุธ) และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างการสงวนเงินเดือน (ถ้ามี) ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง"
ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)