เพิ่มเงินช่วยเหลือลูกจ้างพาร์ทไทม์ ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยก็จะได้รับการปรับให้ตรงกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่

Tăng phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố từ ngày 1/7

เพิ่มเงินช่วยเหลือลูกจ้างพาร์ทไทม์ ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป (ที่มา : วปท.)

ตามมาตรา 3 วรรค 1 แห่งมติ 69/2022/QH15 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2022 ของรัฐสภา ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดอง/เดือน (ปัจจุบัน 1,490,000 ดอง/เดือน) ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ก็จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นตามระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้:

1. เงินช่วยเหลือและทุนอุดหนุนสำหรับพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์

ตามมาตรา 2 ข้อ 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 34/2019/ND-CP คนงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง ประกันสังคม และประกันสุขภาพ งบประมาณแผ่นดินให้จัดสรรเงินเบี้ยเลี้ยงชีพรวมทั้งเงินสนับสนุนประกันสังคมและประกันสุขภาพเพื่อจ่ายเป็นรายเดือนให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล ตามมติแบ่งประเภทหน่วยการบริหารของตำบล ตำบล และตำบล ดังนี้

- ประเภทที่ 1 จะได้รับการจัดสรรเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับ 16.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 23,840,000 บาท ตั้งแต่ 1 ก.ค. 66 จะเป็น 28,800,000 บาท)

- ประเภทที่ 2 ได้รับการจัดสรรเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับ 13.7 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 20,413,000 บาท ตั้งแต่ 1 ก.ค. 66 จะเป็น 24,660,000 บาท)

- ประเภทที่ 3 จะได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับ 11.4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 16,986,000 บาท ตั้งแต่ 1 ก.ค. 66 จะเป็น 20,520,000 บาท)

โดยอาศัยเงินกองทุนดังกล่าวและพิจารณาจากคุณลักษณะของแต่ละระดับตำบล ความต้องการในการบริหาร อัตรารายจ่ายประจำของระดับตำบล และแหล่งทุนสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะต้องเสนอระเบียบเฉพาะเรื่องต่อไปนี้ให้สภาประชาชนระดับเดียวกัน:

- จัดทำทะเบียนและจัดจำนวนลูกจ้างนอกวิชาชีพระดับตำบลให้เท่ากับหรือต่ำกว่าที่กำหนดในมาตรา 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา ๙๒/๒๕๕๒/นด-ฉก. (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา ๒๙/๒๕๕๖/นด-ฉก., พระราชกฤษฎีกา ๓๔/๒๕๖๒/นด-ฉก.)

- กำหนดหลักเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับระดับเงินเดือนประจำตำแหน่งและระดับเงินเดือนประจำตำแหน่งพนักงานราชการระดับตำบลให้ชัดเจน

- กำหนดระดับงบประมาณดำเนินงานด้านสังคม-การเมืองในระดับตำบลให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่น

2. เงินช่วยเหลือค่าแรงคนงานนอกเวลาในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย

ตามมาตรา 2 ข้อ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 34/2019/ND-CP คนงานทั่วไปในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีไม่เกิน 3 คน มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากงบประมาณแผ่นดินและใช้ได้เฉพาะตำแหน่งต่อไปนี้: เลขาธิการเซลล์พรรค; ผู้ใหญ่บ้านหรือหัวหน้ากลุ่มที่อยู่อาศัย; หัวหน้าคณะทำงานฝ่ายหน้า ประชาชนที่เข้าร่วมงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยอื่นๆ นอกเหนือจากสามตำแหน่งที่กล่าวมาข้างต้นจะไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน แต่จะได้รับค่าตอบแทนเมื่อเข้าร่วมงานของหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยโดยตรงจากค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกขององค์กร และจากแหล่งเงินอื่นๆ (ถ้ามี)

งบประมาณแผ่นดินจัดสรรกองทุนเงินช่วยเหลือเท่ากับ 3.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 4,470,000 บาท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 จะเป็น 5,400,000 บาท) เพื่อจ่ายเป็นรายเดือนให้กับคนงานพาร์ทไทม์ในแต่ละหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย โดยเฉพาะหมู่บ้านที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 350 หลังคาเรือนขึ้นไป หมู่บ้านในตำบลสำคัญ มีความซับซ้อนด้านความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่; หมู่บ้านในตำบลชายแดนหรือตำบลเกาะ จะได้รับการจัดสรรกองทุนเงินเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 5.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 7,450,000 บาท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 จะเป็น 9,000,000 บาท)

โดยยึดถือตามกองทุนเงินทดแทนที่กำหนดไว้ในวรรคนี้ และโดยพิจารณาจากลักษณะของแต่ละระดับตำบล ความต้องการในการบริหาร อัตรารายจ่ายประจำของระดับตำบล และรายรับงบประมาณท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะเสนอต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อกำหนดระดับเงินทดแทนสำหรับตำแหน่งแต่ละตำแหน่ง ระดับเงินทดแทนสำหรับการดำรงตำแหน่งพร้อมกันสำหรับคนงานนอกวิชาชีพ และระดับเงินทดแทนสำหรับบุคคลที่เข้าร่วมงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยโดยตรง

แหล่งที่มา