จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและแพทย์จากต่างประเทศที่เดินทางมายังมหาวิทยาลัยในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างมาก

T เพิ่มขึ้นทุกปี

สถิติจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งเมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่าจำนวนคนที่มีวุฒิจากต่างประเทศที่ได้รับการคัดเลือกเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ได้คัดเลือกข้าราชการที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศประมาณ 150 ราย

โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีโครงการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีผลงานโดดเด่นมาทำงาน ในภาพ : พื้นที่ทำงานภายในห้องปฏิบัติการไมโครชิปและระบบความถี่สูง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2024 มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 65 คนจากหลายประเทศ

สถิติเบื้องต้นของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ยังแสดงให้เห็นอีกว่า จำนวนอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและกลับมาทำงานที่โรงเรียนคิดเป็นประมาณ 20% ของจำนวนอาจารย์ที่ได้รับการคัดเลือกทั้งหมด

ที่น่าสังเกตคือ ตัวเลขที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในปี 2022 จะมีจำนวน 9 คน (ปริญญาเอก 7 คน และปริญญาโท 2 คน) จำนวนดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นต่อเนื่องเป็น 16 คนในปี 2023 (ปริญญาเอก 14 คน และปริญญาโท 2 คน) และเพิ่มเป็น 25 คนในปี 2024 (ปริญญาเอก 14 คน ปริญญาโท 11 คน) ดังนั้นในปีนี้จำนวนครูที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและทำงานในโรงเรียนจึงเพิ่มขึ้นสามเท่าเมื่อเทียบกับสองปีก่อน

ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีบุคลากรรวมทั้งสิ้น 6,000 คน โดยมีผู้มีวุฒิปริญญาเอกเกือบ 1,600 คน (อัตราส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกต่อจำนวนอาจารย์ทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 54.42%) เมื่อปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยได้เปิดตัวโครงการ VNU350 เพื่อดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีผลงานโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป้าหมายภายในปี 2573 คือการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่โดดเด่นจำนวน 350 คน โดยให้ความสำคัญกับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ หลังจากรอบการรับสมัครสองรอบ โปรแกรม VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ได้ดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศจำนวนมาก โดยเฉพาะในรอบแรกมีผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก 13 จาก 14 รายที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศ ในรอบการรับสมัครรอบที่ 2 ในบรรดาผู้สมัคร 7 รายที่ได้รับการคัดเลือกเข้าโครงการนี้ มี 6 รายที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศด้วย

ไม่เพียงแต่ชาวเวียดนามเท่านั้นที่สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกในต่างประเทศ สถิติจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ยังแสดงให้เห็นอีกด้วยว่าจำนวนอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ทำงานในหน่วยงานในปี 2566 มีจำนวนมากกว่า 140 คน โดยการเรียนการสอนมีสัดส่วนเกือบร้อยละ 80 ส่วนที่เหลือก็ไว้ศึกษา ค้นคว้า เข้าร่วมการประชุม สัมมนา ทำโครงการต่างๆ...

ใช้เงินนับพันล้านเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดนักท่องเที่ยว

นอกจากนโยบายดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถจากต่างประเทศแล้ว มหาวิทยาลัยยังมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษสำหรับกลุ่มนี้โดยเฉพาะ

รองศาสตราจารย์ ดร. บุ้ย กวาง หุ่ง รองผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า โรงเรียนมีนโยบายของตนเองในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ตัวอย่างเช่น เงินทุนที่น่าสนใจสำหรับปริญญาเอกคือ 100 ล้านดองต่อคน พร้อมกันนี้มหาวิทยาลัยแห่งนี้ยังสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนา เช่น สนับสนุนต้นทุนการฝึกอบรม การปรับปรุงคุณสมบัติ ความสามารถ และทักษะวิชาชีพให้เหมาะสมกับความต้องการของตำแหน่งงานอีกด้วย การยกเว้น/ลดเวลาปฏิบัติงานมาตรฐานและเกณฑ์การวิจัยทางวิทยาศาสตร์สำหรับครูที่ส่งไปอบรม/พัฒนาต่างประเทศ โบนัสสำหรับครูที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมระดับปริญญาเอกตรงเวลาหรือก่อนกำหนด และการสนับสนุนอื่น ๆ เมื่อเจ้าหน้าที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรม ยังมีนโยบายและการสนับสนุนส่งเสริมการดำเนินกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติ...

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ผลลัพธ์ที่ได้ในการดึงดูดบัณฑิตต่างชาติมาทำงานในโรงเรียนนี้เป็นผลมาจากนโยบายและแนวทางปฏิบัติของโรงเรียน โดยผู้ที่ทำงานเป็นปริญญาเอกในสถาบันจะได้รับการสนับสนุนเบื้องต้น 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์ 200 ล้านดอง สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาโทจากต่างประเทศ ทางโรงเรียนจะไม่สนับสนุนเงินทุนเบื้องต้น แต่ให้ความสำคัญในการรับสมัครเพียงเท่านั้น

“อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไม่ได้เป็นเพียงแค่เรื่องของนโยบายการดึงดูดเริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของรายได้ที่มั่นคง โดยเฉพาะกลไกที่โปร่งใสเพื่อให้คนงานมีเงื่อนไขการทำงานที่ดีที่สุด” รองศาสตราจารย์โฮอัน กล่าว

ตัวแทนมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์กล่าวอีกว่า ในปัจจุบัน ตามข้อบังคับการใช้จ่ายภายใน ทางมหาวิทยาลัยกำลังใช้หลักเกณฑ์โบนัส 100 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก 200 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 350 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์เมื่อพวกเขากลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัย ในอนาคตอันใกล้ ระดับโบนัสที่คาดหวังอาจผันผวนอยู่ระหว่าง 100 - 200 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก 200 - 300 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์ และ 350 - 450 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์เมื่อพวกเขากลับมาทำงานที่โรงเรียน นโยบายนี้ใช้บังคับโดยเฉพาะกับบัณฑิตต่างชาติที่มีความสามารถเหมาะสมและตรงตามมาตรฐานการรับสมัครตามระเบียบของสถานศึกษา

ดร. เหงียน กว็อก อันห์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวด้วยว่า ทางมหาวิทยาลัยมีนโยบายของตัวเองเกี่ยวกับเงินเดือนที่ดี เพื่อดึงดูดและรักษาผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศที่มีประสบการณ์และความสามารถที่ดี นอกจากนี้โรงเรียนยังมีนโยบายส่งเสริมและสร้างเงื่อนไขให้ครูไปศึกษาต่อต่างประเทศเพื่อพัฒนาคุณวุฒิของตนเองอีกด้วย เมื่อครูที่ทำงานในโรงเรียนไปเรียนต่างประเทศเพื่อปริญญาเอกและกลับมาที่โรงเรียนพวกเขาจะได้รับรางวัล 100 ล้านดองต่อคน

ในจำนวนนี้ มีโรงเรียนหลายแห่งที่ลงทุนหลายพันล้านดองเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับโครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับนโยบายสนับสนุนทั่วไปจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้และนโยบายสนับสนุนเฉพาะจากหน่วยการสรรหาแต่ละหน่วย ตามข้อมูลจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ หลังจากการรับสมัคร 2 รอบในปี 2024 หัวข้อนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำรวม 21 หัวข้อได้รับการอนุมัติเงินทุนสำหรับปี 2024 และ 2025 หัวข้อเหล่านี้ได้รับเงินทุนรวมเกือบ 6.5 พันล้านดอง โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาคณิตศาสตร์ ชีวเคมี เทคโนโลยีชีวภาพ และสาขาวิทยาศาสตร์ขั้นสูงอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ ผู้สมัครยังได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายรายได้ของแต่ละหน่วยงานที่ตนทำงานอีกด้วย เช่น นโยบายจูงใจครั้งเดียวเมื่อมาทำงานก็สูงถึง 350 ล้านดอง/ศาสตราจารย์ 250 ล้านดอง/รองศาสตราจารย์ 150 ล้านดอง/ปริญญาเอก ที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ 60 ล้านดองต่อคน ที่มหาวิทยาลัยอานซาง...

ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าในโครงการ VNU350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ จะได้รับนโยบายสนับสนุนทั่วไปจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ และนโยบายสนับสนุนเฉพาะจากหน่วยการรับสมัครแต่ละหน่วย

ภาพประกอบ: ง็อก ดึอง

รายได้การแข่งขัน

ดร. ฮา ทุค เวียน รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยเวียดนาม-เยอรมนี กล่าวว่า จากพนักงานทั้งหมด 229 คนที่ทำงานอยู่ในโรงเรียนนี้ มากกว่าร้อยละ 6 เป็นชาวต่างชาติ ในจำนวนคนเวียดนามทั้งหมดกว่า 200 คน มี 74 คนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ

ตามที่ดร.เวียนกล่าวไว้ ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถคือ นโยบายเงินเดือนที่สอดคล้องกัน “ในอนาคต โรงเรียนจะค้นคว้าและออกนโยบายภายในเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงระบบเงินเดือนและรายได้ มุ่งสู่ระดับรายได้ที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัยนานาชาติในเวียดนามและในภูมิภาค” ดร. เวียนกล่าวเสริม

ใน 9 เดือนแรกของปี 2024 มีผู้สมัครที่ต้องการใบรับรองระดับประกาศนียบัตรมากกว่า 5,500 ราย ซึ่งมากกว่าปี 2013 ถึง 3 เท่า

เมื่อเร็วๆ นี้ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตร ซึ่งจัดโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมในเมืองโฮจิมินห์ ตัวแทนจากศูนย์รับรองประกาศนียบัตรของกรมการจัดการคุณภาพ (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของการสมัครรับรองประกาศนียบัตรตั้งแต่ปี 2551 ถึงปัจจุบัน ทั้งนี้ ในช่วงเวลาเพียง 9 เดือนของปีนี้ ทั้งประเทศมีผู้สมัครมากกว่า 5,500 ราย เพิ่มขึ้น 3 เท่าจากปี 2013 และตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 จนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2023 กรมการจัดการคุณภาพ (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้รับใบสมัครขอรับการรับรองรวม 37,436 ใบ ในปัจจุบัน การรับรองประกาศนียบัตรมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อใช้ในการรับสมัครและแต่งตั้ง รวมถึงข้อกำหนดการลงทะเบียนเรียนของสถาบันการศึกษาในเวียดนาม เมื่อนักเรียนต้องการเรียนต่อในเวียดนามในระดับที่สูงกว่า

ที่มา: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm